Hvornår må man modregne?

Hvis den fritstillede er funktionær, så kan I modregne i lønnen, hvis: medarbejderens opsigelsesvarsel er længere end 3 måneder, og. fristillingsperioden er længere end 3 måneder.

Hvornår kan man modregne?

Modregning kan ske, når der er en fordring mellem to parter, og den ene part har en gæld til den anden part. Den kan også ske, hvis begge parter har en fordring mod hinanden, og beløbene kan opgøres og modregnes. Der er dog visse betingelser, der skal være opfyldt, før modregningen kan ske.

Hvornår må man modregne i løn?

Modregning i opsigelsesperioden

Hvis du er funktionær, er du som minimum garanteret din normale løn de tre første måneder i opsigelsesperioden (minimalerstatning). Får du nyt job i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver modregne indtægten fra det nye job.

Hvad betyder modregningsret?

Modregning er en juridisk mekanisme, hvor to parter med gensidige fordringer eller krav kan udligne eller reducere hinandens økonomiske forpligtelser over for hinanden. Det indebærer, at et krav fra den ene part modregnes eller trækkes fra mod et tilsvarende krav fra den anden part.

Hvad er tvungen modregning?

Tvungen modregning iværksættes ved, at modregneren afgiver en modregningserklæring. Denne erklæring er ensidig, det vil sige, at den afgives af den ene part. Modregningserklæringen har karakter af et påbud til hovedmanden. Han kan således ikke afvise erklæringen.

Sæt afsted - W3D1 - Daily Phrasal Verbs - Lær engelsk online gratis videolektioner

Hvornår stopper modregning i pension?

Indtægt nedsætter ikke din folkepension

Den 1. januar 2023 trådte nye regler i kraft, der betyder, at din samlevers eller ægtefælles arbejdsindtægt ikke længere påvirker beregningen af din folkepension og personlige tillægsprocent, seniorpension eller førtidspension.

Kan arbejdsgiver modregne i løn?

Ved fritstilling gælder, at arbejdsgiveren, medmindre andet er aftalt, har adgang til at modregne den ansattes indtægt fra et eventuelt nyt arbejde i den løn, som arbejdsgiveren skal udbetale i fritstillingsperioden.

Kan man bede om at blive fritstillet?

Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.

Hvilke indtægter modregnes i dagpenge?

Kan man få dobbelt løn ved fritstilling?

Du må gerne tage nyt arbejde

I den periode kan du altså få "dobbelt løn". Du skal dog stadig være loyal over for din tidligere arbejdsgiver og overholde alle kunde- og konkurrenceklausuler. Det vil sige, at du fx ikke må starte hos en konkurrent eller selv starte konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.

Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?

Har du været ansat i mindre end tre år, er du ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Har du været ansat mellem tre og seks år, får du en måneds fratrædelsesgodtgørelse min. 2.500 kroner - max 15.000 kroner. Har du været ansat mellem seks og otte år, får du to måneders fratrædelsesgodtgørelse min.

Kan man tvinges til at gå ned i løn?

Hvis din arbejdsgiver beder dig om at gå ned i tid og løn, er det altid at betragte som en væsentlig stillingsændring, og dermed har du krav på at blive varslet i god tid. Det vil sige, at varslet bør svare til dit opsigelsesvarsel.

Hvad må man under fritstilling?

Under en fritstilling skal medarbejderen have sin fulde løn inklusive pension og feriepenge. Som fritstillet må medarbejderen gerne påtage sig nyt arbejde i fritstillingsperioden, men loyalitetsforpligtelsen er intakt.

Hvornår udbetales skat efter modregning?

Vi udbetaler overskydende skat til din NemKonto fra 12. april 2024. I nogle tilfælde tager det dog længere tid, før pengene udbetales. Det er fx, hvis du mangler at udfylde oplysningsskema, ved større overskydende skat eller hvis du eller din ægtefælle har gæld til det offentlige, som skal modregnes.

Kan man fritstille en sygemeldt medarbejder?

En opsigelse med henvisning til 120-dages-reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, mens medarbejderen stadig er syg. Det betyder, at medarbejderen skal have været syg i 120 dage (man kan altså ikke opsige på den 120. sygedag), og at man ikke skal vente for længe efter udløbet af de 120 dage.

Hvor meget trækker Gældsstyrelsen af min løn?

Den øvre grænse hæves nu fra 40 til 60 procent, oplyser Gældsstyrelsen i en pressemeddelelse. De 60 procent gælder for borgere med de højeste lønninger, mens trækket for borgere med de lavste indkomster omvendt bliver mindre.

Kan man få dagpenge når man har fået fratrædelsesgodtgørelse?

Hvis en person får udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, kan personen fortsat også modtage dagpenge. Dog gælder der særlige regler for, hvornår lønmodtageren helt præcis kan modtage dagpenge. Forholdene er følgende: I opsigelsesperioden: Når godtgørelsen dækker løn, trækkes beløbet fra dagpengene.

Kan man få løn og dagpenge samtidig?

Arbejde på deltid og supplerende dagpenge. Hvis du får et deltidsarbejde, har du mulighed for at søge om supplerende dagpenge. Dette indebærer, at din løn kan suppleres med dagpenge i de uger, hvor du arbejder mindre end 37 timer. Vi kan supplere op til 160,33 timer i en måned, dog gælder mindsteudbetalingsreglen.

Hvor mange penge må man have på dagpenge?

For at få arbejdsløshedsdagpenge skal du: være registreret som arbejdssøgende fra den første dag, du er ledig. have været medlem af en a-kasse i mindst ét år. have fået indberettet mindst 254.328 kr.

Er man stadig ansat når man er fritstillet?

Hvis du bliver fritstillet, er du fortsat ansat og får løn, men skal ikke arbejde i opsigelsesperioden. Reglerne er komplicerede, så spørg altid din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?

Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.

Kan arbejdsgiver trække fritstilling tilbage?

Der er ikke fortrydelsesret på en fritstilling. Har din arbejdsgiver fritstillet dig, skal du derfor ikke møde på arbejde igen.

Hvor meget ferie kan varsles ved fritstilling?

Som udgangspunkt anses hovedferie og øvrig ferie for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis ferien samt et tidsrum svarende til varslet på henholdsvis 3 måneder (hovedferie) og 1 måned (øvrig ferie) kan rummes inden for perioden, forudsat at ferien er optjent på det tidspunkt, hvor ferien kan anses for afholdt.

Kan man blive fritstillet når man selv har sagt op?

Hvis du er blevet opsagt, eller selv har opsagt din stilling, kan du blive fritstillet. Du har som udgangspunkt pligt til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver er ligeledes forpligtet til at betale din løn.

Kan man nægte at arbejde i opsigelsesperioden?

Hvis du er blevet suspenderet, kan du påtage dig andet ikke-konkurrerende arbejde i opsigelsesperioden. Du kan dog kun påtage dig andet arbejde i opsigelsesperioden, hvis du aftaler med din nye arbejdsgiver, at du kan få fri til at opfylde din rådighedsforpligtelse.