“Jeg, [dit navn], opsiger hermed min stilling som [indsæt stillingsbetegnelse] pr. d.d. med virkning fra [indsæt sidste arbejdsdag].” Selvom du ikke er pålagt krav til indholdet af din opsigelse, er der stadig relevante punkter, som du altid bør nævne: Dato for opsigelse.
Hvordan skal en skriftlig opsigelse se ud?
Når du skal sige op, bør du gøre det skriftligt, så du kan dokumentere, at du har meddelt din opsigelse. Du kan formulere din opsigelse således: "Jeg, [navn], opsiger min stilling d.d. til fratræden [dato for sidste arbejdsdag]." Din opsigelse behøver ikke at indeholde en begrundelse for, hvorfor du siger op.
Hvad skal man skrive i en skriftlig opsigelse?
- Dato for opsigelse (dagen hvorpå du indgiver din opsigelse)
- Dato for sidste arbejdsdag (se dit opsigelsesvarsel)
- Begrundelse for opsigelse (kun hvis relevant – du behøver ikke give en begrundelse)
Hvordan skriver man opsigelses brev?
- Dit fulde navn.
- Navn og adresse på arbejdsplads.
- Din titel.
- Datoen for opsigelse.
- Dit opsigelsesvarsel.
- Evt. begrundelse for opsigelsen.
- Din underskrift.
Hvordan lyder en opsigelse?
Hvis du er i tvivl om, hvad du skal skrive i din opsigelse, kan du bruge denne korte og enkle formulering: ”Jeg, (navn), opsiger min stilling hos virksomhed XX d.d. til fratræden (dato for sidste arbejdsdag”). Selvom det ikke falder dig naturligt, er det en god ide også at skrive en forklaring på, hvorfor du siger op.
Sådan skriver du det perfekte opsigelsesbrev - Eksempel på opsigelsesbrev
Hvordan skriver man en opsigelse skabelon?
- Dit navn.
- Arbejdspladsens navn og adresse.
- Din stillingsbetegnelse.
- Dato for din opsigelse.
- Dit opsigelsesvarsel (ud fra en række valgmuligheder)
- Om du ønsker at begrunde din opsigelse.
Hvad er en gyldig opsigelse?
Opsigelsen skal være klart og tydeligt formuleret. Opsigelsen behøver ikke at indeholde en begrundelse, men hvis medarbejderen anmoder om det, er virksomheden i henhold til funktionærloven forpligtet til at oplyse årsagen til opsigelsen.
Hvordan siger man op skriftligt?
- Din opsigelse skal være skriftlig og indeholde dato.
- Opsigelse skal gives til nærmeste leder – eller leders leder.
- Vær sikker på opsigelsesvarslet – og overhold det.
- Sig op senest sidste arbejdsdag i måneden inden arbejdstids ophør.
- Få en kvittering – få arbejdsgiveren til at bekræfte modtagelsen.
Hvad skal der stå i en fyreseddel?
En fyreseddel bør dog altid indeholde følgende punkter:
Begrundelse for opsigelsen. Hvordan eventuel afspadsering og/eller feriefridage skal afholdes. Hvorvidt der er mulighed for en fratrædelsesaftale. Hvordan fyreseddel skal gives (per anbefalet brev eller underskrives af arbejdsgiver og medarbejder)
Er en mundtlig opsigelse gyldig?
En lønmodtager kan altid vælge at opsige sin arbejdskontrakt og behøver ikke at have en specifik grund til opsigelsen. En mundtlig opsigelse er reelt set gyldig, det anbefales dog, at man som arbejder sikrer et skriftligt dokument, der beviser, at opsigelsen er modtaget af arbejdsgiveren.
Kan man skrive en opsigelse i hånden?
I princippet kan du nøjes med at sige til din chef, at du siger op. Vi anbefaler dog, at en opsigelse gives skriftlig. Hvis du afleverer den på et stykke papir, bør du få din chef til at skrive under på modtagelsen, så du kan dokumentere, at du rent faktisk har sagt op.
Kan man sende en opsigelse på mail?
Opsige job på e-mail eller sms
Hvis du siger dit job op i en e-mail, skal du sikre dig, at e-mailen kommer frem til din arbejdsgiver. Som udgangspunkt kan du også sige op i en sms, medmindre din arbejdsgiver ikke anerkender sms som kommunikationsform. Det kan fremgå af din kontrakt, en personalepolitik og evt.
Hvornår er det bedst at sige op?
En positiv opsigelse
Hvis du stopper, fordi du har fået nyt job, må du endelig ikke sige op før, at du har fået kontrakten, og det nye job er i hus. Er du på god fod med din chef, og ansættelsesforholdets ophør ikke er forårsaget af dårlige arbejdsforhold eller lignende, kan du godt skrive, hvorfor du siger op.
Kan man sige op midt i en måned?
Du kan sige dit faste eller tidsbegrænsede job op med 1 måneds varsel fra udgangen af måneden. Hvis du for eksempel afleverer dit opsigelsesbrev i april, vil din sidste arbejdsdag være den sidste dag måneden efter, det vil sige den 31. maj.
Kan man blive fritstillet når man selv har sagt op?
Hvis du er blevet opsagt, eller selv har opsagt din stilling, kan du blive fritstillet. Du har som udgangspunkt pligt til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver er ligeledes forpligtet til at betale din løn.
Hvornår er en opsigelse kommet frem?
Du bør sikre dig, at din arbejdsgiver kvitterer for modtagelsen. Det er vigtigt at være opmærksom på, at din opsigelse skal være kommet frem på din arbejdsplads inden normal arbejdstids ophør og inden udgangen af den måned, hvor opsigelsen skal have virkning fra.
Kan man sige op med øjeblikkelig virkning?
Du kan som udgangspunkt ikke opsige med øjeblikkelig varsel – ligesom at din chef som udgangspunkt ikke kan fyre dig med øjeblikkelig varsel (medmindre du har misligholdt dit ansættelsesforhold groft. Læs mere om bortvisning her).
Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.
Kan man opsiges uden varsel?
Hvis din arbejdsgiver afskediger dig, men ønsker, at du arbejder i opsigelsesperioden, vil det ofte være muligt at aftale, at du kan fratræde uden varsel eller med kortere varsel, hvis du finder nyt arbejde.
Kan man sige op over telefonen?
- Helt generelt kan en opsigelse faktisk være givet mundtlig og være gyldig. Men i både Funktionærloven og i mange overenskomster står der, at en opsigelse skal være givet skriftligt. Og da både både e-mail og sms er skriftlige kommunikationsformer, opfylder de kravet.
Hvad er en gyldig grund til at sige op?
Det er en gyldig grund at opsige et arbejde, hvis arbejdsgiveren væsentligt misligholder ansættelsesforholdet. Det er fx tilfældet, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Det samme gælder, hvis løn- og ansættelsesvilkår væsentligt fraviger, hvad arbejdsgiveren har stillet i udsigt.
Kan man sige op pga stress?
En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress. Du bliver heller ikke selvforskyldt ledig, hvis du bliver opsagt på grund af manglende kvalifikationer.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan man forhandle opsigelse?
Du har ikke ret til at blive fritstillet, men du kan forhandle dig til det. Kan jeg blive fritstillet? Du har ikke ret til at blive fritstillet. Det er din arbejdsgiver, der bestemmer, om du skal fritstilles ved en fyring.