Såfremt opsigelse af en funktionær, som har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 1 år før opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse.
Kan man opsiges uden begrundelse?
Du opsiger selv din stilling som medarbejder
Det betyder eksempelvis, at du hverken behøver at begrunde din opsigelse eller angive eventuel ny arbejdsgiver.
Kan man miste fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesaftale og fratrædelsesgodtgørelse
Der gælder dog nogle særlige betingelser. Hvis der i opsigelsen af medarbejderens ansættelsesforhold er krav på fratrædelsesgodtgørelse, kan aftalen ikke gyldiggøres. Ved en fratrædelsesaftale, kan retten til godtgørelse bortfalde.
Hvad siger funktionærloven om opsigelse?
Fra 6 måneders til 3 års ansættelse - 3 måneders opsigelsesvarsel. Fra 3 års til 6 års ansættelse - 4 måneders opsigelsesvarsel. Fra 6 års til 9 års ansættelse - 5 måneders opsigelsesvarsel. Over 9 års ansættelse - 6 måneders opsigelsesvarsel.
Hvilke rettigheder har en funktionær?
- Regler om opsigelse og opsigelsesvarsler, herunder beskyttelse imod usaglig opsigelse efter 12 måneders anciennitet samt ret til fratrædelsesgodtgørelse ved lang anciennitet.
- Medarbejderen har ret til fuld løn under sygdom.
Opsigelse af funktionær - Dette skal du vide
Hvornår må man give fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesgodtgørelse. Hvis du bliver fyret, kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du som ansat med en offentlig overenskomst, eller du er ansat efter funktionærloven af en privat arbejdsgiver. Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år.
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
En opsigelse kan være rimeligt begrundet i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold: Virksomhedens forhold kan eksempelvis være rationalisering, omstrukturering eller lønbesparelse. Medarbejderens forhold kan eksempelvis være uegnethed, dårlig performance, samarbejdsproblemer eller sygdom.
Hvad er forskellen på en fratrædelsesaftale og en opsigelse?
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.
Hvornår skal en opsigelse begrundes?
Eksempelvis foreskriver Funktionærlovens § 2b, at en opsigelse skal være sagligt begrundet, såfremt medarbejderen har været ansat i minimum ét år. På en overenskomstdækket arbejdsplads gælder dette typisk ved opsigelser efter 9 måneders ansættelse.
Kan man få dagpenge når man har fået fratrædelsesgodtgørelse?
Du vil så få ret til dagpenge, når perioden med rådighedsløn er ophørt, men timerne kan ikke indgå i optjeningen af beskæftigelseskravet. For at være dagpengeberettiget skal du desuden: Have været medlem af en a-kasse i mindst 12 måneder.
Hvad indgår i fratrædelsesgodtgørelse?
Det er ikke kun den egentlige løn, der skal tages hensyn til. Faste tillæg, bonus og provision samt værdien af personalegoder skal du som arbejdsgiver også tage med i beregningen. Personalegoderne kunne for eksempel være fri bil og fri telefon.
Er en fratrædelsesgodtgørelse skattefri?
Hvad er reglerne for beskatning? En godtgørelse, som en medarbejder modtager i forbindelse med sin fratrædelse, er skattepligtig.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse? SVAR: Opsigelsen skal være kommet frem til funktionæren senest før månedsskiftet, og bevisbyrden herfor er arbejdsgiverens. Det er ikke et krav at en opsigelse er underskrevet.
Hvor lang tids opsigelse har man som funktionær?
Funktionærlovens opsigelsesvarsler
Er du for eksempel ansat i 2 år og 9 måneder, har du 3 måneders varsel. Bliver du derimod opsagt efter 2 år og 10 måneders ansættelse, har du 4 måneders varsel, fordi din almindelige ansættelse plus opsigelsesperioden overstiger 3 år.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvordan fyrer man en funktionær?
Hvis du bliver afskediget, har du ifølge funktionærloven krav på at få at vide hvorfor. Desuden har du krav på et opsigelsesvarsel, som afhænger af, hvor længe du har været ansat. Opsigelsen skal ikke nødvendigvis være skriftlig, men din arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at opsigelsen er givet.
Hvad er 25 års reglen?
25 års-reglen giver en særlig afskedigelsesbeskyttelse i forbindelse med nedskæringer til medarbejdere, som har været ansat i mere end 25 år hos den samme arbejdsgiver.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.
Er en fratrædelsesaftale en fyring?
Hvis du forventer at blive afskediget, er en fratrædelsesaftale et godt alternativ til en opsigelse. Det er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, der fungerer som erstatning for en normal opsigelse.
Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?
Har du været ansat i mindre end tre år, er du ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Har du været ansat mellem tre og seks år, får du en måneds fratrædelsesgodtgørelse min. 2.500 kroner - max 15.000 kroner. Har du været ansat mellem seks og otte år, får du to måneders fratrædelsesgodtgørelse min.
Hvad er en god fratrædelsesaftale?
Hvad er en fratrædelsesaftale? I en fratrædelsesaftale aftaler du rammerne for din fratrædelse sammen med din arbejdsgiver. Aftalen kan ses som et alternativ til en almindelig fyring. En fratrædelsesaftale er kun interessant, hvis du bliver stillet bedre eller mindst lige så godt, som hvis ledelsen afskediger dig.
Hvornår er en opsigelse ugyldig?
Beskyttelse mod uberettiget opsigelse
Hvis du er omfattet af funktionærloven eller en overenskomst, er du beskyttet mod usaglig opsigelse, når du har opnået en vis anciennitet. For funktionærer er det efter et års ansættelse, og for overenskomstdækkede medarbejdere vil det typisk være efter 9 måneders ansættelse.
Kan en opsigelse være ugyldig?
Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde. Kan arbejdsgiveren ikke det, kan du i sidste ende få godtgørelse for usaglig opsigelse. Du skal dog have været ansat i virksomheden i minimum mellem 9 og 12 måneder for at have ret til at få ført en sag om usaglig opsigelse.
Hvornår er man funktionær?
Uanset hvilken type arbejde du er beskæftiget med, skal du være beskæftiget mindst 8 timer om ugen i gennemsnit for at være omfattet af funktionærloven. Hvis det er aftalt i ansættelseskontrakten, at arbejdstiden er gennemsnitligt 8 timer ugentligt, er kravet som udgangspunkt opfyldt.