Arbejdsgiveren må som udgangspunkt ikke aflyse eller indkalde til vagter med 1 dags varsel, men det er ingen regler uden undtagelser. Arbejdsgiveren kan derfor have hjemmel til at pålægge eller ændre vagter uden varsel, hvis der foreligger særlige grunde.
Hvor lang tid før må man ændre vagtplan?
Et passende varsel for mindre ændringer i vagtplanen vil ofte være 14 dage.
Hvornår skal man senest vide sin vagtplan?
Hvor lang tid i forvejen skal jeg kende min vagtplan? Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til at kende din arbejdstid mindst 16 uger frem på langt de fleste af HK Handels overenskomster. Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel.
Hvor lang tid før skal man kende sin arbejdsplan?
Så længe i forvejen bør du kende din arbejdstid
Det betyder, at den ansatte vil kende sin vagtplan fem til otte uger frem i tiden. Der kan dog indgås lokale aftaler, der fraviger den centrale regel – for eksempel at den ansatte kender tjenestens placering løbende fire uger frem.
Kan min chef tvinge mig på arbejde?
Kan min chef tvinge mig på arbejde? Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over.
Hvorfor er det så svært at vælge en uddannelse?
Hvor lang tid før skal man kende sin vagtplan BUPL?
Du har dog krav på et varsel på mindst 4 døgn. Hvis varslet ikke overholdes, har du krav på et tillæg for de timer, der er blevet omlagt.
Hvornår må arbejdsgiver ændrer arbejdstider?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Kan arbejdsgiver aflyse vagt?
Arbejdsgiveren må som udgangspunkt ikke aflyse eller indkalde til vagter med 1 dags varsel, men det er ingen regler uden undtagelser. Arbejdsgiveren kan derfor have hjemmel til at pålægge eller ændre vagter uden varsel, hvis der foreligger særlige grunde.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Reglerne - helt kort. Bestemmelsen siger, at du skal have mindst 11 timers sammenhængende hvile inden for et døgn. I praksis betyder det, at der som minimum skal gå 11 timer, fra du får fri fra arbejde, til du møder igen.
Hvor mange timer skal der gå før man må arbejde igen?
Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer i særlige tilfælde.
Hvornår optjener man afspadsering?
udfører over 8 timers overarbejde over en 4 ugers periode, skal medarbejderen have afspadsering. Hvis overarbejde afspadseres på baggrund af systematisk overarbejde gælder særlige regler.
Kan arbejdsgiver ændre vagtplan?
Din arbejdsgiver kan tilrettelægge dine vagter, så længe der tages hensyn til lovgivning og arbejdstidsaftaler. Vær opmærksom på, at din arbejdstidsaftale kan være suppleret med en lokalaftale der er aftalt lokalt med din arbejdsplads.
Kan man varsle lønnedgang?
Ændring af en medarbejders løn i nedadgående retning betragtes som en væsentlig ændring. Du kan derfor som hovedregel kun ensidigt varsle lønnedgang over for medarbejderen, hvis lønnedgangen varsles med det varsel, som du har over for medarbejderen, hvis du skulle opsige denne.
Hvad er 11 timers reglen?
11-timers reglen betyder, at man som medarbejder har krav på 11 timers sammenhængende hvil inden for en periode på 24 timer. Reglen om det ugentligt fridøgn foreskriver, at medarbejder en gang på en 7 dages periode skal have et fuldt døgn plus 11 timers hvil.
Kan min chef nægte mig fri?
Du har ret til fravær fra dit arbejde, hvis du oplever "tvingende familiemæssige årsager" i tilfælde af sygdom eller ulykke, herunder dødsfald i familien - men ikke skilsmisse. I tilfælde af en sådan force majeure situation, kan din arbejdsgiver ikke nægte dig ret til fravær.
Kan man nægte at tage overarbejde?
Som medarbejder har man pligt til at udføre pålagt overarbejde, hvis man ikke kan komme med en specifik personlig årsag til at nægte det. Om medarbejderens begrundelse for at nægte overarbejde er tilstrækkelig, vil altid afhænge af en konkret vurdering.
Er planlagt overarbejde lovligt?
Overarbejde du har ønsket at påtage dig, kan aflønnes som merarbejde, altså uden tillæg for overarbejde, hvis der er en lokal aftale om frivilligt ekstraarbejde. Det er op til din arbejdsgiver, om dit pålagte overarbejde afvikles som frihed, eller du får overarbejdet udbetalt. Tillægget fremgår af din overenskomst.
Hvor mange timer skal en lang fridøgnsperiode minimum være?
Lange fridøgn
Udgangspunktet er, at man skal have en lang fridøgnsperiode hver uge. En lang fridøgnsperiode har en varighed på mellem 55 og 64 timer. En lang fridøgnsperiode er på minimum 24 t + 24 t +7 t = 55 timer.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn.
Hvor meget afspadsering optjener man på en lørdag?
Aften-, nat- og lørdagstillæg. Du skal have tillæg for aften- og nattjeneste samt arbejde om lørdagen. Tillæggenes størrelse beregnes som en procentdel af din løn. Inden aften- og nattillæg udbetales, reduceres de med 8,11%, der går til afspadsering (tidligere kaldet: 37/3-afspadsering).
Hvad får man i løn som p vagt?
- Parkeringsvagterne skal under udførelsen af deres funktioner altid være iført uniform og skal bære id-kort, der skal forevises på anmodning. - Parkeringsvagterne skal være fast aflønnet og må dermed ikke modtage provision eller anden form for incitamentsaflønning. Timeløn: 167,10 kr.
Hvad er væsentlige ændringer?
Væsentlige ændringer
Det betyder, at din arbejdsgiver skal opsige dit ansættelsesforhold på de vilkår, der har været gældende indtil nu - og derefter tilbyde dig, at du fortsat kan være ansat på de nye/ændrede vilkår. Du skal tage stilling til, om du vil fortsætte på de ændrede vilkår eller vil fratræde dit job.
Hvad er væsentlige ændringer i arbejdstiden?
Din arbejdsgiver kan som regel ændre dine arbejdsopgaver, hvis de nye opgaver hører naturligt til din stilling. Hvis ændringerne er så store, at du fx bliver frataget ledelsesansvar eller reelt får en anden stilling, må ændringerne betegnes som væsentlige, og det betyder, de skal ændres med dit opsigelsesvarsel.
Hvis en arbejdsgiver ønsker at foretage væsentlige ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold hvor lang tid i forvejen skal det så varsles overfor medarbejderen?
Væsentlige ændringer skal varsles i så god tid, at det mindst svarer til dit opsigelsesvarsel. Varslede ændringer kan først træde i kraft, når varslet er udløbet. Hvis du er helt indforstået med ændringerne, kan I aftale, at ændringerne træder i kraft med det samme.