Skal opsigelse af en medarbejder altid være saglig? Alle funktionæransatte med mere end 12 måneders anciennitet har krav på en saglig opsigelse. Hvis det drejer sig om en branche med overenskomst skal en opsigelse være saglig efter ni måneders ansættelse. Dette gælder for både funktionærer og ikke funktionærer.
Hvad er reglerne for fyring?
Hvis du har været ansat i op til 2 år og 9 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 3 måneder. Hvis du har været ansat i op til 5 år og 8 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 4 måneder. Hvis du har været ansat i op til 8 år og 7 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 5 måneder.
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
En opsigelse kan være rimeligt begrundet i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold: Virksomhedens forhold kan eksempelvis være rationalisering, omstrukturering eller lønbesparelse. Medarbejderens forhold kan eksempelvis være uegnethed, dårlig performance, samarbejdsproblemer eller sygdom.
Kan man godt blive fyret uden grund?
Hvis du er ansat på en overenskomst, vil det være lovligt at aftale i den, at dit ansættelsesforhold automatisk ophører, når du når en bestemt alder. Hvis du bliver fyret uden saglig grund, har du ret til en godtgørelse. Kontakt derfor altid IDA for at få juridisk rådgivning, hvis du bliver opsagt.
Kan min chef bare fyre mig?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Må du fyre en syg medarbejder? Få styr på reglerne for funktionærer og ansatte på overenskomst
Kan man blive fyret uden varsel?
Frigørelse fra ansættelsesforholdet. Hvis din arbejdsgiver afskediger dig, men ønsker, at du arbejder i opsigelsesperioden, vil det ofte være muligt at aftale, at du kan fratræde uden varsel eller med kortere varsel, hvis du finder nyt arbejde.
Kan man bare fyre en medarbejder?
Må jeg frit afskedige en medarbejder? Det står enhver arbejdsgiver frit for at fyre en medarbejder.
Hvad er forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale. Med en opsigelse følger som regel et opsigelsesvarsel.
Kan man blive fyret pga stress?
Kan jeg blive fyret, når jeg er sygemeldt med stress? Er du sygemeldt med stress, kan du som udgangspunkt godt blive fyret. Mange har dog en beskyttelse mod usaglig fyring. En stresssygemelding er ikke i sig selv en saglig grund til fyring.
Hvad gør man når man er blevet fyret?
DM anbefaler, at du afleverer din opsigelse personligt til din nærmeste overordnede leder. Det er dit ansvar, at opsigelsen når frem i rette tid. Hvis det ikke kan lade sig gøre, fx hvis du er syg, kan du sende opsigelsen rekommanderet og bede om en kvittering for, at opsigelsen er modtaget.
Hvad er en gyldig opsigelse?
Det er ikke påkrævet, at en opsigelse skal være skriftlig for at være gyldig, men det er vigtigt, at virksomheden kan dokumentere, at opsigelsen er blevet afgivet. Derfor anbefales det altid, at afskedigelsen sker skriftlig.
Hvor mange måneders løn ved fyring?
Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.
Kan man opsige en medarbejder uden advarsel?
Hvorvidt du kan opsiges af din arbejdsgiver uden skriftlig advarsel afhænger af, om du er dækket af overenskomst eller funktionærloven. Dette er langt de fleste lønmodtagere i dag, og er det gældende for dig, har du som udgangspunkt ret til en skriftlig varsel inden opsigelse.
Hvor mange advarsler før fyring?
Det er hverken nødvendigt eller et krav, at medarbejderen får mere end én skriftlig advarsel, før arbejdsgiveren bortviser vedkommende. Flere advarsler for samme forhold uden yderligere konsekvenser kan tværtimod give indtryk af, at adfærden accepteres.
Kan man melde sig syg når man er fyret?
Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.
Kan man blive fyret fra dag til dag?
En prøvetid med det kortere opsigelsesvarsel kan højst vare 3 måneder. I prøvetiden kan du selv sige op med dags varsel (fra dag til dag), og din arbejdsgiver kan opsige dig med 14 dages varsel. Der kan aftales et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage, hvilket f. eks.
Hvor mange dage må man være syg?
Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder. Du kan som ansat på en offentlig overenskomst være syg på en langtidssygemelding, så længe der er lægelig dokumentation for det.
Er det normalt at blive fyret?
”De fleste oplever at blive fyret en eller flere gange i deres arbejdsliv. I Danmark har vi et fleksibelt arbejdsmarked, hvilket betyder, at unge eksempelvis kommer lettere ind på arbejdsmarkedet, end de gør i Sydeuropa, men det betyder samtidig også, at det er lettere for organisationer at fyre folk.
Kan min chef tvinge mig på arbejde når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvad er 25 års reglen?
25 års-reglen giver en særlig afskedigelsesbeskyttelse i forbindelse med nedskæringer til medarbejdere, som har været ansat i mere end 25 år hos den samme arbejdsgiver.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse? SVAR: Opsigelsen skal være kommet frem til funktionæren senest før månedsskiftet, og bevisbyrden herfor er arbejdsgiverens. Det er ikke et krav at en opsigelse er underskrevet.
Hvad koster det at opsige en medarbejder?
Hvis en opsigelse ikke er velbegrundet, kan det koste en godtgørelse for usaglig opsigelse, som for funktionærer kan være på op til 6 måneders løn. Den typiske godtgørelse ligger på 1 til 3 måneders løn afhængig af medarbejderens anciennitet, og hvor grel opsigelsen er.
Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.
Hvor lang opsigelse har jeg uden overenskomst?
En typisk opsigelsesvarsel er som udgangspunkt en måned + løbende måned. Dog kan varslen være længere, såfremt du bliver afskediget.