For det første (1) skal arbejdets art være omfattet af loven. For det andet (2) skal lønmodtageren gennemsnitligt mindst være beskæftiget hos arbejdsgiveren i mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit, og for det tredje (3) skal der være tale om en tjenestestilling.
Hvornår er man ansat?
Når du tager arbejde hos et firma, indgår du et ansættelsesforhold. Firmaet bliver din arbejdsgiver og du bliver lønmodtager. Reglerne for dit ansættelsesforhold bliver defineret i en ansættelseskontrakt, som begge parter underskriver og skal rette sig efter.
Hvornår betragtes man som funktionær?
En medarbejder er funktionær og omfattet af funktionærloven, når medarbejderen: Udfører funktionærarbejde. Arbejder mere end 8 timer i gennemsnit om ugen, og. Er i tjenesteforhold og underlagt arbejdsgiverens instruktionsbeføjelser.
Hvornår kan man betragte sig som opsagt?
Hvis medarbejderen ikke vil acceptere de væsentlige ændringer, kan han eller hun vælge at betragte varslingen som en opsigelse. Det betyder, at medarbejderen kan betragte varslingen som en opsigelse fra virksomhedens side og fratræde ved udløbet af sin opsigelsesperiode.
Hvordan ved man om man er ansat som funktionær?
Uanset hvilken type arbejde du er beskæftiget med, skal du være beskæftiget mindst 8 timer om ugen i gennemsnit for at være omfattet af funktionærloven. Hvis det er aftalt i ansættelseskontrakten, at arbejdstiden er gennemsnitligt 8 timer ugentligt, er kravet som udgangspunkt opfyldt.
Hvornår er man funktionær?
Er jeg funktionær eller timelønnet?
Timelønnede medarbejdere kan ligesom andre medarbejdere være omfattet af forskellige ansættelsesregler, som regulerer vilkårene for deres ansættelse, fx løn, arbejdstid, vilkår for opsigelse og fratræden, pension m.v. De kan være: funktionærer, dvs. ansættelsesforholdet er reguleret af funktionærloven.
Hvornår er man ikke funktionær?
En god måde at skelne mellem en funktionær og en ikke-funktionær er at se på de grupper, som er funktionærer og ikke-funktionærer: Funktionærer er medarbejdere indenfor kontor eller handel og mellemledere. Ikke-funktionærer er faglærte og ufaglærte.
Hvad er forskellen på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale. Med en opsigelse følger som regel et opsigelsesvarsel.
Er det bedre at sige op eller blive fyret?
Du skal ikke lade dig presse til selv at sige op. Det betyder for det første, at du typisk vil have et kortere opsigelsesvarsel, end hvis du bliver sagt op. Herudover er der ikke mulighed for at forfølge en sag om usaglig afskedigelse, hvis du selv har sagt op.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Kan man være funktionær uden overenskomst?
Enhver arbejdsgiver kan vælge at lade sin ansættelser ske uden overenskomst. Dette betyder, at du som arbejdsgiver kun skal leve op til lovens krav i dine ansættelser. Det giver dig frirum til i højere grad at kunne bestemme ansættelsesvilkårene for dine arbejdstagere.
Hvordan siger man op som funktionær?
Når du skal sige op, bør du gøre det skriftligt, så du kan dokumentere, at du har meddelt din opsigelse. Du kan formulere din opsigelse således: "Jeg, [navn], opsiger min stilling d.d. til fratræden [dato for sidste arbejdsdag]." Din opsigelse behøver ikke at indeholde en begrundelse for, hvorfor du siger op.
Er lægebesøg betalt af arbejdsgiver?
Funktionæren har ligeledes ret til betaling til lægebesøg o.l. Funktionæren har dog en pligt til at forsøge at lægge besøget efter arbejdstid eller til mindst mulig gene for virksomheden. Det er værd at være opmærksom på, at enkeltstående rutinebesøg hos lægen ikke giver ret til betaling fra arbejdsgiveren.
Kan man fyre en funktionær?
Opsigelse af ansættelsesforhold efter funktionærloven
Er din medarbejder ansat som funktionær, har vedkommende ifølge funktionærloven krav på et opsigelsesvarsel, og opsigelsen skal være sagligt eller rimeligt begrundet. Funktionærloven regulerer også længden af opsigelsesvarslet, der aldrig kan overstige 6 måneder.
Hvad er fordelen ved at være funktionær?
Rettigheder og beskyttelse: Funktionærer har generelt mere omfattende rettigheder og beskyttelse i henhold til arbejdsrettens regler. Dette kan omfatte retten til betalt ferie, opsigelsesbeskyttelse, løn under sygdom og andre arbejdsrelaterede fordele.
Er man funktionær hvis man er håndværker?
Fakta: Funktionærlignende vilkår
I modsætning til det store flertal i byggeriet er de funktionæransatte håndværkere ikke timelønnede, men har en fast månedsløn. De har også længere opsigelsesvarsel og fuld løn under sygdom.
Kan man melde sig syg når man har sagt op?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan man melde sig syg når man er fyret?
Kan jeg sygemelde mig, hvis jeg bliver opsagt? Ja, det kan du godt, hvis du er for syg til at møde op. Hvis du sygemelder dig i opsigelsesperioden, så kontakt din læge, helst på din første sygedag. Din læge kan afgøre, om du skal være sygemeldt i hele eller dele af opsigelsesperioden.
Kan man sige op pga stress?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.
Hvor mange måneders løn efter fyring?
Hvis du er funktionæransat og er blevet fyret efter minimum 12 års ansættelse, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til 1 månedsløn. Bliver du fyret efter at have været ansat i mindst 17 år, har du ret til en godtgørelse, der svarer til 3 måneders løn.
Kan man godt blive fyret uden grund?
Du kan have krav på en godtgørelse, hvis du er blevet fyret uden saglig grund. Derfor er det altid en god ide at få din opsigelse tjekket hos din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er blevet fyret. Hvis vi vurderer, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet, fører vi sagen for dig.
Kan man få dagpenge hvis man bliver fyret?
Er du blevet opsagt, kan du få dagpenge fra din første dag som ledig. Din arbejdsgiver skal betale de 2 første ledighedsdage - det kaldes G-dage (dagpengegodtgørelse). Det gælder også, hvis du er blevet hjemsendt, stopper i et vikariat eller afslutter en opgave eller en ansættelse med fast slutdato.
Kan man være månedslønnet uden at være funktionær?
En funktionær behøver ikke være månedslønnet, selv om mange tror det. En funtionær kan udmærket være timelønnet - så længe de betingelser, vi har været inde på, i øvrigt er opfyldt. Det vil blandt andet sige, at den timelønnede skal arbejde mindst 8 timer om ugen i gennemsnit.
Er timelønnede funktionærer?
Funktionærer kan godt være ansat som timelønnede. Det vil typisk være tilfældet for eksempelvis studerende, tilkaldevikarer og lignende, der arbejder på deltid med et varierende timetal. Timelønnede medarbejdere er karakteriseret ved, at de får løn svarende til det antal timer, de arbejder.
Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?
Har du været ansat i mindre end tre år, er du ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Har du været ansat mellem tre og seks år, får du en måneds fratrædelsesgodtgørelse min. 2.500 kroner - max 15.000 kroner. Har du været ansat mellem seks og otte år, får du to måneders fratrædelsesgodtgørelse min.