Hvornår skal en virksomhed have et samarbejdsudvalg?

I daglig tale omtales cirkulæret som Samarbejdsaftalen. Samarbejdsudvalget består af ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. Der skal oprettes et SU, når der er flere end 25 ansatte på en arbejdsplads.

Hvornår skal en virksomhed have samarbejdsudvalg?

Hvis en virksomhed beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geografiske enhed er virksomheden forpligtet til at oprette et samarbejdsudvalg, såfremt enten arbejdsgiver eller de ansatte anmoder om at få etableret et samarbejdsudvalg.

Er et samarbejdsudvalg lovpligtigt?

I virksomheder, der beskæftiger 35 ansatte og derover, skal der oprettes et samarbejdsudvalg bestående af repræsentanter for virksomhedens ledelse og for medarbejderne, hvis en af parterne ønsker det.

Hvornår fastslår samarbejdsaftalen, at der skal oprettes samarbejdsudvalg, når enten arbejdsgiveren eller et flertal af de ansatte foreslår det?

Hvornår skal virksomheden have et samarbejdsudvalg? I virksomheder, der beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geografiske enhed, skal virksomhedens ledelse og medarbejderne oprette et samarbejdsudvalg, hvis enten virksomheden eller et flertal blandt medarbejderne foreslår det.

Hvornår skal man have et SU-udvalg?

I staten skal alle institutioner oprette et SU-udvalg, hvis der er mindst 25 ansatte. Hvis en statslig institution har flere arbejdspladser med selvstændig ledelsesfunktion og minimum 25 medarbejdere, skal institutionen oprette et SU-udvalg for hvert arbejdssted.

Opret et samarbejdsudvalg (SU)

Hvornår skal der være et med udvalg?

Særlige forhold. Hvis der skal ske betydelige ændringer, har ledelsen en særlig forpligtigelse til at informere og drøfte dette i MED-udvalget. Information og drøftelse med medarbejderne skal ske på det niveau, hvor ledelsen har kompetencen til at tage beslutningen, før beslutningen kan træffes.

Hvad er formålet med et samarbejdsudvalg?

Et samarbejdsudvalg (SU) er et udvalg, der har det formål at skabe et optimalt samarbejde i virksomheden mellem ledelse og medarbejdere. I private virksomheder er der mulighed for at oprette et samarbejdsudvalg, hvis der er mindst 35 ansatte.

Hvilke opgaver skal samarbejdsudvalget inddrages i?

Hvilke informationer skal virksomhedens ledelse give til samarbejdsudvalget?

Ledelsen er i samarbejdsudvalget for- pligtet til at informere om og drøfte den aktuelle situation og forventede udvikling, herunder påtænkte strukturændringer og rationaliseringer, der kan få omfattende konsekvenser for beskæftigelsesforhold og arbejdstilrettelæggelse.

Hvem er med i samarbejdsudvalget?

Samarbejdsudvalget består af ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. Der skal oprettes et SU, når der er flere end 25 ansatte på en arbejdsplads. Hvis arbejdspladsen har under 25 ansatte, skal der ikke oprettes et SU, men der skal stadig samarbejdes efter aftalens principper.

Hvad er et hovedsamarbejdsudvalg?

Hovedsamarbejdsudvalget har ansvaret for, at det samlede lokale SU-systemet fungerer, og derfor har de også en opgave i forhold til at afklare eventuelle uenigheder i eget system, inden en klage eventuelt vil kunne blive sendt videre til de centrale parter/Samarbejdsnævnet.

Hvad vil det sige at være tillidsrepræsentant?

Tillidsrepræsentanten er talsmand/kvinde for kollegerne, den, der står vagt om overenskomsten, og repræsenterer HK på arbejdspladsen. Da de første tillidsrepræsentanter blev valgt i starten af 1900-tallet, var deres primære opgave at sikre, at overenskomsten blev overholdt, og varetage kollegernes krav og interesser.

Hvornår skal en virksomhed have en APV?

Hvor tit skal vi gennemføre en APV? I skal gennemføre APV'en, hvis der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder eller arbejdsprocesser, som kan have betydning for arbejdsmiljøet. APV'en skal dog gennemføres senest hvert tredje år.

Hvad er en SU-repræsentant?

Et samarbejdsudvalg består af repræsentanter fra ledelsen og medarbejdergruppen. Udvalget forkortes typisk SU, men på kommunale arbejdspladser hedder det MED-udvalget, som er en forkortelse af medbestemmelse og medindflydelse. I MED-udvalget er arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) også repræsenteret.

Hvornår skal en virksomhed have en arbejdsmiljøorganisation?

AMO i flere niveauer med arbejdsmiljøgrupper og arbejdsmiljøudvalg. Hvis en virksomhed har 35 eller flere ansatte, skal den have en arbejdsmiljøorganisation (AMO) i to niveauer med en eller flere arbejdsmiljøgrupper og et eller flere arbejdsmiljøudvalg.

Hvilken lovgivning er en samarbejdskontrakt?

En samarbejdsaftale er en aftale eller kontrakt på linje med eksempelvis købskontrakter, ansættelseskontrakter, salgs- og leveringsbetingelser, leverandøraftaler og lignende. Derfor er de også som udgangspunkt omfattet af den samme aftalefrihed, som er grundlæggende i Danmark.

Hvordan laver man en samarbejdskontrakt?

Hvordan laver man en kontrakt?

Hvad er et SU-udvalg?

På mange arbejdspladser har man samarbejdsudvalg (SU). Et samarbejdsudvalg er et udvalg, hvor de ansatte vælger halvdelen af medlemmerne og ledelsen den anden halvdel. Udvalget er et sted, hvor de ansatte kan blive informeret af ledelsen.

Hvad har med systemet indflydelse på?

I MED-systemet inddrages medarbej- dernes viden, erfaringer, synspunkter og forslag inden ledelsen træffer be- slutning. Det kan give flere perspekti- ver på sagen og flere idéer til løsnin- ger. Følg med i MED-udvalgets arbejde via dagsordner og referater. MED står også for medbestemmelse.

Hvornår skal der oprettes et samarbejdsudvalg?

Der skal altid oprettes et samarbejdsudvalg, hvis der på en statslig arbejdsplads er ansat mere end 24 personer. Er der inden for samme arbejdsplads, flere selvstændige afdelinger med over 24 ansatte, skal der tilsvarende oprettes et samarbejdsudvalg for hver af disse afdelinger.

Hvor ofte skal samarbejdsudvalget afholde møde?

Samarbejdsudvalget holder 6 ordinære møder årligt, medmindre andet aftales lokalt. Møder afholdt i arbejdstiden må ikke medføre tab af arbejdsfortjeneste for udvalgsmedlemmerne. Møder afholdt uden for normal arbejdstid honoreres med et af Samarbejdsnævnet til enhver tid fastsat beløb.

Hvad er formålet med loven om arbejdsmiljø?

Hvad er arbejdsmiljøloven? Arbejdsmiljøloven er en rammelov, der indeholder de generelle bestemmelser for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, og har på den måde til formål at beskytte de ansatte og skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøloven omfatter både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

Er med-udvalg lovpligtigt?

På det offentlige område er der faste aftaler om samarbejde mellem medarbejdere og ledelse. I staten skal alle institutioner have et samarbejdsudvalg (SU). I kommuner og regioner er der de fleste steder indgået lokale aftaler om medbestemmelse og medindflydelse inden for rammeaftaler (MED).