En tjenstlig samtale kan have forskellig karakter. Der kan være tale om en samtale, hvor din arbejdsgiver blot instruerer dig i udførelsen af dit arbejde, en omlægning af opgaver eller arbejdsgange eller andet, der er relevant og ligger inden for arbejdsgiverens ledelsesret.
Hvad skal indkaldelse til tjenstlig samtale indeholde?
Inden den tjenstlige samtale skal du have en indkaldelse, som skal indeholde: Dato og tidspunkt for samtalen. Dagsorden, så du ved hvad samtalen skal dreje sig om, og så du har mulighed for at forberede dig. Oplysning til dig om, at du har ret til at tage en bisidder med til samtalen.
Hvornår er der tale om en tjenstlig samtale?
Før en arbejdsgiver når frem til at overveje afskedigelse af en ansat på grund af dennes forhold, vil den ansattes nærmeste chef eller HR ofte tage en samtale med den ansatte. I praksis omtales den slags samtaler ofte som tjenstlige samtaler/problemsamtaler.
Kan man blive fyret ved en tjenstlig samtale?
En tjenstlig samtale er ikke en sanktion, men kan være indledningen til en sanktion (advarsel eller afskedigelse), og derfor skal visse procedurer overholdes.
Kan man melde sig syg til en tjenstlig samtale?
Hvis du indkaldes til en tjenstlig samtale på grund af dit sygefravær, eller der i indkaldelsen til en samtale står, at dit sygefravær ikke kan forenes med driften, eller kan få konsekvenser for din ansættelse, bør du altid kontakte din tillidsrepræsentant eller FOA og have en bisidder med til samtalen.
Telefoninterviewspørgsmål og -svar Eksempler - Sådan forbereder du dig til telefoninterviews
Hvem deltager i en tjenstlig samtale?
Hvis din leder vurderer, at din adfærd er utilfredsstillende eller uacceptabel, kan du blive indkaldt til en tjenstlig samtale. Det kan fx være på grund af din opgaveløsning, kvaliteten af, hvordan du udfører dit arbejde, at du har overskredet beføjelser eller retningslinjer eller har udvist uhensigtsmæssig adfærd.
Hvor mange dage må man være syg?
Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder. Du kan som ansat på en offentlig overenskomst være syg på en langtidssygemelding, så længe der er lægelig dokumentation for det.
Hvad siger man til en tjenstlig samtale?
Under samtalen vil din leder beskrive de situationer, hvor han eller hun mener, at du skal ændre adfærd, eller hvor du skal udføre dit arbejde på en anden måde end hidtil. Under samtalen er det vigtigt, at du lytter og noterer din leders kritik. Forsøg også at være så saglig, konstruktiv og rolig som muligt.
Hvad er en tjenstlig advarsel?
Normalt vil en medarbejder få en advarsel ved en 'tjenstlig samtale. ' En advarsel er en afgørelse. Det betyder, at medlemmet har ret til at udtale sig om advarslen, inden arbejdsgiveren træffer beslutning om advarslen. Medlemmet har ret til at få sin udtalelse til advarslen lagt på sin personalesag.
Hvad må en bisidder til en tjenstlig samtale?
Bisidderens rolle er at støtte kollegaen i samtalen og at hjælpe med at varetage kollegaens interesser bedst muligt. Det kan du blandt andet gøre ved at støtte kollegaen i at få forklaret sin version, stille opklarende spørgsmål og sørge for, at samtalen holder sig til dagsordenen og det konkrete i sagen.
Hvis man ikke møder op til tjenstlig samtale?
Medarbejderen er forpligtet til at deltage i samtalen, medmindre sygdommen forhindrer det. Samtalen holdes som udgangspunkt på virksomheden. Udebliver medarbejderen fra sygesamtalen uden lovlig grund, kan det efter omstændighederne få ansættelsesretlige konsekvenser i form af en opsigelse eller bortvisning.
Hvordan indkalder man til tjenstlig samtale?
Du kan tage en hvilken som helst person med, som du har tillid til. Din arbejdsgiver må ikke indkalde din tillidsrepræsentant som bisid- der samtidig med, at de indkalder dig. Det er udelukkende dit valg, hvem du har med. Din arbejdsgiver kan heller ikke nægte dig at have en bestemt person med.
