Som funktionær er du omfattet af funktionærloven. En regel i funktionærloven giver din arbejdsgiver mulighed for at opsige dig med forkortet varsel, hvis du inden for en periode på 12 måneder har været syg i 120 dage. Det kaldes 120-sygedages-reglen.
Hvor længe kan en funktionær have løn under sygdom?
I skal betale sygedagpenge til medarbejdere i op 30 dages uafbrudt sygefravær (arbejdsgiverperioden). Det er dog en betingelse, at medarbejderen har været ansat hos jer i 8 uger og har arbejdet mindst 74 timer i den periode.
Hvornår overgår funktionær til sygedagpenge?
Dine medarbejdere kan have krav på løn under sygdom eller sygedagpenge fra dig i arbejdsgiverperioden, som er de første 30 dage af medarbejders sygdom. Udbetaler du løn under sygefraværet, kan du som hovedregel få sygedagpengerefusion fra medarbejderens bopælskommune efter 30 dages fravær.
Hvad siger funktionærloven om sygdom?
Sygdom betragtes i funktionærloven som såkaldt lovligt forfald. Det betyder, at arbejdsgiver som udgangspunkt ikke kan opsige en medarbejder grundet sygdom. Er fraværet langvarigt eller meget hyppigt, kan dette dog være en saglig opsigelsesgrund for arbejdsgiveren.
Hvor længe kan en medarbejder være sygemeldt?
Som ansat på offentlig overenskomst kan du i princippet være sygemeldt, så længe der er lægelig dokumentation for det. Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder.
Hvornår er man funktionær?
Hvor længe kan man være sygemeldt uden at blive fyret?
120-dagesreglen betyder, at du kan fyres med forkortet varsel, hvis du har været syg i 120 dage inden for de sidste 12 måneder.
Kan man fyre en sygemeldt funktionær?
Det er ikke forbudt at opsige en sygemeldt medarbejder.
Hvad sker der efter 22 ugers sygdom?
Man kan som udgangspunkt få sygedagpenge i 22 uger inden for 9 måneder. Hvis den sygemeldte fortsat er uarbejdsdygtig, skal kommunen revurdere personens situation og tage stilling til, om sygedagpengene kan forlænges. Under et sygedagpengeforløb modtager den sygemeldte en individuel og tæt opfølgning.
Hvor længe skal arbejdsgiver betale løn under sygdom?
De første 30 sygedage skal arbejdsgiveren som hovedregel selv dække alle udgifter til sygedagpenge/ løn under sygdom. Det kaldes arbejdsgiverperioden. Efter 30 dage kan arbejdsgiveren få refusion fra medarbejderens kommune for den løn, der er udbetalt under medarbejderens sygdom.
Hvad er en langtidssygemelding?
Hvornår er det en langtidssygemelding? En langtidssygemelding er defineret som en sygemelding, der varer mere end 30 dage. Det betyder, at en medarbejder, der er fraværende på grund af sygdom i mere end de 30 dage, betragtes som langtidssygemeldt.
Hvem kan få forlænget sygedagpenge?
Sygedagpenge kan forlænges, når:
Den sygemeldte er i gang med eller venter på lægebehandling, og den sygemeldte efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 134 uger regnet fra revurderingstidspunktet.
Hvor længe kan man forlænge sygedagpenge?
Det fremgår af lovens § 27, stk. 1, nr. 2, at udbetalingen af sygedagpenge kan forlænges i op til 69 uger, hvis det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger for at skabe klarhed over den sygemeldtes arbejdsevne, og dette vurderes at kunne ske inden for 69 uger.
Hvad må man ikke når man er sygemeldt?
Hvad må jeg som sygemeldt? Du behøver ikke at være sengeliggende og holde dig inden døre, når du er sygemeldt. Du må gerne bevæge dig udenfor, selvom du er syg, købe ind og så videre, så længe det ikke udsætter din raskmelding. Du må ikke holde ferie, så længe du er sygemeldt.
