Når du er bevidst om dine værdier, kan du være tro mod dig selv både i tanke og handling. Og des større glæde og mening vil du opleve i dit liv. Omvendt, hvis der er forskel imellem de værdier, du føler er vigtige for dig, men dine handlinger ikke afspejler dem, vil du opleve frustration og utilfredshed i dit liv.
Hvorfor er værdier vigtige?
Når du er bevidst om dine værdier, får du mulighed for at handle aktivt og skabe det arbejdsliv, du ønsker, eller i hvert fald planlægge, hvordan du kommer derhen, hvor du gerne vil være. Vi har forskellige værdier inden for forskellige livsområder, som f. eks. sundhed, parforhold, bolig og job.
Hvilke værdier er vigtige?
Her er en liste med eksempler på personlige værdier: Udvikling, taknemmelig, venlighed, loyal, eventyrlysten, ansvarsfuld, styrke, gavmild, grundig, eftertænksom, tillid, ærlig, rationel, spirituel, stabil, økologi, samhørighed, respekt, ro, kærlighed, seriøsitet, kreativitet, sport, ambitiøs, afslappet, sundhed, ...
Hvad betyder det at have værdier?
Værdier er vores fyrtårn eller kompas for hvad vi vil, hvad vi skal, hvad vi ønsker og hvad vi drømmer om. Det er de forestilling vi har, som bestemmer vores holdninger, handlinger og vurderinger. Vi lever alle sammen, som individ og som gruppe, på et grundlag af de tanker, vi gør om vores værdier.
Hvad er værdier og livssyn?
Et livssyn er den grundlæggende måde, hvorpå en person eller en samfundsmæssig gruppe forstår og fortolker tilværelsen eller virkeligheden. Det omfatter ofte en række overbevisninger, værdier, etiske principper og metafysiske antagelser, som hjælper med at danne ens syn på verden og ens ståsted i livet.
Hvorfor er det vigtigt at arbejde med sine værdier?
Er ærlighed en værdi?
Når du oplever en dyb følelse af lettelse efter at have været ærlig, selv når det var svært, så bekræfter det, at ærlighed er en værdi, der er vigtig for dig. Men vær opmærksom på, at værdier også kan ændre sig over tid, som du går gennem forskellige livsfaser og oplevelser.
Kan værdier ændre sig?
Som livet udvikler sig, vil nogle af dine værdier typisk ændre sig og derfor er det en god ide, løbende at tjekke dine værdier for at mærke, om du er på rette spor, så du træffer de beslutninger i dit liv, som giver dig mest glæde.
Er glæde en værdi?
Glæde er en gundfølelse, som er en positiv og opløftende følelse. Glæde kan opnåes, når man lever i tråd med det, som er vigtigt for en og i overenstemmelse med sine kerneværdier. Glæde er, når man føler sig begejstret, tilfreds, fornøjet eller sætter stor pris på noget eller nogen.
Hvordan kan man arbejde med værdier?
Værdier skal masseres ind i dagligdagen, så de bliver retningsgivende for den enkelte medarbejders adfærd. Et punkt, hvor det i høj grad bliver til at tage og føle på, er ved MUS-samtaler, hvor medarbejdere og ledere bliver målt på performance og på adfærd i forhold til værdierne.
Hvad skaber værdi for kunden?
Værdi for virksomhedens kunder varierer. Det er opfattelsen af, hvad produktet eller ydelsen er værd for kunden, ofte set i forhold til prisen. Men den kan påvirkes af en række faktorer som kvalitet, funktioner, personlige værdier eller mere specifikke faktorer som, hvor nemt det er at handle med virksomheden.
Hvad er værdier i en virksomhed?
Når vi skal beskrive værdierne der gælder for virksomheden er det som regel en hjælp at tænke på hvilken moral / “etikette” virksomheden har og dermed også beskrive de kvaliteter virksomheden rummer. Det er det der gør virksomheden til den som den er, og uden disse værdier ville virksomheden ikke være den som den er.
