Hvis din arbejdsgiver bestemmer, hvornår du skal have ferie, skal du have det at vide, senest tre måneder før din hovedferie begynder, og senest en måned før øvrig ferie begynder. Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale.
Hvornår har man krav på at kende sin sommerferie?
Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du holder din ferie, men er I uenige, bestemmer arbejdsgiveren tidspunktet. Bestemmer din arbejdsgiver tidspunktet for din ferie, skal du varsles om, hvornår arbejdsgiveren vil placere din ferie: Hovedferien skal varsles 3 måneder, før du skal afholde den.
Hvornår skal man kende sin sommerferie DSR?
Varsling af ferie
Hovedreglen er, at du skal varsles mindst 3 måneder før, du skal holde de 3 ugers hovedferie og 1 måned før, du skal holde de 2 ugers øvrig ferie. Din arbejdsgiver kan ikke varsle din 6. ferieuge. Den skal holdes, når du ønsker det, medmindre tjenesten hindrer det.
Kan jeg selv bestemme hvornår jeg vil holde ferie?
Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde de feriedage, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til. Der gælder dog en undtagelse, hvis din arbejdsgiver holder ferielukket. Det skal aftales med din arbejdsgiver, hvornår du afholder dine feriedage.
Hvad siger ferieloven om sommerferie?
Af de 5 ugers ferie har du ret til at holde 3 uger i sammenhæng. Denne ferie kaldes hovedferie, og de øvrige 10 dage kaldes restferie. Har du optjent højest 15 feriedage i ferieåret, fx fordi du ikke har arbejdet i hele ferieåret, så er alle de optjente feriedage hovedferie.
Ferie Ferie Ferie - syng med
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Kan en arbejdsgiver nægte en ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Kan arbejdsgiver ændre min ferie?
Din arbejdsgiver kan kun ændre en ferie, du allerede har planlagt, i særligt kritiske og uforudsigelige situationer. Det er fx ikke nok, at der er sygdom blandt dine kolleger, mens du er på ferie.
Hvor lang sammenhængende ferie har man krav på?
Du har også fortsat krav på at holde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj til 30. september.
Kan chefen inddrage ferie?
Vil din arbejdsgiver pålægge dig ferie på et tidspunkt, hvor du ikke ønsker at holde ferie, har du krav på et varsel. Hovedreglen er, at du skal have besked: 3 måneder før, du skal holde de 3 ugers hovedferie. 1 måned før, du skal holde de 2 ugers restferie.
Hvad siger funktionærloven om ferie?
Alle har ret til ferie
Både timelønnede og funktionærer optjener 2,08 feriedage hver måned og har dermed ret til 25 dages ferie i løbet af et år. Medarbejdere opsparer ferie i optjeningsåret, som løber fra den 1. september til den 31. august.
Kan man holde 4 ugers sommerferie?
Du har ret til mindst 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden (1. maj – 30. september), medmindre du konkret aftaler andet med din arbejdsgiver. Du kan ikke aftale med din arbejdsgiver, at du skal holde mindre end to ugers sammenhængende ferie hen over sommeren.
Hvis man bliver kaldt på arbejde i sin ferie?
Kan min arbejdsgiver kalde mig på arbejde i min ferie? I Ferieloven er der ikke mulighed for at afbryde ferie, der allerede er påbegyndt. Så din arbejdsgiver skal ikke kalde dig på arbejde i din ferie. Hvis det sker, så kontakt din fagforening.
Kan min chef tvinge mig på ferie?
Din arbejdsgiver kan kun tvinge dig til at holde de feriedage, du har optjent efter ferieloven.
Hvornår skal ferie være aftalt?
Hovedreglen er, at du skal have besked senest 3 måneder før, du skal holde hovedferien (3 uger), og senest 1 måned før, du skal holde restferien (2 uger). Det kan fremgå af din ansættelseskontrakt, at I fraviger ferielovens regler for at varsle din ferie. Aftalen bliver dog ugyldig med den nye ferielov fra den 1.
Hvordan skal ferie varsles?
Hovedferie (sommerferie) skal varsles med 3 måneder
Skal du placere medarbejderens ferie på et bestemt tidspunkt, skal du informere medarbejderen så tidligt som muligt - og senest med de varsler, ferieloven dikterer. For hovedferiens vedkommende er varslet 3 måneder (restferie skal varsles med mindst 1 måned).
Hvornår får man 5 feriefridage?
Derfor er det heller ikke alle ansatte, der får feriefridage. De fleste overenskomster giver ret til 5 feriefridage pr. år efter 9 måneders ansættelse.
Hvornår har man ret til 6 ferieuge?
Afholdelsesperioden. Du skal holde den 6. ferieuge i perioden 01.05-30.04, som følger efter kalenderåret, hvor du har optjent ferien.
Er feriefridage og 6 ferieuge det samme?
Feriefridage er betalte feriedage, du har udover de 5 uger, ferieloven fastsætter. De omtales også som den 6. ferieuge. Reglerne for feriefridage varierer ud fra dine ansættelsesvilkår.
Hvornår skal man ønske sommerferie?
Du skal have besked mindst 1 måned, inden øvrig ferie/restferie skal holdes, hvis din arbejdsgiver vil bestemme, hvornår du skal holde den. Hvis I sammen har aftalt, hvornår du skal holde ferie, kan hverken du eller din arbejdsgiver lave det om, medmindre I er enige om en ændring.
Hvornår skal man planlægge sommerferie?
Ofte stillede spørgsmål om ferieplanlægning.
Det er dog ikke altid muligt at opfylde alle dine ansattes ønsker. Såfremt du planlægger, hvornår dine ansatte skal afholde deres ferie, skal du varsle ferien senest tre måneder før hovedferie afholdes og én måned før øvrig ferie skal afholdes.
Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie ved opsigelse?
Din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde øvrig ferie/restferie i opsigelsesperioden, hvis det varsles mindst 1 måned før. Du kan dog ikke pålægges at holde mere ferie, end du har optjent, når ferien begynder, og det skal være muligt for dig at for dig at optjene 15 feriedage til hovedferien.
Hvor meget ferie kan varsles ved fritstilling?
Som udgangspunkt anses hovedferie og øvrig ferie for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis ferien samt et tidsrum svarende til varslet på henholdsvis 3 måneder (hovedferie) og 1 måned (øvrig ferie) kan rummes inden for perioden, forudsat at ferien er optjent på det tidspunkt, hvor ferien kan anses for afholdt.
Hvad sker der hvis man hæver sine feriepenge uden at holde ferie?
Nej, indenfor ferielovens stramme rammer kan du principielt ikke få feriepengene udbetalt uden at holde ferie. Ferieloven skal netop beskytte lønmodtagerne mod, at feriepengene bare udbetales uden at ferien holdes.
Hvor meget ferie har man ret til 3f?
Uanset om du har planlagt den store jordomrejse eller bare skal hygge i kolonihaven, er det rart at have styr på feriereglerne og dine rettigheder. Ferieloven giver dig ret til 25 dages ferie om året (fem uger). Ofte giver din overenskomst dig faktisk ret til mere.