Hvis din tidligere medarbejder bliver ledig, skal virksomheden betale dagpengegodtgørelse (G-dage) de første to ledighedsdage.
Hvor mange G-dage kan man få?
Din arbejdsgiver skal højst udbetale dig G-dage 16 gange pr. kalenderår. De dage hvor du har ret til G-dage, kan du ikke modtage dagpenge, og du skal huske at skrive G-dagene på dit udbetalingskort.
Hvornår skal man have 1 og 2 ledighedsdag?
Hvis medlemmet er hjemsendt i mere end 7,4 timer, men ikke over 11,4 timer, skal der betales for en hel og en halv G-dag. Hvis medlemmet er hjemsendt i mere end 11, 4 timer, men ikke over 14,8 timer skal en arbejdsgiver betale 2 hele G-dage.
Hvornår skal man ikke betale G-dage?
Undtagelser hvor arbejdsgiveren IKKE skal betale G-dage
Du er syg. Du holder ferie. Du er startet i et løntilskudsjob. Du går på efterløn.
Er G-dage skattepligtige?
G-dage er almindelige skattepligtig A-indkomst, men der skal ikke beregnes SH-opsparing, pension eller feriegodtgørelse, arbejdsmarkedsbidrag eller ATP af beløbet.
Jeg har sex med, hvem jeg vil | Skamløs
Hvordan bliver G-dage udbetalt?
Hvordan udbetaler man G-dage? Arbejdsgiver skal udbetale G-dagene over den almindelige løn så beløbet fremgår af medarbejderens lønseddel. Reglerne kræver, at G-dagene skal afregnes til medarbejderen hurtigst muligt, og i praksis senest anden gang, der køres løn efter medarbejderen er fratrådt.
Hvad koster en g dag?
Satsen for G-dage
dag betaler virksomheden i 2024 940,- kr. pr. dag. Hvis medarbejderen er ledig 4 timer eller derunder på de to dage, betales i 2024 470,- kr.
Hvornår skal arbejdsgiver udbetale G-dage?
Som arbejdsgiver skal du typisk betale medarbejderen en godtgørelse for de to første ledighedsdage. Du skal senest afregne G-dagene i forbindelse med den 2. lønkørsel, efter medarbejderen er fratrådt.
Kan man blive sendt hjem uden løn?
Din arbejdsgiver kan højest hjemsende dig uden løn i tre måneder. Hvis hjemsendelsesperioden strækker sig ud over tre måneder, vil du som udgangspunkt have ret til en erstatning, de svarer til den løn, som du ville have modtaget i din opsigelsesperiode.
Hvor meget skal man have i løn for at få højeste dagpengesats?
For at få den højeste dagpengesats skal du som udgangspunkt have tjent mindst 24.588 (2024) kroner hver måned i 12 måneder, brutto. Den højeste dagpengesats er på 20.359 (2024) kroner om måneden som fuldtidsforsikret og 13.573 (2024) kroner om måneden som deltidsforsikret.
Kan man få løn og dagpenge samtidig?
Arbejde på deltid og supplerende dagpenge. Hvis du får et deltidsarbejde, har du mulighed for at søge om supplerende dagpenge. Dette indebærer, at din løn kan suppleres med dagpenge i de uger, hvor du arbejder mindre end 37 timer. Vi kan supplere op til 160,33 timer i en måned, dog gælder mindsteudbetalingsreglen.
Hvad er G dage FOA?
G-dage (godtgørelsesdage) er en betegnelse for den godtgørelse, som din arbejdsgiver skal udbetale til dig, hvis du er blevet opsagt, og du er ledig på de 2 første dage, efter du er fratrådt.
Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?
Har du været ansat i mindre end tre år, er du ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Har du været ansat mellem tre og seks år, får du en måneds fratrædelsesgodtgørelse min. 2.500 kroner - max 15.000 kroner. Har du været ansat mellem seks og otte år, får du to måneders fratrædelsesgodtgørelse min.
Hvad er ledighedsdage?
Ledighedsdage er et andet ord for G-dage (godtgørelsesdage), som i den sammenhæng betyder, at arbejdsgiver skal betale de to første dage, en afskediget medarbejder er ledig. Betalingen er en godtgørelse og ikke at forstå som løn.
Hvem skal betale vejrlig?
Vejrlig kan være en gyldig grund til at blive hjemme - men du betaler selv. Det gælder, uanset om du er sneet inde, vejene er spejlglatte eller togene holder stille. Hvis det er fysisk umuligt at komme frem på grund af vejret, kan det være en god nok grund til at blive hjemme fra arbejde.
Kan min chef tvinge mig til at holde fri?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Kan min chef tvinge mig på arbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Er det ulovligt ikke at udbetale løn?
Du har krav på at få udbetalt din løn til tiden. Din arbejdsgiver misligholder ansættelsesforholdet, når de ikke udbetaler din løn, og det skal du reagere på med det samme. Gør du ikke det, kan din passivitet blive set som en accept. Du skal altid reagere med det samme, hvis du ikke får en lønseddel.
Hvornår kan man få dagpenge efter opsigelse?
Din arbejdsgiver betaler dine første dage som ledig
Er du blevet opsagt, kan du få dagpenge fra din første dag som ledig. Din arbejdsgiver skal betale de 2 første ledighedsdage - det kaldes G-dage (dagpengegodtgørelse).
Hvad skal man gøre for at få dagpenge?
Du har ret til dagpenge, når du som fuldtidsforsikret har haft fået indberettet 1.924 løntimer for arbejde eller som deltidsforsikret har fået indberettet 1.258 løntimer for arbejde inden for tre år, hvor du har været medlem af a-kassen.
Er der forskel på dagpenge og sygedagpenge?
Ledig. Modtager du dagpenge fra os, når du bliver syg, vil du få det samme udbetalt i sygedagpenge, som du får i dagpenge.
Kan man blive sygemeldt som ledig?
Så længe kan du få sygedagpenge
Du kan som hovedregel højst få sygedagpenge i 22 uger inden for en 9-måneders periode. Inden de 22 uger er gået, foretager kommunen en revurdering af din situation, hvor kommunen tager stilling til, om der er mulighed for at forlænge din sygedagpengeperiode.
Kan man miste retten til dagpenge?
Hvis du 2 gange inden for 12 måneder selv er skyld i, at du er ledig, mister du retten til dagpenge. Du kan få dagpenge igen, når du som fuldtidsforsikret har haft mere end 300 timers ordinært arbejde inden for 3 måneder (150 timer som deltidsforsikret).
Kan man få dagpenge når man har fået fratrædelsesgodtgørelse?
Hvis en person får udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, kan personen fortsat også modtage dagpenge. Dog gælder der særlige regler for, hvornår lønmodtageren helt præcis kan modtage dagpenge. Forholdene er følgende: I opsigelsesperioden: Når godtgørelsen dækker løn, trækkes beløbet fra dagpengene.
Kan man sige op når man er fyret?
Hvis du selv siger op, efter at være blevet fyret, er der tale om en kontraopsigelse, og så gælder dit eget opsigelsesvarsel på én måned - medmindre du har aftalt et gensidigt forlænget opsigelsesvarsel.