Kan arbejdsgiver tvinge ferie ved opsigelse?

Hvis du har en opsigelsesperiode på 4 måneder eller derover, som ligger i perioden 1. maj til 30. oktober, kan din arbejdsgiver altså pålægge dig at afvikle al din optjente ferie, da både hovedferie og restferie kan varsles indenfor reglerne herom.

Hvad sker der med ferie ved opsigelse?

Hvad sker der med min ferie, når jeg stopper? Når du siger op eller bliver fyret, skal din arbejdsgiver afregne feriepenge for dine optjente feriedage, som du ikke har holdt, når du fratræder stillingen. Feriepengene bliver sat ind på den feriekortsordning, som din arbejdsgiver benytter, hvilket typisk er FerieKonto.

Kan man tvinges til at holde ferie ved opsigelse?

Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at holde forskudsferie ved opsigelse? Link kopieret. Hvis du er blevet opsagt, kan din arbejdsgiver ikke pålægge dig at holde forskudsferie; du kan kun afholde den ferie, du har optjent og som er klar til afholdelse.

Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie?

Hvis din arbejdsgiver bestemmer, hvornår du skal have ferie, skal du have det at vide, senest tre måneder før din hovedferie begynder, og senest en måned før øvrig ferie begynder. Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale.

Kan arbejdsgiveren forlange ferien afholdt i en fritstillingsperiode?

Fritstilling skal betragtes som et automatisk pålæg om, at du skal holde ferie. Ved fritstilling behøver din arbejdsgiver altså ikke eksplicit at pålægge dig ferie. Opsigelsesperioden skal dog fortsat kunne rumme længden på både varsel og den ferie, du har til gode.

Ubetalte feriepenge og lovpligtige feriepenge [tip til opsigelse af medarbejder]

Hvad sker der med ferie ved fritstilling?

Ferie skal varsles og holdes, inden du fratræder

Det gælder også, når du bliver fritstillet. Du skal kun holde ferie i det omfang, at din ferie kan varsles, og at du kan nå at holde dine feriedage, inden du fratræder.

Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?

Men man kan til hver en tid opsige medarbejdere dog skal retningslinjer i ansættelses kontrakten stadig overholdes(angående varsel osv...). Men hvis medarbejderen nægter at underskrive opsigelsen så er medarbejderen stadig ren juridisk ansat og kan foretage kontrakt brud ved at udeblive.

Kan arbejdsgiveren tvinge dig til overarbejde?

Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.

Er man forpligtet til at holde ferie?

Du har ikke pligt til at holde ferie, hvis du ikke har optjent løn eller feriegodtgørelse til at finansiere ferien med. Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde ferie, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til. En undtagelse er dog, hvis din arbejdsgiver holder ferielukket.

Hvad siger ferieloven om sommerferie?

Af de 5 ugers ferie har du ret til at holde 3 uger i sammenhæng. Denne ferie kaldes hovedferie, og de øvrige 10 dage kaldes restferie. Har du optjent højest 15 feriedage i ferieåret, fx fordi du ikke har arbejdet i hele ferieåret, så er alle de optjente feriedage hovedferie.

Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?

Kan jeg sygemelde mig, hvis jeg bliver opsagt? Ja, det kan du godt, hvis du er for syg til at møde op. Hvis du sygemelder dig i opsigelsesperioden, så kontakt din læge, helst på din første sygedag. Din læge kan afgøre, om du skal være sygemeldt i hele eller dele af opsigelsesperioden.

Kan man bede om at blive fritstillet?

Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.

Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.

Hvad skal jeg være opmærksom på ved opsigelse?

Hvad får man udbetalt ved opsigelse?

Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år. Du har ret til 3 måneders løn, der udbetales samlet, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 17 år. Fratrædelsesgodtgørelse beskattes efter særlige regler med et bundfradrag på 8.000 kr.

Hvornår tæller en opsigelse fra?

Dit opsigelsesvarsel gælder fra udgangen af den måned, du modtager opsigelsen. Du har pligt til at arbejde i opsigelsesperioden, medmindre du og din arbejdsgiver aftaler andet. Hvis du bliver opsagt, mens du er syg, og du bliver rask i opsigelsesperioden, skal du melde dig rask og gå på arbejde.

Hvornår får man udbetalt feriepenge ved opsigelse?

Du skal afregne en funktionærs feriepenge til FerieKonto eller anden feriekasse i samme måned, som medarbejderen fratræder. For timelønnede afregner du løbende og fristen for at afregne er ca. 2 uger efter, at lønperioden er slut. Din medarbejder styrer selv, hvornår han hæver feriepengene via Borger.dk.

Er man berettiget til 3 ugers sammenhængende ferie?

Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.

Hvad siger ferieloven?

Ferieloven fastslår først og fremmest, at alle danske lønmodtagere har ret til at holde 5 ugers ferie om året. Ferieloven siger også noget om, hvordan man som arbejdsgiver er forpligtet til at sikre sine medarbejdere feriebetaling. Medarbejderne optjener deres betalte feriedage med 2,08 dage pr. måned.

Er omklædning en del af arbejdstiden?

Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.

Hvad betyder 100% overarbejde?

Overarbejde hverdage samt lørdage: Tillæg på 50 % for de første tre timer pr. dag. Herefter stiger tillægget til 100 %. Det betyder, at arbejder du fx 2 timer over, skal du have 3 timers løn.

Er ubetalt overarbejde lovligt?

Grænser og regulering af overarbejde

Der er også krav om hvileperioder, hvor medarbejderen ikke er på arbejde. Rådighedsvagter kan i visse tilfælde betragtes som arbejdstid. For meget overarbejde kan være ulovligt og kan resultere i, at arbejdsgiveren skal betale godtgørelse til medarbejderen.

Hvornår er en opsigelse ugyldig?

Beskyttelse mod uberettiget opsigelse

Hvis du er omfattet af funktionærloven eller en overenskomst, er du beskyttet mod usaglig opsigelse, når du har opnået en vis anciennitet. For funktionærer er det efter et års ansættelse, og for overenskomstdækkede medarbejdere vil det typisk være efter 9 måneders ansættelse.

Hvad må man i opsigelsesperioden?

Udgangspunktet for en opsigelsesperiode er, at du skal møde på arbejde og udføre dine sædvanlige arbejdsopgaver i opsigelsesperioden. Derfor kan du ikke begynde et nyt arbejde i opsigelsesperioden, hvis du er blevet opsagt. I opsigelsesperioden har du til gengæld mulighed for at gå til jobsamtaler i arbejdstiden.

Kan man forhandle opsigelse?

Du har mulighed for at forhandle dig til en fritstilling. Er du fx blevet fyret uden en saglig begrundelse, og har været ansat i mere end 1 år, kan du prøve at forhandle dig til en fritstilling. Som medlem kan du altid kontakte os, og få sparring og hjælp til en forhandling i forbindelse med fyring.