Hvad er en tjenstlig samtale HK?
Tjenstlig samtale med henblik på skriftlig advarsel
En medarbejder kan få en skriftlig advarsel på grund af forhold eller adfærd, som medarbejderen skal ændre. Advarslen kan suppleres med oplysning om, at det i gentagelsestilfælde kan få konsekvenser for medarbejderens ansættelse.
Hvad er en bekymringssamtale?
Bekymringssamtalen er ideelt set et struktureret værktøj, der bruges til at belyse og diskutere bestemte spørgsmål og problemområder under samtalen. Samtalen er god i mindre alvorlige tilfælde, hvor det er tydeligt, at den unge og forældrene vil tage ansvar for, at den unge ændrer adfærd.
Hvad er en tjenstlig samtale BUPL?
En tjenstlig samtale er ”en samtale om tjenesten” – ofte i forbindelse med at ledelsen mener, at der er problemer med den måde arbejdet udføres, eller ikke udføres, på. Men der er altså ikke nogen helt entydig definition. En tjenstlig samtale kan afklare fakta, misforståelser og uenigheder.
Hvad er en tjenstlig forseelse?
Som disciplinær straf for tjenstlig forseelse kan anvendes advarsel eller irettesættelse, bøde, der dog ikke må overstige 1/2 måneds løn, overførelse til andet arbejde eller andet arbejdssted eller til anden stilling inden eller uden for ansættelsesområdet, degradation – herunder helt eller delvis bortfald af ...
Hvor længe gælder en tjenstlig advarsel?
En advarsel fra din arbejdsgiver er som udgangspunkt gyldig i 1 år.
Er en advarsel en afgørelse?
advarsler og andre disciplinære sanktioner er omfattet af afgørelsesbegrebet.
Hvad er forskel på påtale og advarsel?
En påtale kan sidestilles med en irettesættelse fra din arbejdsgiver. Du kan både få den mundtligt eller skriftligt, men den har ingen ansættelsesretslige konsekvenser. En advarsel er mere alvorlig, da den fx kan føre til en opsigelse eller bortvisning fra din arbejdsplads.
Hvad er en tjenstlig samtale FOA?
En tjenstlig samtale er nogle gange det første skridt i et afskedigelsesforløb. En arbejdsgiver har ikke pligt til at indkalde til tjenstlig samtale, men det ser FOA gerne, at de gør. Så kan du som ansat få et hint om, at du bør ændre noget, inden det er for sent.
Hvor mange kommer til samtale?
Hvor mange bliver indkaldt til anden samtale? Ofte bliver 2-3 personer indkaldt til en anden samtale. De 2-3 personer som virksomheden har indkaldt til samtale igen, har de alle vurderet som egnet til jobbet, og nu handler det blot om, at de skal vurdere, hvem der vil passe bedst til jobbet.
Hvad kendetegner den professionelle samtale?
Den vigtigste forskel på en professionel samtale og en privat dialog er, at den professionelle samtale har et formål. , så de ikke løber af sporet. Hvis den grundlæggende forberedelse ikke er på plads, så er det sværere at holde sig til det relevante indhold, og samtalen kan nemt tage form af hyggesnak.
Hvor mange sygeperioder før samtale?
Din arbejdsgiver bestemmer, hvornår du skal til samtale
Du vil typisk blive indkaldt til 1. sygefraværssamtale efter ca. 4 ugers fravær, eller hvis du har haft flere enkeltstående sygeperioder inden for en nærmere bestemt periode.
Hvad er acceptabelt sygefravær?
Som det fremgår af figur 2, mener hver tredje leder (32 procent), at sygefraværet på deres virksomhed er for højt eller alt for højt. Omvendt mener 30 procent, at fraværet er lavt, mens 39 procent finder det acceptabelt.
Hvornår har man ret til fuld løn under sygdom?
De første 30 sygedage skal arbejdsgiveren som hovedregel selv dække alle udgifter til sygedagpenge/ løn under sygdom. Det kaldes arbejdsgiverperioden. Efter 30 dage kan arbejdsgiveren få refusion fra medarbejderens kommune for den løn, der er udbetalt under medarbejderens sygdom.