Hovedaftalen er gældende, indtil den med 6 måneders varsel opsiges til en 1. januar, dog tidligst 1. januar 1995.
Hvem gælder hovedaftalen for?
Den kaldes Hovedaftalen. Den er indgået direkte mellem FH og DA. Den gælder for alle de underorganisationer og virksomheder, som hører under FH og DA. Ligesom ved grundloven kan der ikke indgås aftaler på arbejdsmarkedet, der strider mod Hovedaftalen.
Er hovedaftalen en overenskomst?
Hovedaftalen sætter rammerne
De overordnede regler for indgåelse og opsigelse af overenskomster står i de såkaldte hovedaftaler. Langt de fleste af DI's overenskomster er omfattet af Hovedaftalen mellem DA og FH (tidligere LO).
Hvad går hovedaftalen ud på?
Hovedaftalen mellem DA og FH
Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet. Retten til at tage kollektive kampskridt, fx strejke, blokade, sympatikonflikter, lockout og boykot. Fredspligten, som betyder, at det ikke er lovligt at lave arbejdsstandsninger, så længe der er en kollektiv overenskomst i kraft.
Hvornår gælder OK24?
OK24: Dine løn- og ansættelsesvilkår. Ur-afstemningen om løn- og ansættelsesvilkår for offentligt ansatte er slut: FOAs medlemmer har godkendt de nye overenskomster, der gælder til og med 31. marts 2026.
Hovedaftalen
Hvornår træder OK24 i kraft i DSR?
Første stigning er på 4 % og trådte allerede i kraft fra 1. april 2024.
Hvad indebærer fredspligten?
Fredspligten betyder, at når der er indgået en kollektiv overenskomst, kan arbejdet ikke lovligt standses, så længe overenskomsten løber. Strejke og lockout kan derfor i hovedsagen kun foregå i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.
Hvor længe gælder en overenskomst?
Aftalerne eller rettere overenskomsterne gælder typisk for 2 eller 3 år. Inden overenskomsterne udløber mødes parterne for at forhandle og forny dem. Overenskomstforhandlingerne er nøje tilrettelagt og følger helt faste spilleregler.
Hvem bestemmer mindstelønnen i Danmark?
Danmark har ikke en mindsteløn, der er nedskrevet ved lov. Det er i stedet arbejdsmarkedets parter (dvs. arbejdsgiver og arbejdstager), som fastlægger løn- og arbejdsvilkår gennem kollektive overenskomster. Den danske regering stiller derfor heller ikke krav til, at udenlandske virksomheder skal betale en mindsteløn.
Hvad er OK25?
OK25 | Overenskomstforhandlinger på det private område - 3F. Nu er der landet forlig på overenskomsten, der blandt andet dækker rengøringsassistenter og serviceassistenter. Dermed er aftaler for både de ansatte på industriarbejdspladser, i transportbranchen og på serviceområdet er nu forhandlet færdige.
Hvad er Afskedigelsesnævnet?
Vurderer den forhandlingsberettigede organisation, at en afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i kommunens eller medarbejderens forhold, kan organisationen indbringe sagen for et afskedigelsesnævn.
Hvem gælder 25 års reglen for?
Generelt om 25 års reglen
25 års reglen er en særlig beskyttelse for de medarbejdere, der har været ansat i mere end 25 år i samme virksomhed. Der skal meget til, før du kan afskedige en medarbejder, hvis vedkommende har været ansat i 25 år.
Hvem gælder lederaftalen for?
Hvem er omfattet af Lederaftalen? Du er omfattet af Lederaftalen, hvis du som funktionær anses for at være leder og er medlem af Lederne. Du anses for at være leder, hvis du: Helt eller delvis har fået overdraget ret til at lede og fordele arbejdet og/eller til at anvende passende arbejdskraft.
Hvad er DA-FH samarbejdsaftalen?
Samarbejdsaftalen sætter de overordnede rammer for samarbejdet mellem virksomhedens ledelse og medarbejderne. Målene er derfor gennem et systematisk samarbejde mellem ledelse og ansatte at: sikre virksomhedernes fortsatte konkurrenceevne. sikre medarbejdernes arbejdstilfredshed, trivsel og tryghed.
Hvornår træder en overenskomst i kraft?
Afstemningen om din overenskomst er i slut
Det blev et stort JA til den nye overenskomst, der trådte i kraft den 1. april 2024.
Hvad betyder gældende overenskomst?
En overenskomst er en aftale mellem lønmodtagere og arbejdsgiver ude på den enkelte arbejdsplads. En overenskomst fastlægger løn, arbejdstid, overarbejdstillæg og mange andre arbejdsforhold, der sikrer, at du/dine kolleger og din arbejdsgiver har den samme opfattelse af, hvad der er ret og pligt på arbejdspladsen.
Kan man være funktionær uden overenskomst?
Funktionærer uden for overenskomst
For funktionærer, som ikke er omfattet af overenskomst, fremgår det typisk af ansættelseskontrakten, hvornår funktionærens løn tages op til vurdering eller drøftelse, og fra hvilket tidspunkt en evt. regulering får virkning.
Hvad betyder hovedaftalen?
En hovedaftale er i nordisk sammenhæng en aftale, der lægger rammerne for samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter. I Danmark kendes Hovedaftalen først som en del af Septemberforliget i 1899, mens man i Sverige fik en aftale med Saltsjöbadsaftalen fra 1938.
Hvad er hovedaftalen på arbejdsmarkedet?
Arbejdsgiveren har ledelsesretten
Arbejdstagersiden har ved Hovedaftalen accepteret, at det er arbejdsgiveren der leder og fordeler arbejdet. Det fremgår dog også, at denne ledelsesret ikke er ubegrænset. Arbejdsgiveren skal udøve denne ledelsesret i samarbejde med arbejdstagerne og deres tillidsrepræsentanter.
Hvad er ulovlig strejke?
Arbejdsnedlæggelse/strejke er, når ansatte nægter at arbejde. Det kan ske i forbindelse med en lovligt varslet konflikt under en overenskomstforhandling, men også som en ulovlig arbejdsnedlæggelse i overenskomstperioden.
Hvornår stiger sosu i løn i 2025?
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: Grundløn til social- og sundhedsassistenter hæves fra løntrin 21 + 2.935 kr. i årligt tillæg til løntrin 24.
Hvad er løntrin 34?
Som nyuddannet socialrådgiver bliver du typisk indplaceret på løntrin 32 eller 34. Mange kommuner laver lokalaftaler, og det er derfor altid en god ide at tale med din tillidsrepræsentant – eller Medlemsservice – inden en lønforhandling.
Er sosu hårdt?
SOSU'ers fysiske arbejdsmiljø er varieret. De laver husligt arbejde, køber ind, gør rent og hjælper klienten med personlig pleje. Alt dette er opgaver, hvor kroppen bruges på en varieret måde. Men der er både snævre forhold og spidsbelastning- er, der gør arbejdet hårdt.