Hvor lang opsigelse har jeg uden overenskomst?

En typisk opsigelsesvarsel er som udgangspunkt en måned + løbende måned. Dog kan varslen være længere, såfremt du bliver afskediget.

Hvilke rettigheder har man uden overenskomst?

Arbejder du uden overenskomst på din arbejdsplads, er der ingen regler for, hvad du skal have i løn og pension. 37 timers arbejdsuge, fri på barns første sygedag og gode lønaftaler. Det er alt sammen rettigheder, som fastsættes i overenskomsterne. Der er nemlig ingen lovgivning, der fastsætter en mindsteløn og pension.

Hvor lang opsigelse har jeg uden kontrakt?

Krav om ansættelseskontrakt

Der kan således godt ske en ansættelse uden kontrakt, men efter en måned skal du have denne fra din arbejdsgiver. Der er intet til hinder for, at en aftale om ansættelse aftales mundtligt. Du har forsat de samme rettigheder, som hvis du havde et skriftligt ansættelsesbevis.

Hvor lang opsigelse har jeg hvis jeg bliver fyret uden overenskomst?

Er din medarbejder ansat som funktionær, har vedkommende ifølge funktionærloven krav på et opsigelsesvarsel, og opsigelsen skal være sagligt eller rimeligt begrundet. Funktionærloven regulerer også længden af opsigelsesvarslet, der aldrig kan overstige 6 måneder.

Hvor lang tids opsigelse har jeg hvis jeg selv siger op?

1 måneds opsigelsesvarsel

Typisk har du et opsigelsesvarsel, over for din arbejdsgiver, på 1 måned. Det betyder, at du skal arbejde den igangværende måned ud, samt den efterfølgende måned. 1 måneds opsigelsesvarsel gælder generelt for funktionærer, der er ansat på individuel kontrakt eller på overenskomst.

Hvad er en overenskomst?

Hvad er min opsigelsesperiode?

Hvis du har været ansat i op til 5 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 1 måned. Hvis du har været ansat i op til 2 år og 9 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 3 måneder. Hvis du har været ansat i op til 5 år og 8 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 4 måneder.

Hvordan er jeg stillet hvis jeg selv siger op?

Opsigelsesvarsel når du selv siger op

Du kan sige dit faste eller tidsbegrænsede job op med 1 måneds varsel fra udgangen af måneden. Hvis du for eksempel afleverer dit opsigelsesbrev i april, vil din sidste arbejdsdag være den sidste dag måneden efter, det vil sige den 31. maj.

Hvor lang opsigelse har jeg hvis jeg selv siger op timelønnet 3f?

Hvis du som medarbejder er timelønnet, har du normalt ikke noget opsigelsesvarsel, og kan sige op fra dag til dag.

Hvor mange måneders opsigelse har jeg?

Opsigelsesvarsler. Længden på din arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger af, hvor længe du har været ansat i virksomheden. Har du fx været ansat i et år, har du ifølge funktionærloven tre måneders opsigelsesvarsel, mens din arbejdsgiver skal varsle helt op til seks måneder, hvis du har været ansat i mere end ni år.

Kan man melde sig syg når man er fyret?

Du må ikke forlade arbejdspladsen i arbejdstiden med mindre din leder tillader det eller beder dig om det. Ellers risikerer du at blive bortvist og miste din løn straks. Kan du ikke arbejde videre, så meld dig syg.

Kan jeg sige op uden kontrakt?

Når du skal sige op, bør du gøre det skriftligt, så du kan dokumentere, at du har meddelt din opsigelse. Du kan formulere din opsigelse således: "Jeg, [navn], opsiger min stilling d.d. til fratræden [dato for sidste arbejdsdag]." Din opsigelse behøver ikke at indeholde en begrundelse for, hvorfor du siger op.

Kan man blive fyret med øjeblikkelig virkning?

At blive bortvist vil sige, at man bliver fyret med øjeblikkelig virkning. At man skal aflevere sine nøgler og sine ting og forlade arbejdspladsen med det samme. Det er det ultimativt hårdeste kort, man som arbejdsgiver har på hånden overfor en medarbejder, man vil af med.

Kan man sige sit job op på mail?

Sender du opsigelsen på en mail, så sørg for at printe og gemme den, så du har dokumentation. Vi anbefaler også, at du afleverer din opsigelse på det seneste mulige tidspunkt. Hvis du giver et længere varsel, kan du risikere, at din arbejdsgiver beder dig om at afvikle feriedage i opsigelsesperioden.

Hvis man er ansat uden overenskomst?

Hvis du arbejder uden overenskomst, er der ingen regler for din løn og pension. Du har heller ikke ret til en 37 timers arbejdsuge, løn under barselsorlov eller andre fordele. Uden en overenskomst fastsættes dine arbejdsvilkår ikke af lovgivningen, men af arbejdsgiveren.

Hvis arbejdsgiver ikke har overenskomst?

Ansættelse uden overenskomst

Enhver arbejdsgiver kan vælge at lade sin ansættelser ske uden overenskomst. Dette betyder, at du som arbejdsgiver kun skal leve op til lovens krav i dine ansættelser. Det giver dig frirum til i højere grad at kunne bestemme ansættelsesvilkårene for dine arbejdstagere.

Hvor mange dage må man arbejde i træk uden overenskomst?

Fridøgn. Alle har ret til et ugentligt fridøgn, som skal falde på det 7. døgn. Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn.

Er der altid 3 måneders opsigelse?

Hvis du eksempelvis har været ansat i to år, har du ifølge funktionærloven tre måneders opsigelsesvarsel, mens du har hele seks måneders opsigelsesvarsel, hvis du har været ansat i ni år. Opsigelsesvarslet skal altid afgives til udgangen af en måned.

Hvornår har man 3 måneders opsigelse?

Prøvetiden er 3 måneder fra og med den dag, hvor du er ansat. I denne periode kan din arbejdsgiver opsige dig med et varsel på 14 kalenderdage, som skal ligge inden for de 3 måneder. Vil du selv sige op, kan du gøre det med dags varsel, medmindre I aftaler, at du også skal give et varsel på 14 kalenderdage.

Hvordan beregnes man opsigelsesvarsel?

Kan man bede om at blive fritstillet?

Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.

Kan man blive tvunget til at holde ferie i opsigelsesperioden?

Din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde øvrig ferie/restferie i opsigelsesperioden, hvis det varsles mindst 1 måned før.

Hvor mange dage skal man arbejde efter opsigelse?

Dit opsigelsesvarsel er den periode, hvor du fortsat skal varetage dit arbejde, efter at du har sagt op. Du har pligt til fortsat at arbejde i din opsigelsesperiode. Dit opsigelsesvarsel står i din ansættelseskontrakt og vil typisk være resten af den måned, som du siger op i, og den følgende måned.

Kan man få dagpenge hvis man selv siger op?

Har du selv sagt dit job op, kan du risikere 3 ugers karantæne, før du kan få dagpenge.

Hvad skal jeg sige når jeg siger op?

Eksempel og skabelon på et opsigelsesbrev

Kære [chefs navn], Jeg skriver for at informere dig om, at jeg har besluttet at opsige min stilling som [din stilling] hos [virksomhedens navn]. Jeg vil gerne sige tak for de muligheder, jeg har fået her, og jeg ønsker alle i [virksomhedens navn] alt det bedste.

Kan man få dagpenge ved opsigelse?

Din arbejdsgiver betaler dine første dage som ledig

Er du blevet opsagt, kan du få dagpenge fra din første dag som ledig. Din arbejdsgiver skal betale de 2 første ledighedsdage - det kaldes G-dage (dagpengegodtgørelse).