For at blive tillidsrepræsentant, skal du være medlem af en fagforening. Hvis du er ansat i staten, skal du have været ansat i mindst ni måneder for at blive valgt som tillidsrepræsentant. Hvis du er ansat i en kommune eller en region, skal du have været ansat i mindst seks måneder for at blive valgt.
Hvor længe skal man være ansat for at blive tillidsrepræsentant?
Valg af tillidsrepræsentant
eks., at du skal have arbejdet mindst ni måneder i de seneste to år på virksomheden for at kunne vælges. Overenskomsten indeholder også regler for, hvor mange ansatte I skal være for at vælge en tillidsrepræsentant.
Hvornår kan man stille op som TR?
Grundlæggende skal der være minimum være 5 ansatte indenfor samme overenskomstgruppe (ansat efter den samme overenskomst/organisation) og der skal være en selvstændig ledelse.
Hvornår har man ret til en tillidsmand?
Kravet for at have ret til en tillidsrepræsentant er typisk, at der er ansat flere end 5 medarbejdere inden for overenskomstens område. (I nogle overenskomster er kravet om antallet af medarbejdere lidt anderledes). Tillidsrepræsentanten skal selvfølgelig være medlem af HK.
Hvad kræver det at være tillidsrepræsentant 3F?
Som tillidsrepræsentant skal du gennemføre en uddannelse på 4 moduler, hvor du bliver klædt på til arbejdet. Det er derfor ikke noget krav, at du er en ekspert i overenskomsten eller den danske model inden du bliver tillidsrepræsentant.
Lederudvikling: Sådan bliver du en bedre træner
Hvad skal der til for at blive tillidsrepræsentant?
For at blive tillidsrepræsentant, skal du være medlem af en fagforening. Hvis du er ansat i staten, skal du have været ansat i mindst ni måneder for at blive valgt som tillidsrepræsentant. Hvis du er ansat i en kommune eller en region, skal du have været ansat i mindst seks måneder for at blive valgt.
Hvad får man i løn som TR?
Som tillidsrepræsentant får du din sædvanlige løn. Om du bruger arbejdstiden på de normale arbejdsopgaver eller på arbejdet som tillidsrepræsentant, påvirker ikke din løn.
Hvad får en tillidsmand i løn 3F?
Grundvederlaget for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter vil fremover være på 7.500 kroner om året. Og 15.000 kroner for fællestillidsrepræsentanter.
Hvad koster det at fyre en tillidsmand?
Det vil sige at man som tillidsrepræsentant har mellem 6 og 9 måneders opsigelsesfrist, alt efter hvor lang tid man har været ansat. Hvis du bliver fyret uretmæssigt, dvs. hvis der ikke er tvingende årsager til stede, kan du kræve op til 12-18 måneders løn i godtgørelse.
Hvor mange skal man være for at have en tr?
I TR-aftalen, som FOA har indgået i samarbejde med arbejdsgiverne står der, at I skal være mindst fem ansatte indenfor samme faggruppe, for at kunne vælge en TR.
Kan en TR suppleant fyres?
På det offentlige område er følgende omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelse: Tillidsrepræsentanter. Suppleanter for tillidsrepræsentanter. SU- og MED-medlemmer (medarbejderrepræsentanter)
Kan man trække sig som TR?
TR kan efter ønske trække sig eller valg- gruppen kan kræve nyvalg. Den lokale fagforening kan beslutte, at der blandt de valgte TR'er kan vælges en FTR.
Hvorfor skal I vælge mig som TR?
Der er mange gode grunde til at blive tillidsrepræsentant – du får mulighed for at gøre en forskel for dine kolleger og dig selv, du styrker din faglige viden, du styrker FOA på arbejdspladsen og du sætter skub på dine karrieremuligheder.
Kan man fyre en tillidsmand?
Medarbejdernes repræsentanter, herunder tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, har normalt en særlig beskyttelse mod opsigelse. Formålet med beskyttelsen er at give repræsentanterne en sikkerhed for, at de ikke opsiges på grund af deres funktion.
Hvilke opgaver har en tr?
I kort form er dine opgaver som tillidsrepræsentant at:
Det kan fx være, hvis der er samarbejdsproblemer eller hvis en kollega får en advarsel eller står over for en afskedigelse. Holde øje med at overenskomsten overholdes på jeres arbejdsplads. Formidle information og kontakt mellem DM og jeres arbejdsplads.
Hvornår skal man have en tillidsrepræsentant uden overenskomst?
På virksomheder med mere end 10 ansatte eller mere end 5 i en faggruppe, kan medarbejderne kræve en tillidsrepræsentant.
Kan man blive fyret som arbejdsmiljørepræsentant?
Arbejdsmiljø/ sikkerhedsrepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse og forringede forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten. Uoverensstemmelser om valg, valgbarhed og beskyttelse afgøres ved fagretslig behandling.
Hvor lang opsigelse har jeg hvis jeg bliver fyret 3F?
Opsigelsesvarslets længde afhænger af overenskomsten. Men mange har en måneds opsigelse. Er du ansat på tre måneders prøvetid, er opsigelsesvarslet i reglen kortere. Hovedreglen er også, at du fortsætter dit arbejde i virksomheden, indtil du fratræder.
Hvad skal en tillidsmand?
Du skal både kunne være talerør og formidler, lønforhandler, bisidder, omsorgsperson, støtte for kolleger ved advarsler og afskedigelser og forhandler ved besparelser og nedskæringer. Her finder du gode råd til nogle af de vigtigste situationer, opgaver og roller, du har som tillidsrepræsentant: TR og klubarbejde.
Hvem repræsenterer en tillidsmand?
Tillidsrepræsentanten repræsenterer medarbejderne og forbundene i faglige spørgsmål. De forelægger forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. Tillidsrepræsentanten har pligt til at fremme et roligt og godt samarbejde mellem virksomheden og medarbejderne.
Kan en leder være tillidsrepræsentant?
Som ledertillidsrepræsentant (LTR) har du samme opgaver som andre tillidsrepræsentanter - nemlig at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Herudover er du bindeled mellem lederne, forvaltningen og BUPL Fyn.
Hvad laver en TR DSR?
Vejlede og forhandle om løn og ansættelsesforhold. Arbejde for at sikre fagligheden. Forbedre arbejdsmiljøet i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten (AMiR) Varetage medlemmers interesser i forhold til fx normeringer, besparelser og omstruktureringer.
Hvad får man i tillæg som tillidsrepræsentant SL?
Niveauet for funktionstillægget ligger cirka på mellem 6000 og 10.000 kroner om året, mens arbejdsmiljørepræsentanterne typisk får noget mindre.
Hvad er en lav løn?
I 2021 var medianindkomsten knap 279.000 kr. (2021-data opskrevet til 2023-niveau), og lavindkomstgruppen består derfor af personer med disponible indkomster mindre end ca. 139.000 kr.
Hvem forhandler vilkår for TR?
TR-vilkår bestemmes af overordnet MED- eller SU-aftale
Din kommune eller region kan også have forhandlet en lokal aftale om TR-vilkår. Du har herudover også ret til en individuel aftale med din arbejdsgiver om dine TR-vilkår.