Du kan som leder opleve et stort arbejdspres og merarbejde. Som leder kan du ikke afvikle merarbejde som afspadsering eller få merarbejde udbetalt, medmindre du har lavet en aftale om merarbejde med din arbejdsgiver.
Kan jeg afspadsere?
Du kan få kompensation for merarbejde i form af afspadsering eller betaling, hvilket du skal aftale med ledelsen. Merarbejde bliver kompenseret i forholdet 1:1,5. Det betyder, at hvis du fx skal kompenseres for 30 timers merarbejde skal du enten have 45 timers afspadsering eller betaling svarende til 45 timers løn.
Hvor mange timer må en leder arbejde?
Overarbejde og merarbejde
Din leder kan pålægge dig mer- eller overarbejde, men du må ikke henover en periode på 4 måneder arbejde mere end i gennemsnit 48 timer om ugen, heller ikke hvis der er tale om såkaldt frivilligt overarbejde.
Hvornår skal man bruge afspadsering?
udfører over 8 timers overarbejde over en 4 ugers periode, skal medarbejderen have afspadsering. Hvis overarbejde afspadseres på baggrund af systematisk overarbejde gælder særlige regler.
Hvad er forskellen på afspadsering og flex?
Forskellen er ret simpel: Fleks har ikke nødvendigvis nogen finansiel værdi og registreres altid 1-1, og Afspadsering har en finansiel værdi og kan desuden opspares med forskellige faktorer fx 1-0,5, 1-1 eller 1-2.
Kan en leder tvinge dig til at holde dig over din planlagte tid?
Kan man afspadsere, når man er syg?
Man kan ikke afspadsere, når man er syg
Hvis man bliver syg på en afspadseringsdag, skal det i stedet registreres som en sygedag, og afspadseringskontoen skal sættes i bero.
Kan man afspadsere under ferie?
Ferie kan - som omtalt ovenfor - ikke inddrages, men det kan afspadsering og alle andre former for frihedseperioder mod den betaling, der angivet i overenskomsterne og de tilhørende arbejdstidsaftaler. Når det ikke handler om ferie kan arbejdsgiveren inddrage frihedsperioden uden at medarbejderen kan melde fra!
Hvad er 48 timers reglen?
48-timers reglen er sat i verden for at beskytte ansatte mod urimelig arbejdsbelastning. Reglen indebærer, at den gennemsnitlige ugentlige (7 dage) arbejdstid - inden for en periode af 4 sammenhængende kalendermåneder - ikke må overstige 48 timer. Heller ikke selv om nogle af timerne måske teknisk er overarbejde.
Kan afspadsering gå i minus?
Hvis en medarbejder har minus i puljen for 'Afspadsering', og denne medarbejder allerede er trukket i løn, kan man ikke nøjes med at flytte timer mellem puljerne. Det skal rettes direkte i puljerne, og du kan se mere om hvordan her.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Kan en leder være funktionær?
Øverste leder eller direktør
Ansættes du som direktør eller øverste leder i en virksomhed eller organisation, vil du som hovedregel ikke blive betragtet som lønmodtager, og dermed heller ikke omfattet af lønmodtagerbeskyttelsesreglerne, fx funktionærloven og ferieloven, lov om ansættelsesklausuler mv.
Er ledere omfattet af 48 timers reglen?
Alle har ret til pauser og hviletid
Hviletidsbestemmelserne handler om, at alle ansatte, også ledere, har ret til daglig hviletid, et ugentligt fridøgn og ikke skal arbejde udover en fastsat maksimal arbejdstid. Den maksimale arbejdstid er som udgangspunkt 48 timer om ugen set over en periode på fire måneder.
Kan arbejdsgiver tvinge afspadsering?
Medmindre andet er aftalt i overenskomsten har arbejdsgiver ret til at tvinge en medarbejdere til at afspadsere for sit overarbejde.
Kan min chef tvinge mig på arbejde, når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Kan man sige nej til overarbejde?
Skal du altid sige ja til mer- eller overarbejde? Hvis du nægter mer- eller overarbejde uden acceptabel grund, kan du risikere en sag om arbejdsvægring og i sidste ende bortvisning. Hvis du af personlige grunde ikke kan sige ja til mer- eller overarbejde, må du give en acceptabel grund.
Hvor mange timer arbejder man om ugen i Tyskland?
Som i de fleste andre lande er den typiske arbejdsuge i Tyskland 40 timer om ugen, typisk 8 timer om dagen i fem dage, og du har ret til 20 dages årlig ferie.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.
Hvad er 225 timers reglen?
Reglen betyder, at hjælpen til dig bliver nedsat, hvis du har modtaget hjælp i sammenlagt mindst 1 år inden for 3 år, og du ikke har haft mindst 225 timers ordinært og ustøttet arbejde inden for de seneste 12 kalendermåneder. Hvis du ikke opfylder arbejdskravet, bliver din hjælp nedsat med 581 kr. (2025) 561 kr.
Kan min chef tvinge mig til overarbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Hvad betyder A1 på vagtplan?
De skrives på puslesedlen, og skal fordeles med en i foråret, en i sommerperioden og en i efteråret. ▶ Afspadsering af søndagstimer (A1) lægges ind i planen for perioden. A1 planlægges som hovedregel ikke i skoleferierne. medarbejder.
Kan min chef nægte mig ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Kan man melde sig syg, hvis man ikke har sovet?
Link kopieret. Skal du blive hjemme fra arbejde, fordi du er sløj, forkølet, har hovedpine eller hoster? Kan du melde dig syg, hvis du har en dårlig dag, har sovet dårligt, er i en krise pga. problemer i privatlivet eller pga.
Kan min chef nægte mig fri?
Du har ret til fravær fra dit arbejde, hvis du oplever "tvingende familiemæssige årsager" i tilfælde af sygdom eller ulykke, herunder dødsfald i familien - men ikke skilsmisse. I tilfælde af en sådan force majeure situation, kan din arbejdsgiver ikke nægte dig ret til fravær.
Hvornår må chefen ringe ved sygdom?
Må min arbejdsgiver kontakte mig, når jeg er sygemeldt? Du har pligt til at melde dig syg på den første sygedag, men du har ikke pligt til at fortælle arbejdsgiveren, hvad du fejler. Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage til arbejdet.