En medarbejder er funktionær og omfattet af funktionærloven, når medarbejderen: Udfører funktionærarbejde. Arbejder mere end 8 timer i gennemsnit om ugen, og. Er i tjenesteforhold og underlagt arbejdsgiverens instruktionsbeføjelser.
Hvordan ved jeg om jeg er funktionær ansat?
Du er omfattet af funktionærloven, hvis du opfylder disse 3 betingelser: Du udfører funktionæropgaver – det vil blandt andet sige, at du er beskæftiget med kontorarbejde, køb, salg samt visse former for lagerekspedition med mere. Du arbejder gennemsnitligt mere end 8 timer om ugen.
Er jeg funktionær eller timelønnet?
Timelønnede medarbejdere kan ligesom andre medarbejdere være omfattet af forskellige ansættelsesregler, som regulerer vilkårene for deres ansættelse, fx løn, arbejdstid, vilkår for opsigelse og fratræden, pension m.v. De kan være: funktionærer, dvs. ansættelsesforholdet er reguleret af funktionærloven.
Hvornår er man ansat som funktionær?
Du kan være ansat i en funktionærlignende ansættelse, hvis du er lønmodtager, der ikke udfører funktionærarbejde, men der alligevel er aftalt vilkår, som følger funktionærloven helt eller delvist.
Hvornår er man ikke funktionær?
En god måde at skelne mellem en funktionær og en ikke-funktionær er at se på de grupper, som er funktionærer og ikke-funktionærer: Funktionærer er medarbejdere indenfor kontor eller handel og mellemledere. Ikke-funktionærer er faglærte og ufaglærte.
Hvornår er man funktionær?
Hvem er en typisk funktionær?
Hovedområdet for funktionærer er handel og kontor, hvilket omfatter de medarbejdere, der arbejder med køb, salg, kontorarbejde eller lagerekspedition. Herudover vil medarbejdere, der besidder en vis teknisk eller klinisk viden, være omfattet af Funktionærloven.
Er man funktionær hvis man er håndværker?
Fakta: Funktionærlignende vilkår
I modsætning til det store flertal i byggeriet er de funktionæransatte håndværkere ikke timelønnede, men har en fast månedsløn. De har også længere opsigelsesvarsel og fuld løn under sygdom.
Hvem er ikke omfattet af funktionærloven?
Uden for funktionærloven falder de håndværksmæssige fag som elektrikere, tømrer, murer m.v., herunder både svende, lærlinge og arbejdsmænd, idet en sådan lønmodtager dog er omfattet af funktionærloven, hvis den håndværksmæssige arbejdsindsats er underordnet i forhold til det handels- og kontormæssige element i ...
Kan man være funktionær uden overenskomst?
Enhver arbejdsgiver kan vælge at lade sin ansættelser ske uden overenskomst. Dette betyder, at du som arbejdsgiver kun skal leve op til lovens krav i dine ansættelser. Det giver dig frirum til i højere grad at kunne bestemme ansættelsesvilkårene for dine arbejdstagere.
Hvad er fordelen ved at være funktionær?
Rettigheder og beskyttelse: Funktionærer har generelt mere omfattende rettigheder og beskyttelse i henhold til arbejdsrettens regler. Dette kan omfatte retten til betalt ferie, opsigelsesbeskyttelse, løn under sygdom og andre arbejdsrelaterede fordele.
Hvor mange timer må en funktionær arbejde?
Reglen fastslår, at din arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. uge set over en periode på fire måneder. Din ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Reglen stammer fra EU's arbejdstidsdirektiv.
Hvor mange timer skal man arbejde som funktionær?
Uanset hvilken type arbejde du er beskæftiget med, skal du være beskæftiget mindst 8 timer om ugen i gennemsnit for at være omfattet af funktionærloven. Hvis det er aftalt i ansættelseskontrakten, at arbejdstiden er gennemsnitligt 8 timer ugentligt, er kravet som udgangspunkt opfyldt.
Er man funktionær som pædagog?
