Hvorfor forhandler TR løn?

Stå fast på jeres argumenter Når forhandlingen er i gang, er det vigtigt, at I står fast på jeres argumenter for en højere løn. Det er vigtigt ikke at tage et nej for et nej ved en forhandling. Se i stedet afvisningen som et udspil. Du eller din kollega har fortjent en lønstigning, og du skal turde fortælle hvorfor.

Hvem forhandler løn for TR?

Hvem kan forhandle løn? Offentlige ansatte har normalt ikke selv retten til at forhandle deres egen løn. Det er dig som tillidsrepræsentant, der har forhandlingsretten. Tillidsrepræsentanten har fået uddelegeret retten fra Djøf.

Hvad skriver man i en indstilling til lønforhandling?

Kan man forhandle løntrin?

I kommuner, regioner og i staten vil din tillidsrepræsentant forhandle din løn for dig. På det private arbejdsmarked er det anderledes. Er der faste løntrin på din arbejdsplads, vil det typisk være tillidsrepræsentanten/HK-afdelingen, som forhandler, hvor mange procent eller kroner løntrinnene skal stige.

Hvor meget får en tillidsrepræsentant?

Som tillidsrepræsentant får du din sædvanlige løn. Om du bruger arbejdstiden på de normale arbejdsopgaver eller på arbejdet som tillidsrepræsentant, påvirker ikke din løn.

Hvordan forhandler jeg min første løn?

Hvad får en tillidsmand i løn 3f?

Grundvederlaget for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter vil fremover være på 7.500 kroner om året. Og 15.000 kroner for fællestillidsrepræsentanter.

Kan man fyre en TR suppleant?

Den særlige regel om afsked på grund af arbejdsmangel gælder kun for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Hvad angår suppleanter for tillidsrepræsentanter, medarbejderrepræsentanter og suppleanter for disse, som ikke samtidig er tillidsrepræsentanter, kan afskedigelse ske med det overenskomstmæssige varsel.

Hvem får lønstigning 2024?

Kommunerne. Kommunalt ansatte får i 2024 en lønstigning på 5,74 procent, hvoraf den første stigning på 4 procent kommer den 1. april.

Hvorfor skal jeg have lønforhøjelse?

Derfor er lønforhandlingen vigtig

Det kan øge selvtilliden og følelsen af jobtilfredshed. En højere løn eller bedre arbejdsbetingelser kan også give mere frihed og fleksibilitet i det personlige liv, hvilket kan bidrage til en bedre livskvalitet.

Hvornår stiger man i løntrin?

Lønnen stiger første gang ved 2 års anciennitet i form af et højere løntrin. Lønnen stiger anden gang ved 3 års anciennitet i form af et højere løntrin. Endelig stiger lønnen også ved 4 års anciennitet i form af et højere løntrin.

Hvordan spørger man om lønforhøjelse?

Hvad kan man forlange i lønstigning?

Det kan være et godt pejlemærke for din lønforhandling at tjekke op på, hvad en person med tilsvarende uddannelse og i et lignende job tjener. På den måde kan du se, om din nuværende løn ligger under eller over gennemsnittet. Det er urealistisk at forvente 10.000 kr. mere i løn, end hvad en tilsvarende person får.

Kan man bede om mere i løn?

Bed om en lønforhandling

Som privat ansat har du ikke krav om løbende lønforhandlinger, men du kan bede om en lønsamtale, når som helst du mener, du har krav på mere i løn.

Hvad er en god tr?

En god tillidsrepræsentant er blandt andet modig, empatisk, hurtig, en fremragende forhandler og tydeligt engageret. Det fortæller Frie Skolers Lærerforenings medlemmer i en fokusgruppeundersøgelse. Måske er du ny og grøn i opgaven som tillidsrepræsentant på din skole?

Hvilke opgaver har en tr?

Tillidsrepræsentanten er talsmand/kvinde for kollegerne, den, der står vagt om overenskomsten, og repræsenterer HK på arbejdspladsen. Da de første tillidsrepræsentanter blev valgt i starten af 1900-tallet, var deres primære opgave at sikre, at overenskomsten blev overholdt, og varetage kollegernes krav og interesser.

Hvad skal man som tillidsrepræsentant?

En tillidsrepræsentant skal varetage medarbejdernes interesser i forhold til ledelsen og skal bl. a. påse, at aftaler og overenskomster bliver overholdt. Tillidsrepræsentanten skal desuden gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold på arbejdspladsen.

Hvad skriver man i en ansøgning om lønforhøjelse?

Hav i tankerne en idé om den løn, du vil tjene. Du skal vide, hvor meget du vil have i løn, og hvad du er villig til at acceptere. Forstå din markedsværdi. Vil du kunne få den løn, du vil have, hvis du får et nyt job?

Hvordan forhandler man kvalifikationstillæg?

Hvis der er lokale forhåndsaftaler på din arbejdsplads, kan din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening fortælle dig om det. Disse aftaler er en del af lokallønnen. Kvalifikationsløn kan også forhandles kun for dig, hvis du har særlige kompetencer ved ansættelsen eller tilegner dig nye, mens du er ansat.

Hvad gør man hvis man har fået for lidt i løn?

Får du ikke din løn til tiden, skal du skriftligt bede din arbejdsgiver om at indbetale lønnen. Det kaldes et påkrav. Du skal dokumentere, at dit påkrav er blevet modtaget, og derfor er det en god ide at sende det via mail eller at bede din arbejdsgiver om en kvittering, hvis du sender det som et brev.

Hvad er en typisk lønstigning?

Det er lettest at forhandle en solid lønstigning hjem, når du skifter job. Når du først er ansat, har mange virksomheder en fast gennemsnitlig og procentvis lønstigning, de uddeler lønstigninger efter. Danmarks Statistik viser, at danskerne i snit er steget 1-2 procent om året i løn de seneste 5 år.

Hvad er den normale årlige løn?

Løn og formue

Den gennemsnitlige lønmodtager i Danmark har en løn på 46.972 kr. om måneden før skat.

Hvor meget lønstigning 2024?

Lønstigninger på minimum 7,16 pct.

Den største lønstigning får du allerede med din løn 1. april 2024. Her stiger din løn 5,89 pct. Derudover får du en stigning på 1,31 pct.

Hvor lang opsigelse har en tr?

Tillidsvalgtbeskyttelsen for tillidsvalgte på offentlig overenskomst. Som tillidsvalgt har du krav på et opsigelsesvarsel på op til 3 måneder? udover dit normale opsigelsesvarsel. Det vil sige at man som tillidsrepræsentant har mellem 6 og 9 måneders opsigelsesfrist, alt efter hvor lang tid man har været ansat.

Hvor mange skal man være for at have en tillidsmand?

Tillidsrepræsentanten skal blot repræsentere mindst fem kolleger. Hvis jeres arbejdsplads er stor og har flere forskellige adresser, kan det være en god ide at vælge en tillidsrepræsentant på hver lokation. Der kan også være andre grunde til, at I ønsker at vælge flere tillidsrepræsentanter.

Hvad er en TRS rolle?

Din rolle som TR

Som tillidsrepræsentant er du en nøgleperson på din arbejdsplads. Du varetager medlemmernes interesser og er Danmarks Lærerforenings lokale repræsentant på skolen og skal bl. a. modtage og videregive informationer fra foreningen.