Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Kan min arbejdsgiver nægte mig ferie?
Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du afholder ferie. Kan du og din arbejdsgiver ikke blive enige, er det i sidste ende din arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår du kan afholde ferie. Dog indeholder ferieloven nogle mindstekrav, som din arbejdsgiver skal overholde.
Kan min chef inddrage min ferie?
Din ferie kan ikke ændres eller aflyses, når den først er begyndt. Din arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke forstyrre dig, når din ferie først er begyndt. Din arbejdsgiver kan aflyse din ferie, inden den er begyndt, men kun hvis det er på grund af væsentlige, uforudsete, driftsmæssige årsager.
Kan arbejdsgiver nægte ferie i opsigelsesperioden?
Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du holder hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du har højst 3 måneders opsigelse. Heller ikke selvom ferien er varslet inden opsigelsen. Men du må gerne holde hovedferien i opsigelsesperioden, hvis I kan blive enige om det.
Hvornår har man ret til ferie?
Hvis du bestemmer, hvornår en medarbejder skal have ferie, skal medarbejderen have det at vide senest tre måneder før hovedferien begynder og senest en måned før øvrig ferie begynder. Under særlige omstændigheder kan du give medarbejderen besked om at holde ferie med et kortere varsel.
FERIEVLOG: vi rejser til Rhodos + hotel room tour
Hvor lang tid før skal man varsle ferie?
Hvis arbejdsgiveren og medarbejderen ikke kan blive enige om feriens placering, kan arbejdsgiveren placere ferien med de varsler, som følger af ferieloven: Hovedferie skal varsles med mindst 3 måneders varsel, og. restferie skal varsles med mindst 1 måneds varsel.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Kan arbejdsgiveren forlange ferien afholdt i en fritstillingsperiode?
Fritstilling skal betragtes som et automatisk pålæg om, at du skal holde ferie. Ved fritstilling behøver din arbejdsgiver altså ikke eksplicit at pålægge dig ferie. Opsigelsesperioden skal dog fortsat kunne rumme længden på både varsel og den ferie, du har til gode.
Kan arbejdsgiveren forlange ferie afholdt i en opsigelsesperiode?
Din arbejdsgiver kan ikke varsle dig afvikling af hovedferie uden for hovedferieperioden, ligesom din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde mere ferie end du har optjent i en opsigelsesperiode. Du kan altså ikke pålægges at afvikle ferie på forskud.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvem bestemmer over min ferie?
Arbejdsgiverne skal høre medarbejdernes ønsker til, hvornår de gerne vil holde ferie, og skal så vidt muligt imødekomme disse ønsker, men i sidste ende er det arbejdsgiveren, der bestemmer, hvornår ferien skal afholdes.
Kan arbejdsgiveren tvinge dig til overarbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Hvad siger ferieloven?
Ferieloven fastslår først og fremmest, at alle danske lønmodtagere har ret til at holde 5 ugers ferie om året. Ferieloven siger også noget om, hvordan man som arbejdsgiver er forpligtet til at sikre sine medarbejdere feriebetaling. Medarbejderne optjener deres betalte feriedage med 2,08 dage pr. måned.
Kan arbejdsgiver tvinge ferie ved opsigelse?
Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at holde forskudsferie ved opsigelse? Link kopieret. Hvis du er blevet opsagt, kan din arbejdsgiver ikke pålægge dig at holde forskudsferie; du kan kun afholde den ferie, du har optjent og som er klar til afholdelse.
Kan arbejdsgiver bestemme 6 ferieuge?
Din arbejdsgiver kan bestemme, at du skal holde 6. ferieuge.
Hvad siger funktionærloven om ferie?
Som funktionær er du omfattet af ferieloven, der sikrer dig retten til at holde fem ugers ferie hvert ferieår. 2. Samtidighedsferie. Du kan afholde ferie med løn i næsten samme takt med, at du optjener den.
Hvornår skal arbejdsgiver give besked om ferie?
Når du har lavet en aftale med din arbejdsgiver om, hvornår du holder ferie, er det altid en god idé at få aftalen på skrift, så der ikke opstår tvivl senere hen. Hvis din arbejdsgiver bestemmer placeringen af din ferie, skal du have besked om det senest 3 måneder før din hovedferie og 1 måned før øvrig ferie.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Kan jeg sygemelde mig, hvis jeg bliver opsagt? Ja, det kan du godt, hvis du er for syg til at møde op. Hvis du sygemelder dig i opsigelsesperioden, så kontakt din læge, helst på din første sygedag. Din læge kan afgøre, om du skal være sygemeldt i hele eller dele af opsigelsesperioden.
Hvordan siger man op når chefen er på ferie?
Konkret bør du sende din opsigelse som en e-mail eller et brev til din nærmeste leder. Det er dit ansvar, at opsigelsen når frem i rette tid, så hvis din leder er forhindret i at se og kvittere for din opsigelse på grund af ferie, sygdom eller andet fravær, kan du sende din opsigelse til en stedfortræder.
Kan man få dobbelt løn ved fritstilling?
I fritstillingsperioden kan arbejdsgiveren modregne din indtægt fra et nyt arbejde i den løn, som skal udbetales i fritstillingsperioden. Er du funktionær, må arbejdsgiveren imidlertid ikke modregne din indtægt for de første tre måneder (kaldet minimalerstatningsperioden). I den periode kan du altså få "dobbelt løn".
Hvad siger ferieloven om sommerferie?
Af de 5 ugers ferie har du ret til at holde 3 uger i sammenhæng. Denne ferie kaldes hovedferie, og de øvrige 10 dage kaldes restferie. Har du optjent højest 15 feriedage i ferieåret, fx fordi du ikke har arbejdet i hele ferieåret, så er alle de optjente feriedage hovedferie.
Kan arbejdsgiver tvinge ferie under sygdom?
Ønsker du at afholde ferie, skal du derfor aftale det med din arbejdsgiver eller kommunen. En sygemelding behøver ikke nødvendigvis være uforenelig med ferie – men du har som udgangspunkt ikke ret til ferie under sygdom. Ønsker du at afholde ferie, skal du derfor aftale det med din arbejdsgiver eller kommunen.
Hvad sker der hvis man ikke bruger sin ferie?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Kan arbejdsgiver ændre aftalt ferie?
Ved helt ekstraordinære omstændigheder har din arbejdsplads dog alligevel mulighed for at flytte en allerede aftalt ferie. Dette kan kun ske, hvis: Der er tale om væsentlige driftsmæssige hensyn. Den opståede situation har været uforudsigelig.
Er feriefridage lovpligtige?
Feriefridage er ikke omfattet ferieloven, og derfor er der inden faste regler om, hvordan du skal afholde dem. Det vil stå i din ansættelseskontrakt eller overenskomst, hvilke regler, der gælder for dig. Ofte gælder det dog, at dagene skal afholdes i det ferieår, de hører til.