Hvornår overgår man fra løn til sygedagpenge?
Hvis din arbejdsgiver betaler fuld løn, skal arbejdsgiver anmelde dit fravær til din kommune senest 5 uger efter din første fraværsdag, hvis dit fravær strækker sig ud over 30 dage. Efter 30 kalenderdage kan din arbejdsgiver efter ansøgning få refusion fra kommunen, der svarer til sygedagpenge.
Kan man være månedslønnet uden at være funktionær?
En ansat er funktionær, når bestemte betingelser er opfyldt. Mange tror det afhænger af, om medarbejderen er månedslønnet eller timelønnet. Men det er underordnet. Om man er funktionær, afhænger derimod blandt andet af typen af arbejdsopgaver, og hvor mange timer man arbejder.
Kan man sætte en funktionær ned i løn?
Din arbejdsgiver kan godt indføre ændringer i dit ansættelsesforhold, herunder lønnedgang. Hvis din arbejdsgiver meddeler dig, at du skal gå ned i løn, vil der være tale om en væsentlig ændring af din ansættelse.
Hvem har ret til fuld løn under sygdom?
Du har ret til løn under sygdom, hvis du er fastansat eller tidsbegrænset ansat på overenskomst. Du skal melde dig syg efter reglerne på din arbejdsplads. Reglerne for, hvordan man melder sig syg, kan variere fra sted til sted. Spørg efter reglerne, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Hvor lang tid kan man være syg uden lægeerklæring?
Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for din sygdom fra 1. sygedag. Det er din arbejdsgiver, der bestemmer, om denne dokumentation skal være en tro og love-erklæring eller en lægeerklæring.
Er lægebesøg sygefravær?
Hvis du har en sygdom, som kræver behandling eller undersøgelse, skal du forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, og som funktionær har man løn under sygdom.
Hvornår har man ikke ret til løn under sygdom?
Er du omfattet af funktionærloven, har du ikke ret til fuld løn, hvis du har handlet groft uagtsomt, eller din sygdom er selvforskyldt. Eksempler på uagtsomt eller selvforskyldt: Skader i forbindelse med grove overtrædelser af færdselsloven, fx spirituskørsel eller manglende brug af sikkerhedsudstyr.
Hvad får man udbetalt når man er sygemeldt?
Hvis du bliver sygemeldt, mens du er ledig og modtager dagpenge fra a-kassen, vil du modtage den samme sats i sygedagpenge, som du modtog i dagpenge. Hvis du får udbetalt dagpenge med et beskæftigelsestillæg, vil du modtage sygedagpenge med din individuelle beregnede dagpengesats uden beskæftigelsestillæg.
Hvor meget får man udbetalt i Jobafklaringsforløb?
Du vil under jobafklaringsforløbet modtage ressourceforløbsydelse. Har du børn under 18 år, vil du få 16.382 kr. om måneden (2024 sats). Har du ikke børn, eller er dine børn over 18 år, vil du få 12.326 kr.
Hvad er opsigelsesvarsel for funktionærer?
Fra 6 måneders til 3 års ansættelse - 3 måneders opsigelsesvarsel. Fra 3 års til 6 års ansættelse - 4 måneders opsigelsesvarsel. Fra 6 års til 9 års ansættelse - 5 måneders opsigelsesvarsel. Over 9 års ansættelse - 6 måneders opsigelsesvarsel.
Kan man sige op pga stress?
En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress. Du bliver heller ikke selvforskyldt ledig, hvis du bliver opsagt på grund af manglende kvalifikationer.
Hvordan fyrer man en funktionær?
En opsigelse kan være både mundtlig og skriftlig
Opsigelsen skal være klart og tydeligt formuleret. Opsigelsen behøver ikke at indeholde en begrundelse, men hvis medarbejderen anmoder om det, er virksomheden i henhold til funktionærloven forpligtet til at oplyse årsagen til opsigelsen.