Hvad er kontraopsigelse? Hvis din arbejdsgiver ikke vil fritstille dig, kan du som udgangspunkt ikke fratræde din stilling, før opsigelsesvarslets udløb. Du er derfor forpligtet til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden, men du kan vælge at kontraopsige din stilling.
Hvad er en Kontraopsigelse?
Hvad er kontraopsigelse? Hvis du er blevet afskediget, kan du få ret til at fratræde jobbet tidligere end ellers ved selv at sige op. Det kaldes en kontraopsigelse. Din arbejdsgiver skal have din kontraopsigelse senest den sidste hverdag i måneden, hvis den skal være gældende fra førstkommende måned.
Kan man miste fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesaftale og fratrædelsesgodtgørelse
Der gælder dog nogle særlige betingelser. Hvis der i opsigelsen af medarbejderens ansættelsesforhold er krav på fratrædelsesgodtgørelse, kan aftalen ikke gyldiggøres. Ved en fratrædelsesaftale, kan retten til godtgørelse bortfalde.
Kan man Kontraopsige en fratrædelsesaftale?
En medarbejder, der allerede er opsagt af arbejdsgiver, kan kontraopsige sin stilling. Det betyder, at medarbejderen ønsker at forkorte sit opsigelsesvarsel og derfor selv siger op. På denne måde forkortes opsigelsesperioden. Medarbejderen har stadigvæk krav på udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse? SVAR: Opsigelsen skal være kommet frem til funktionæren senest før månedsskiftet, og bevisbyrden herfor er arbejdsgiverens. Det er ikke et krav at en opsigelse er underskrevet.
Skal jeg acceptere et modtilbud fra min arbejdsgiver? Modtilbud Rådgivning fra en rekrutterer
Kan en opsigelse være ugyldig?
En usaglig opsigelse er som hovedregel ikke ugyldig. Det vil sige, at du ikke bliver genansat eller at opsigelses annulleres, hvis en opsigelse vurderes til at være usaglig eller uberettiget. Der kan være nogle overenskomstdækkede områder, hvor du har krav på at få opsigelsen tilsidesat.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Kan arbejdsgiver fortryde en opsigelse?
Højesteret fastslog gældende praksis. En ansat har vid adgang til at tilbagekalde en opsigelse. Adgangen er betinget af, at tilbagekaldelsen sker inden for kort tid, og ikke har virket bestemmende på arbejdsgiverens dispositioner.
Er man stadig ansat når man er fritstillet?
At være fritstillet betyder, at du ikke fremover skal møde på arbejde. Du modtager fortsat din sædvanlige løn i fritstillingsperioden, ligesom du som udgangspunkt har ret til goder som fri telefon eller fri bil.
Kan man blive fritstillet uden løn?
Fritstilling og løn
Under en fritstilling skal medarbejderen have sin fulde løn inklusive pension og feriepenge. Som fritstillet må medarbejderen gerne påtage sig nyt arbejde i fritstillingsperioden, men loyalitetsforpligtelsen er intakt.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Kan jeg sygemelde mig, hvis jeg bliver opsagt? Ja, det kan du godt, hvis du er for syg til at møde op. Hvis du sygemelder dig i opsigelsesperioden, så kontakt din læge, helst på din første sygedag. Din læge kan afgøre, om du skal være sygemeldt i hele eller dele af opsigelsesperioden.
Kan man få dagpenge når man har fået fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesgodtgørelse eller “ekstra løn” vil medføre fradrag i dagpenge hvis det er fordi din arbejdsgiver ikke har opfyldt opsigelsesvarslet, eller, selv om arbejdsgiverens opsigelsesvarsel er overholdt, hvis medlemmets ansættelsesforhold efter lov, overenskomst, regulativ, cirkulære eller ansættelseskontrakt giver ...
Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?
Funktionærer har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har været ansat i 12 eller 17 år. Det er en betingelse, at medarbejderen bliver opsagt og også faktisk fratræder sin stilling. Godtgørelsen udgør 1 eller 3 måneders løn.
Hvordan Kontraopsiger man?
Kontraopsigelse. Hvis du er blevet sagt op, kan du vælge selv at sige op i opsigelsesperioden, for eksempel hvis du har fået nyt job. Det hedder at kontraopsige. Hvis du kontraopsiger, skal du være opmærksom på, at du kan miste visse fordele, du måske har forhandlet dig til i forbindelse med din fyring.
Kan man sige op pga stress?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.
Hvad er 25 års reglen?
Ifølge den såkaldte 25 års-regel skal arbejdsgiver kunne godtgøre, at der har været ”afgørende hensyn” til at afskedige medarbejdere med mere end 25 års anciennitet. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at det er nødvendigt at opsige den type medarbejdere.
Kan arbejdsgiver trække fritstilling tilbage?
Der er ikke fortrydelsesret på en fritstilling. Har din arbejdsgiver fritstillet dig, skal du derfor ikke møde på arbejde igen.
Kan man holde ferie når man er fritstillet?
Hvis du er fritstillet, kan din arbejdsgiver anse din ferie for afholdt uden at have varslet dig, så længe både varsel og ferie kan rummes i fritstillingsperioden. Også her gælder det, at du skal have optjent et tilstrækkeligt antal feriedage.
Hvad må jeg under fritstilling?
Du må gerne tage nyt arbejde
I fritstillingsperioden kan arbejdsgiveren modregne din indtægt fra et nyt arbejde i den løn, som skal udbetales i fritstillingsperioden. Er du funktionær, må arbejdsgiveren imidlertid ikke modregne din indtægt for de første tre måneder (kaldet minimalerstatningsperioden).
Er der forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale. Med en opsigelse følger som regel et opsigelsesvarsel.
Kan man forhandle opsigelse?
Du har mulighed for at forhandle dig til en fritstilling. Er du fx blevet fyret uden en saglig begrundelse, og har været ansat i mere end 1 år, kan du prøve at forhandle dig til en fritstilling. Som medlem kan du altid kontakte os, og få sparring og hjælp til en forhandling i forbindelse med fyring.
Kan min chef bare fyre mig?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Hvornår er en fyring uberettiget?
Hvad er en usaglig opsigelse? Usaglig opsigelse betyder, at man som medarbejder opsiges uden rimelig begrundelse i egne eller virksomhedens forhold. Hvis du som ansat medarbejder er underlagt funktionærloven eller anden overenskomst, er hovedreglen, at din opsigelse skal være sagligt begrundet.
Hvor længe får jeg løn ved fyring?
Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år. Du har ret til 3 måneders løn, der udbetales samlet, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 17 år. Fratrædelsesgodtgørelse beskattes efter særlige regler med et bundfradrag på 8.000 kr.
Kan man godt blive fyret uden grund?
Du har altid krav på at få en begrundelse for opsigelsen. Om der skal være givet en advarsel først afhænger af, hvad begrundelsen er. Hvis opsigelsen er begrundet i medarbejderens forhold (dårligt arbejde, misligholdelse, samarbejdsproblemer el. lign) skal der som udgangspunkt være givet en advarsel først.