Sørg for dokumentation Hvis medarbejderen uden rimelig grund enten afleverer erklæringen for sent eller slet ikke afleverer erklæringen, kan det anses for en misligholdelse af ansættelsen og berettige en opsigelse/bortvisning.
Hvor lang tid har man til at aflevere lægeerklæring?
Aflever mulighedserklæringen til din arbejdsgiver så snart din læge har udfyldt den, og senest 14 dage efter dig og din arbejdsgiver underskrev første del. Hvis du arbejder, mens du er sygemeldt, kaldes det en delvis raskmelding. Din arbejdsgiver betaler for mulighedserklæringen.
Kan man nægte en lægeerklæring?
Hvis en arbejdsgiver har behov for lægelig dokumentation for, at den ansattes fravær er lovligt, dvs. at det skyldes sygdom, kan arbejdsgiveren anmode om en friattest, dvs. en lægeerklæring, hvori lægen erklærer, at den ansatte er syg. Arbejdsgiveren har ret til at bede om friattest allerede fra første sygedag.
Hvornår må arbejdsgiver kontakte sygemeldt medarbejder?
Svar. Arbejdsgiver må gerne kontakte sine medarbejdere, når de er fraværende grundet sygdom, men det skal selvfølgelig være inden for rimelighedens grænser. Det er ikke alene en ret, men også en pligt for en arbejdsgiver at kontakte syge medarbejdere. Denne pligt følger af sygedagpengeloven.
Hvornår må man fyre en medarbejder der er syg?
120-dages reglen er en særlig bestemmelse i Funktionærlovens § 5. Ifølge denne regel kan parterne i ansættelsesaftalen bestemme, at funktionæren kan opsiges med kortere varsel på blot en måned, hvis vedkommende har været syg i 120 dage (ca. 4 måneder) inden for de seneste 12 måneder.
Kan jeg afvise en medarbejders lægeerklæring?
Kan min arbejdsgiver fyre mig under sygdom?
Din arbejdsgiver kan godt fyre dig under sygdom. Skyldes din sygdom graviditet, kronisk sygdom eller et handicap skal der dog være en saglig begrundelse for opsigelsen.
Hvor mange dage skal man være syg for at blive fyret?
Er du ansat med den såkaldte 120-dagesregel, kan du, når visse betingelser er opfyldt, efter 120 sygedage indenfor det sidste år fyres med en måneds varsel. Hvis din arbejdsgiver vil have ret til at benytte sig af 120-dagesreglen, skal det udtrykkeligt fremgå i dit ansættelsesbevis.
Hvor lang tid kan man være syg uden lægeerklæring?
Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for din sygdom fra 1. sygedag. Det er din arbejdsgiver, der bestemmer, om denne dokumentation skal være en tro og love-erklæring eller en lægeerklæring.
Kan man melde sig syg uden lægeerklæring?
Hvis en medarbejder oplyser, at vedkommende er syg, kan det være nødvendigt at bede om en lægeerklæring, så medarbejderen kan dokumentere, at medarbejderen har lovligt fravær fra arbejdet på grund af sygdom. Kan medarbejderen ikke dokumentere det, kan der være tale om ulovlig udeblivelse, som er bortvisningsgrund.
Kan arbejdsgiver kræve lægeerklæring?
Hvilken type dokumentation kan min arbejdsgiver forlange? Din arbejdsgiver kan bede om en friattest, en mulighedserklæring, en tro- og love erklæring og en varighedserklæring, og kommunen kan bede om en lægeattest.
Hvornår skal man aflevere lægeerklæring til arbejdsgiver?
Hvornår kan arbejdsgiver kræve dokumentation? Tidligere var det først på fjerde sygedag, at din arbejdsgiver kunne kræve dokumentation for dit sygefravær, men dette er ikke længere tilfældet. Din arbejdsgiver kan nu fra første sygedag reelt kræve, at du kan dokumentere dit fravær.
Hvor syg skal man være for at få en lægeerklæring?
Kommunen skal have en lægeattest fra din læge, når du har været syg i otte uger.
Kan man få en lægeerklæring efter man har været syg?
Friattest, lægeerklæring og tro-og-love-erklæring
Din arbejdsgiver har ret til at bede dig om en friattest allerede fra din første sygedag. Du får en friattest hos din egen læge. I friattesten erklærer lægen, at du er syg. Din arbejdsgiver betaler for friattesten, men du skal selv lægge ud.
Kan man blive fyret ved en sygesamtale?
Medarbejderen er forpligtet til at deltage i samtalen, medmindre sygdommen forhindrer det. Samtalen holdes som udgangspunkt på virksomheden. Udebliver medarbejderen fra sygesamtalen uden lovlig grund, kan det efter omstændighederne få ansættelsesretlige konsekvenser i form af en opsigelse eller bortvisning.
Hvem skal betale for en Varighedserklæring?
Du kan som arbejdsgiver pålægge medarbejderen at kontakte sin læge, som kan udfylde en varighedserklæring/friattest med et skøn over sygdommens varighed. Attesten betales af arbejdsgiveren.
Hvornår kan arbejdsgiver kræve lægeerklæring HK?
Sådan siger loven under en sygemelding: Når du er sygemeldt 1-4 uger: På din tredje sygedag, kan din arbejdsgiver bede om en friattest (bekræftelse fra din læge på at du er syg), men skal selv betale udgifterne.
Kan min chef tvinge mig på arbejde når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Hvad skal man sige for at få en lægeerklæring?
Sundhedspersonens navn, autorisationsID, virksomhedsadresse og uddannelse (herunder eventuelle speciallægetitel). Hvilke oplysninger i erklæringen der beror på sundhedspersonens egen undersøgelse af patienten, og hvilke der stammer fra patienten selv, tredjemand eller patientjournaler m.v.
Kan man tage på ferie når man er sygemeldt med stress?
Som udgangspunkt er enhver sygemelding en feriehindring. Men er du sygemeldt med stress og ønsker ferie, kan det alligevel godt lade sig gøre. Vil du gerne holde ferie under din stresssygemelding, kræver det tilladelse fra: Arbejdsgiver.
Kan en læge nægte at lave en lægeerklæring?
En læge har alene pligt til at udfærdige en lægeerklæring, når en offentlig myndighed anmoder lægen herom. Dette fremgår af § 8, stk. 3, i lægeloven.
Hvad er forskellen på en lægeerklæring og en mulighedserklæring?
En mulighedserklæring er et redskab til at afdække muligheder for, at du kan vende tilbage til arbejdet. En friattest er en attest som din arbejdsplads kan kræve som dokumentation for, at du har været syg. Begge dele udarbejdes og betales på foranledning af din arbejdsgiver.
Hvad er forskellen på en lægeerklæring og en friattest?
Friattest. Din arbejdsgiver kan også vælge at bede om en friattest. Det er en attest, som lægen selv skriver, hvori han/hun bekræfter, at du er sygemeldt. Attestudvalget under lægeforeningen har udarbejdet en vejledning om de forskellige erklæringer, og her du kan læse mere om mulighedserklæring kontra friattest.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Er der forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale. Med en opsigelse følger som regel et opsigelsesvarsel.
Kan man sige op pga stress?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.