Når din arbejdsgiver har overenskomst med Socialpædagogerne, vil du også være omfattet af funktionærloven. Det betyder, at du er aftalt funktionær og derved får nogle ekstra rettigheder som ikke-funktionærer ikke har automatisk.
Er fabriksarbejder funktionær?
Medarbejdere, der ikke er funktionærer
Funktionærloven omfatter som udgangspunkt ikke medarbejdere, der er beskæftiget med: Håndværks- eller fabriksarbejde. Landbrug. Fiskeri.
Hvordan siger man op som funktionær?
Når du skal sige op, bør du gøre det skriftligt, så du kan dokumentere, at du har meddelt din opsigelse. Du kan formulere din opsigelse således: "Jeg, [navn], opsiger min stilling d.d. til fratræden [dato for sidste arbejdsdag]." Din opsigelse behøver ikke at indeholde en begrundelse for, hvorfor du siger op.
Hvor mange timer arbejder en funktionær om ugen?
Der er tale om deltid, hvis din arbejdstid er kortere end den normale arbejdstid på din arbejdsplads, der i Danmark normalt er 37 timer om ugen. Du skal være ansat med mere end 8 timer om ugen for at være omfattet af funktionærloven.
Kan man fyre en funktionær?
Opsigelse af ansættelsesforhold efter funktionærloven
Er din medarbejder ansat som funktionær, har vedkommende ifølge funktionærloven krav på et opsigelsesvarsel, og opsigelsen skal være sagligt eller rimeligt begrundet. Funktionærloven regulerer også længden af opsigelsesvarslet, der aldrig kan overstige 6 måneder.
Hvilke rettigheder har en funktionær?
Fuld løn under sygdom og normalt også på helligdage. Længere opsigelsesvarsel end timelønnede. Fratrædelsesgodtgørelse efter 12 års ansættelse. Godtgørelse ved usaglig opsigelse (forudsat mere end 1 års anciennitet)
Er en tømrer funktionær?
I din virksomhed vil de administrative kontormedarbejdere derfor, som udgangspunkt, være funktionærer, mens tømrerne ikke er funktionærer. Derudover er der i funktionærloven betingelser om, at medarbejderen i gennemsnit arbejder mere end otte timer ugentligt, og at medarbejderen indtager en tjenestestilling.
Er det ulovligt at arbejde 2 steder?
Kan man være ansat 2 steder? Generelt gælder der en regel om, at det altid er forbudt for dig som medarbejder at påtage dig bijob i en konkurrerende virksomhed. Det er ligeledes forbudt for dig at arbejde med lignende erhverv og blive din arbejdsgivers konkurrent.
Er en tandlæge funktionær?
Læge- og tandlægebesøg bliver som udgangspunkt sidestillet med sygdom. Det gælder både, når der er tale om helbredende og forebyggende besøg. Derfor har du som funktionær også ret til at gå til læge og tandlæge i arbejdstiden uden at blive trukket i løn.
Hvad er forskellen på funktionær og funktionærlignende?
Når du ansætter en medarbejder på funktionærlignende vilkår, ligger der heri, at du aftaler med medarbejderen, at selvom medarbejderen ikke er omfattet af funktionærloven, overfører I nogle af eller alle de regler, der følger af funktionærloven til at gælde for medarbejderens ansættelsesforhold.
Er akademikere funktionærer?
For akademikere gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 23 Opsigelse og 25 Øvrige ansættelsesvilkår. BEMÆRKNINGER: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale.
Hvad er en funktionær stilling?
Funktionærer. Afgørende for, om en person er funktionær eller ej, er stillingens indhold og arbejdstid, mere end en jobtitel. Ifølge Funktionærloven omhandler funktionærer i Danmark personer, der arbejder inden for tre arbejdsområder.
Er man funktionær som direktør?
Opsigelse og fratrædelse for direktører
Er du ansat som leder eller direktør du omfattet af funktionærloven, når det gælder opsigelsesvarsler. IDA anbefaler dog, at du og din arbejdsgiver forhandler jer til et forlænget opsigelsesvarsel for begge parter: 6-12 måneder, hvis du bliver opsagt.