Hvis du af særlige årsager ikke har mulighed for at holde din ferie i ferieperioden, er du feriehindret. Hvis du er feriehindret op til den 31. december, kan du få den ferie, som du ikke kan nå at holde, overført til næste ferieperiode. Du kan højst få overført fire ugers ferie.
Hvornår er man forhindret i at holde ferie?
Er du forhindret i at afholde din ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb 31. december på grund af sygdom eller en anden udefrakommende begivenhed, er der tale om feriehindring. Gyldige feriehindringer kan være sygdom, barsel og adoption, mens travlhed på arbejdet ikke gælder som en feriehindring.
Kan man blive nægtet ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Hvem er ikke omfattet af ferieloven?
Ferieloven gælder som udgangspunkt kun for medarbejdere, der arbejder for virksomheder i Danmark. Vær opmærksom på, at selvstændige erhvervsdrivende eller personer, som har afgørende indflydelse på den virksomhed, de arbejder i, ikke selv er omfattet af ferielovens regler.
Er deltidssygemelding en feriehindring?
Sygdom er en feriehindring – du kan derfor ikke pålægges at afvikle ferie, når du er sygemeldt – heller ikke selvom du kun er deltidssygemeldt. Du påbegynder derfor ikke ferieafvikling, når du er sygemeldt med mindre du selv ønsker det – se mere nedenfor.
14 årig vil vide hvornår hun kan komme på efterløn
Hvor mange timer må man have når man er deltidssygemeldt?
Du skal dog minimum være sygemeldt fire timer om ugen, men der er omvendt ingen øvre grænse. Du kan derfor godt være deltidssygemeldt 36 timer om ugen på en 37 timers arbejdsuge. Det betyder dog ikke, at du skal troppe op på arbejde, hvis du er for syg til det.
Hvor længe kan man gå deltidssygemeldt?
Højesteret har i to principielle afgørelser skabt klarhed over, hvordan 120-dages-reglen skal anvendes i forbindelse med en funktionæransats delvise sygemelding. Få indblik i, hvordan du som arbejdsgiver sikrer den korrekte håndtering af 120-dages-reglen.
Hvad er reglerne for ferie?
Som lønmodtager har du ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie (hovedferien) i perioden 1. maj til 30. september. Af de 25 dages optjent ferie, har du ret til at holde 4 ugers ferie i ferieåret – altså i de 12 måneder, som strækker sig fra 1.
Er det lovligt at arbejde i sin ferie?
Du må ikke have lønnet arbejde under din ferie.
Kan man holde ferie når man er fritstillet?
Du skal holde fri, hvis du får et nyt job
Får du et nyt arbejde i fritstillingsperioden, beror det på en aftale med din nye arbejdsgiver, om du kan få fri til at holde den varslede ferie i fritstillingsperioden. Får du ikke fri, kan den varslede ferie ikke anses som afholdt under din fritstilling.
Kan arbejdsgiver sige nej til ferie?
Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du afholder ferie. Kan du og din arbejdsgiver ikke blive enige, er det i sidste ende din arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår du kan afholde ferie. Dog indeholder ferieloven nogle mindstekrav, som din arbejdsgiver skal overholde.
Hvor meget ferie optjener man på deltid?
Du optjener 2,08 feriedage pr. måned du er ansat, uanset om du arbejder på fuld tid, nedsat tid, eller arbejder få dage om ugen. Hvis du arbejder få dage om ugen, skal de arbejdsfri dage indgå i opgørelsen af feriedagene, når du holder ferien.
Er alle omfattet af ferieloven?
Det er som udgangspunkt alle lønmodtagere, der har ret til ferie efter ferieloven. Der er dog visse undtagelser til dette udgangspunkt, da blandt andet tjenestemænd (medarbejdere ansat af staten) ikke er omfattet af ferieloven. Medarbejdere har altid ret til betalt ferie i henhold til ferieloven.
Er sygdom en feriehindring?
Sygdom er en lovlig feriehindring.
Hvordan er de nye ferieregler?
Ny ferielov pr.
september 2020 trådte den nye ferielov i kraft. Du har samme ret til ferie som hidtil, men som noget nyt bliver ferien optjent løbende og kan afholdes allerede fra måneden efter. Dette kaldes samtidighedsferie, og det sikrer, at også nyansatte kan holde ferie med løn.
Kan man miste sine feriepenge?
Hvis du ikke holder din ferie, kan du miste den. Planlæg din ferie, så du kan overføre ferien eller få feriepenge udbetalt, så du ikke går glip af ferie. Som lønmodtager har du ret til 5 ugers ferie hvert år. De 4 uger skal du afholde inden for ferieafholdelsesperioden 1.
Kan min chef tvinge mig på ferie?
Din arbejdsgiver kan kun tvinge dig til at holde de feriedage, du har optjent efter ferieloven. Det betyder, at din arbejdsgiver kan bestemme, at du skal holde de feriedage, du har optjent ret til at holde med enten feriepenge eller løn under ferie.
Hvad siger ferieloven om sommerferie?
De 3 ugers hovedferie følger af ferieloven, som giver dig ret til 5 ugers ferie i alt. Udover de 3 ugers hovedferie kan du have optjent 2 ugers ”restferie”, hvis du har været i arbejde hele ferieåret. Se hvor meget ferie du optjener pr. måned.
Hvor lang tid må man arbejde uden pause?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.
Hvad siger ferieloven?
Ferieloven fastslår først og fremmest, at alle danske lønmodtagere har ret til at holde 5 ugers ferie om året. Ferieloven siger også noget om, hvordan man som arbejdsgiver er forpligtet til at sikre sine medarbejdere feriebetaling. Medarbejderne optjener deres betalte feriedage med 2,08 dage pr. måned.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til 3 ugers sammenhængende ferie, men det er lovligt, at du og din arbejdsgiver individuelt kan aftale, at du f. eks. kun holder to ugers sommerferie i sommerferieperioden.
Hvad siger funktionærloven om ferie?
Alle har ret til ferie
Både timelønnede og funktionærer optjener 2,08 feriedage hver måned og har dermed ret til 25 dages ferie i løbet af et år. Medarbejdere opsparer ferie i optjeningsåret, som løber fra den 1. september til den 31. august.
Hvis man er sygemeldt må man så tage i sommerhus?
Må jeg tage i sommerhus, når jeg er sygemeldt? Er du sygemeldt, er det ikke et krav, at du opholder dig på din bopæl. Du kan derfor godt tage et midlertidigt ophold i dit sommerhus i Danmark. I den periode vil du bevare retten til dagpenge, så længe sommerhusopholdet ikke forhaler din sygemelding.
Hvor mange syge dage må man have?
Som ansat på offentlig overenskomst kan du i princippet være sygemeldt, så længe der er lægelig dokumentation for det. Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder.
Hvor lang tid kan man være sygemeldt med fuld løn?
Du kan som udgangspunkt få udbetalt sygedagpenge fra den første fraværsdag. Udbetalingen af sygedagpenge ophører den dag, du er arbejdsdygtig igen. Det gælder, også selv om du ikke raskmelder dig. Du kan som hovedregel højst få sygedagpenge i 22 uger inden for en 9-måneders periode.