Hvis du skal arbejde på en søgnehelligdag, får du søndagstillæg, nedskrivning og FO-dag på et andet tidspunkt. Helligdage, der falder på en søndag, udløser ikke FO-frihed og nedskrivning, men du får udbetalt søndagstillæg hvis du er på arbejdet.
Er der tillæg om søndagen?
Der er ikke en lov, som sikrer dig ekstra betaling, når du arbejder på særlige tidspunkter, fx aften, nat, weekend eller helligdage. Du har derfor kun krav på sådanne tillæg fx nattillæg, hvis det er aftalt.
Hvornår har man krav på tillæg?
Når du arbejder ud over almindelig arbejdstid, vil du ofte have ret til tillæg. Det kan være tillæg for overarbejde, aftentillæg, nattillæg, søndagstillæg og tillæg for weekendarbejde. Du kan også have ret til tillæg, når der sker ændringer i din planlagte arbejdstid.
Hvad er tillæg for weekendarbejde?
En weekendarbejder arbejder sin fulde arbejdsnorm i weekenden, og weekend er efter overenskomstens regler typisk fastsat til et lavere timetal – samtidig med at medarbejderen modtager, hvad der svarer til løn for 37 timer. Til gengæld ydes ikke øvrige tillæg.
Hvad er en normal månedsløn?
Hvornår er man en ægte dansker?
Er det lovligt at arbejde hver weekend?
Der er ingen regler om weekendarbejde for funktionærer. Funktionærloven begrænser ikke funktionærer i at udføre weekendarbejde. Derfor kan virksomheden og funktionæren godt indgå en aftale om, at arbejdet skal udføres i weekenden.
Hvor meget er søndagstillæg HK?
Sådan stiger dit forskudtidstillæg (DEA og DIO II)
23.00-06.00: 38,95 kr. Lørdage kl. 15.00-24.00: 51,00 kr. Søn- og helligdage: 56,80 kr.
Hvornår starter overarbejde?
Hvis du arbejder ud over de normale timer i et fuldtidsjob, er det overarbejde. Det vil sige, at det er overarbejde, hvis du på en arbejdsdag arbejder længere end planlagt, eller hvis du i norm- eller opgørelsesperioden arbejder mere end 37 timer pr. uge.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.
Hvor meget får man i tillæg på en helligdag?
Du kan også have krav på et særligt tillæg pr. time, når du arbejder på en helligdag, men det kræver, at dette fremgår af din ansættelseskontrakt, en overenskomst, som dækker din ansættelse eller en eventuel personalehåndbog. Har du som funktionær fri på en helligdag, er dette som udgangspunkt med fuld løn.
Hvad får man i tillæg om aftenen?
Stk.
Tillæg 1: Fra kl. 18.00 til kl. 22.00: 27,70 kr.
Hvor meget skal man have i tillæg?
Du kan få tillæg på baggrund af dine erfaringer, faglige og personlige kvalifikationer, stillingens indhold og lønniveauet på din arbejdsplads. Det er derfor ikke muligt at fastslå præcis, hvad du skal have i tillæg. Tillæggene er ikke fastsat i overenskomsten, så du kan få så meget, som du kan forhandle dig til.
Hvornår skal man have Varslingstillæg?
Du har som oftest krav på et varslingstillæg, hvis der med kort varsel bliver ændret i din vagtplan, eller du bliver kaldt på arbejde på en fridag. Varslingstillæggene afhænger af din overenskomst.
Hvor lang tid i forvejen skal man kende sin vagtplan?
Så længe i forvejen bør du kende din arbejdstid
Vagtplanen udleveres fire uger inden, den træder i kraft. Det betyder, at den ansatte vil kende sin vagtplan fem til otte uger frem i tiden.
Kan min chef tvinge mig til overarbejde?
Det juridiske svar på dit spørgsmål - under den forudsætning, at du er ansat på en individuel kontrakt - er: I langt den overvejende del af de ansættelsesaftaler (inkl.. funktionæraftaler) der indgås, kan en arbejdsgiver ikke kræve overarbejde! Så her vil svaret typisk være nej - du skal dog stadig se i din kontrakt.
Kan min chef tvinge mig på arbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Hvor meget pause har man ret til 8 timer?
Pause efter 6 timer
Når din arbejdsdag er på mere end 6 timer, har du krav på en pause. Der er ingen regler om længden af pausen, men du skal have mulighed for at få lidt at spise og drikke. Den tekniske formulering er "at pausens formål tilgodeses".
Hvor meget er søndagstillæg i butik?
Husk, i søndagsåbne butikker står det i overenskomsten, hvad du skal have i ekstra betaling, hvis du arbejder mere end otte weekender på 16 uger. Du skal have et tillæg på 1/3 af din timeløn eller 20 minutters afspadsering pr. time på de ekstra søndage.
Hvad er den normale timeløn?
161,98 kr. Faglærte/tillærte kl. 05.00 – 18.15 (normal timeløn) 130,28 kr.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvor mange dage må man arbejde uden en fridag?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn. Fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
Er 35 timer fuldtid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Hvornår er man lavtlønnet?
Man betragtes som lavtlønnet, hvis man har en timeløn under 153,7 kroner. Et lavtlønsjob er nemlig defineret som et job med en timeløn på under to tredjedele af mediantimelønnen, hvor studerende ikke er regnet med.