Hvad er en personlig værdi?
Personlige værdier handler om, hvad der er vigtigst for dig som menneske for at opnå en følelse af motivation, overskud og glæde. Vi er alle styret af to slags følelser i vores liv. De følelser vi gerne vil undgå, det vil sige, de følelser vi gerne vil væk fra.
Er trivsel en værdi?
Det er derfor altid af stor værdi at sætte trivsel højt på dagsordenen. Mennesker i trivsel har overskud, udviser handlekraft og spreder glæde og positiv energi på arbejdspladsen. Undersøgelser viser, at det kan betale sig at investere i et godt arbejdsmiljø.
Hvordan implementerer man værdier?
Hvordan implementere man værdibaseret ledelse? Det første skridt er at identificere de centrale værdier og principper, der skal lede din virksomhed. Disse værdier bør afspejle virksomhedens mission og vision og bør være i overensstemmelse med dens kultur og adfærd.
Hvad er forskellen på normer og værdier?
Eksempler på normer inkluderer at sige “tak” efter at have modtaget hjælp, følge færdselsregler eller opføre sig høfligt i offentlige rum. Værdier: Værdier er de overordnede principper, overbevisninger og idealer, der guider en kulturs eller samfunds opfattelse af, hvad der er vigtigt, ønskværdigt og meningsfuldt.
Hvad er en livsværdi?
Livs-værdi, en. især i flt., om hvad der er værdifuldt i livet (3), ell. hvad der er af værdi for menneskenes ydre ell. indre liv.
Hvad giver dit liv værdi?
Livsværdier kan defineres som følelser eller egenskaber, som du ønsker skal fylde mere hos dig i dit liv. Livsværdierne er din indre GPS og dit beslutningsgrundlag. Listen er ikke fuldstændig – det bliver den nok aldrig – men kan bruges til inspiration.
Hvad udløser glæde?
Når vi smiler og er oprigtigt glade, frisættes vores glædes hormoner endorfiner, dopamin og serotonin. Det er øjets ringmuskel, der sætter endorfinerne fri. Er vi sammen med andre, frisættes der yderligere vores tilknytnings hormon oxytocin. Også kaldet kærlighedshormonet.
Hvad er fælles værdier?
Indhold. Fælles Værdier er et forslag til en række værdier, som kan udgøre et fælles sprog eller en overordnet etik for det sociale og sundhedsmæssige arbejde med socialt udsatte.
Hvad definerer dig som menneske?
At være et 'Mensch' er at besidde ægthed, autenticitet, ærlighed, mod, venlighed, kærlighed og meget andet. Alt dette uden at overspille, uden at udnytte andre og dog alligevel fejle, som vi mennesker gør fra tid til anden.
Hvorfor måler man vitale værdier?
Når en patient indlægges, får vedkommende målt vitalværdier. Afhængigt af, om disse er normale eller afvigende, sikrer anvendelse af det standardiserede beslutningsstøttesystem, at der tages stilling til, hvor ofte patienten skal observeres, og hvordan der skal handles ved afvigende parametre.
Hvordan er man ærlig?
At være ærlig betyder, at man holder sig til sandheden og er oprigtig. Man står ved sig selv og siger sin mening. Når man er ærlig, ved andre, hvor man står. Det gør, at man i andres øjne er en, man kan stole på og regne med.
Hvad betyder ærlighed?
Ærlighed er en personlig egenskab. En ærlig person er en person med en stærk tilbøjelighed til at fortælle sandheden. Ærlighed indebærer en mangel på bedrag. En erklæring kan være helt korrekt, og stadig være uærlig, hvis hensigten er at bedrage.
Er formål og vision det samme?
Din vision handler om en specifik og positiv fremtidige tilstand, som du sigter at arbejde henimod. Din vision tegner et krystal klart billede i andres øjne omkring en verden, hvor dit formål er fuldt ud realiseret—hvilket vil aldrig ske—men det er en vision, som du vil forpligte dig til at opnå.