Hvor stammer motivation fra?

Ordet motivation stammer fra det latinske ”movere”, som betyder bevæge eller flytte. At motivere er en proces, som skaber og fastholder en målrettet adfærd, der i sidste ende skal resultere i, at en person præsterer noget bestemt.

Hvor kommer motivation fra?

De indre motivationsfaktorer skabes indefra, fra mennesket selv, og kan f. eks. knytte sig til et ønske om at præstere eller udvikle sig selv. Den indrestyrede adfærd forekommer, fordi udførelsen af adfærden er tilfredsstillende i sig selv.

Hvem opfandt indre og ydre motivation?

Frederick Herzbergs to-faktor teori, a.k.a. indre/ydre motivation, konkluderer, at bestemte faktorer på arbejdspladsen resulterer i tilfredshed på jobbet, men hvis de mangler, giver de ikke utilfredshed men heller ikke tilfredshed.

Hvordan definerer man motivation?

Motivation definition: Motivation er den proces, der igangsætter, guider og vedligeholder målorienteret adfærd. Motivation får dig til at handle – og involverer de biologiske, følelsesmæssige, sociale og kognitive kræfter, der aktiverer vores adfærd.

Hvem er Deci og Ryan?

De to amerikanske psykologer Edward Deci og Richard Ryan forklarer det med, at ydre belønninger svækker menneskers indre motivation. Giver du 200 kr. for et 12-tal i religion, leder du barnets opmærksomhed væk fra det interessante i faget selv og over mod det ydre mål, at få 200 kr.

Selvmotivationens psykologi | Scott Geller | TEDxVirginiaTech

Hvem taler om motivation?

Når vi taler om motivation, er det svært at komme uden om psykologen Abraham Maslow. Maslows teori ”A Theory of Human Motivation” går kort fortalt ud på, at vi som mennesker har en række forskellige behov, som vi stræber efter at få dækket.

Hvilke fem Motivationsorienteringer er der?

Hvad er det for nogle forskellige orienteringer, som de unge fortæller om, og som vi også har set i de forskellige undervisningssammenhænge«, siger Mette Pless. Modellen har fem motivationsorienteringer: vidensmotivation, præstationsmotivation, mestringsmotivation, relationsmotivation og involveringsmotivation.

Hvad er det modsatte af motivation?

Det modsatte af motivation er demotivation, hvor der er et synligt og nogle afgange udtalt fravær af motivation for at løse opgaver.

Hvad er Herzberg motivationsteori?

Herzbergs tofaktor teori skelner mellem de faktorer i jobbet, der skaber tilfredshed, og de faktorer, der skaber utilfredshed. De faktorer, der skaber tilfredshed i jobbet, kaldes motivationsfaktorer og de faktorer, der skaber utilfredshed, kaldes vedligeholdelsesfaktorer.

Hvad kan fremme motivation?

Eksempelvis gennem effektiv kommunikation, teamwork og samarbejde. Humor og glæde er vitalt og fremmer følelsen af motivation. Vi bliver motiverede af at udføre handlinger, der styrker vores sociale relationer, giver os social status eller bekræfter vores tilhørsforhold til dem omkring os.

Hvad er forskellen på indre og ydre motivation?

Man skelner traditionelt mellem indre og ydre motivation: Indre motivationsfaktorer er fx medarbejderens egen lyst og interesse for opgaven, eller at opgaven på andre måder understøtter medarbejderens identitet. Ydre motivationsfaktorer er fx lønforhøjelser, bonusordninger og lignende økono- miske belønningssystemer.

Hvorfor er motivation vigtig?

Motivation er drivkraften bag folks adfærd, og derfor også her hvor al moderne ledelse starter. Hvor medarbejderne handler engageret på basis af lyst og ikke tvang. Den motiverede medarbejder er kernen i enhver organisation, og det er derfor den moderne leders opgave at skabe motiverede og engagerede medarbejder.

Hvad er personlig motivation?

Din personlige motivation handler om, hvorfor og hvordan du personligt kunne se dig selv som en del af virksomheden.

Hvad er den indre motivation?

En indre motivation er drevet af lysten eller viljen til at flytte sig uden et fokus på nogen ydre faktorer – den er simpelthen drevet af interessen eller glæden ved at foretage sig en bestemt handling.

Hvad er de tre psykologiske behov?

Vitaliseringspsykologi beskæftiger sig med menneskets psykologiske behov for mening, autonomi, tilhør og mestring.

Er løn en motivationsfaktor?

Forskellige motivationsfaktorer

Blandt andre den ydre motivation, der for eksempel kan være løn, gode poster, mere frihed, anerkendelse. Altså noget uden for en selv. Eller den indre opgavemotivation: At nyde opgaven i sig selv. Her tænker man ikke så meget på, hvad der kommer ud af det.

Hvordan bruges Hackman og Oldham?

Richard Hackman og Greg R. Oldham tager ligesom Frederick Herzberg udgangspunkt i, at selve job-udformning er med til at skabe motivation. Teorien tager faktisk udgangspunkt i, at kedeligt arbejde er demotiverende. Mennesket arbejder altså ikke mere effektivt med forenklede, rutineprægede arbejdsopgaver.

Hvad påvirker motivation?

Den eksterne motivation påvirkes blandt andet af, hvordan arbejdspladsen er sat sammen; opgaver, lønsystemer, ledelse osv. Det er meget ofte den eksterne motivation, som virksomheder forsøger at påvirke deres medarbejderes effektivitet med. Den interne motivation gør dog ofte medarbejderen langt mere effektiv.

Er motivation en følelse?

Motivation er en dejlig følelse som kan opstå i mange forskellige situationer. Det gælder også den motivation der handler om at ville ændre dine vaner.

Hvem har skrevet om motivation?

Herzberg motivation forskning

Arbejde og menneskets natur (1966) Herzberg om Motivation (1983)

Hvad er forskellen på motivation og engagement?

​Sammenhænge mellem engagement og arbejdsmotivation

Et engagement er derfor nært knyttet til vores individuelle ønsker, behov og motiver. Engagement, tid og energi er uløseligt forbundet med hinanden. Jo stærkere dit engagement er indenfor et eller flere område, jo mere tid og energi vil du være parat til at investere.

Hvad er intrinsisk motivation?

Intrinsisk motiverede medarbejdere er altså motiveret af opgaven ”i sig selv” – snarere end fx at være motiveret af løn (ekstrinsisk motivation) eller ønsket om at gøre en forskel for andre (prosocial motivation). Forskning viser, at intrinsisk motiverede medarbejdere præsterer bedre.

Hvordan motivere man unge?

Hvad betyder Maslow?

Maslows Behovspyramide er en pyramideformet model, som har til formål at danne overblik over de behov, som mennesker stræber efter at få dækket. Der er henholdsvis fem forskellige trin i modellen, som skal læses nedefra og op: fysiske behov, tryghedsbehov, sociale behov, egobehov, selvrealiseringsbehov.

Hvad kan man gøre for at motivere sig selv?

Kig på dem der allerede motiverer sig selv

Start med at se, hvad andre omkring dig gør. Når vi ikke har mening med det vi gør, så motiveres vi ikke til at sætte i gang og gøre noget. Men kig på hvad andre gør af handlinger i hverdagen (er de gode til at lave planer, prioritere eller klarlægge hvad de vil og ikke vil?).