Som ledertillidsrepræsentant (LTR) har du samme opgaver som andre tillidsrepræsentanter - nemlig at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Herudover er du bindeled mellem lederne, forvaltningen og BUPL Fyn.
Hvem kan blive tillidsrepræsentant?
Hvem kan vælges som TR? For at blive tillidsrepræsentant, skal du være medlem af en fagforening. Hvis du er ansat i staten, skal du have været ansat i mindst ni måneder for at blive valgt som tillidsrepræsentant.
Hvem kan stille op som tillidsrepræsentant?
brev eller fuldmagt. Hvem kan stille op som tillidsrepræsentant? Det kan alle ansatte, der er organiseret i FOA. Uorganiserede kan ikke vælges.
Er TR en leder?
Ledere af dagtilbud, klubber og skolefritidsordninger har ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Den rettighed har lederne haft siden der blev indgået en selvstændig overenskomst for lederne. At være TR for en ledergruppe er en særlig udfordring.
Hvem er ens tillidsrepræsentant?
Tillidsrepræsentanten er talsmand/kvinde for kollegerne, den, der står vagt om overenskomsten, og repræsenterer HK på arbejdspladsen. Da de første tillidsrepræsentanter blev valgt i starten af 1900-tallet, var deres primære opgave at sikre, at overenskomsten blev overholdt, og varetage kollegernes krav og interesser.
Skal jeg være fagforeningsrepræsentant på arbejdet? Tænk over disse ting, før du accepterer rullen!
Hvem skal have en tillidsrepræsentant?
De ansatte på en arbejdsplads har ret til at vælge en tillidsrepræsentant, hvis arbejdsgiveren har accepteret en aftale om, at de kan det. Tillidsrepræsentantens opgave er at varetage interesser for den gruppe kolleger, som han repræsenterer, og som har valgt ham.
Hvad får man i løn som tillidsrepræsentant?
Som tillidsrepræsentant får du din sædvanlige løn. Om du bruger arbejdstiden på de normale arbejdsopgaver eller på arbejdet som tillidsrepræsentant, påvirker ikke din løn.
Hvad definerer en leder?
person der står i spidsen for og har bestemmende indflydelse på et foretagende, en gruppe mennesker, tilhængere el. lign.
Hvad gør en leder?
Det omfatter bl. a. opstilling af mål, planlægning, organisering, kontrol – og ledelse og udvikling af medarbejdere. Ledelse handler desuden om at skabe klare retningslinjer i et godt arbejdsmiljø, hvor lederen kan inspirere og motivere medarbejderne til at indfri fælles mål.
Hvad skal en leder?
- Kontrol og inspiration.
- Beslutningskraft og samarbejde.
- Gennemslagskraft og inddragelse.
- Struktur og fleksibilitet.
Hvad får en tillidsmand i løn 3F?
Grundvederlaget for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter vil fremover være på 7.500 kroner om året. Og 15.000 kroner for fællestillidsrepræsentanter.
Kan en TR suppleant fyres?
hvis der ikke er tvingende årsager til stede, kan du kræve op til 12-18 måneders løn i godtgørelse. Hvem er omfattet af tillidsvalgtbeskyttelsen? Tillidsrepræsentanter og deres suppleanter er omfattet af den særlige beskyttelse. Det samme er arbejdsmiljørepræsentanter.
Hvad koster det at fyre en tillidsmand?
Usaglig fyring af tillidsmand koster 500.000 kroner - Fagforbund: “Det er vi meget tilfredse med” Arbejdsgiver fyrede en arbejdsmiljørepræsentant for påstået tyveri af sit eget opsigelsesbrev. Men det var ikke tyveri, fastslår faglig voldgift.
Hvad skal der til for at vælte en tillidsmand?
Hvervet bevares, hvis der sker genvalg inden periodens udløb. Hvis der ikke er fastsat en bestemt valgperiode, fungerer tillidsrepræsentanten "indtil videre". Ophør kan også ske ved, at tillidsrepræsentanten frasiger sig hvervet eller bliver væltet af de ansatte.
Hvem kan stemme på tr?
Hvem kan stemme? Det er FOAs medlemmer på den enkelte arbejdsplads, der vælger TR, dog kan også medlemsberettigede ikke-medlemmer stemme ved TR-valget (det betyder, at kolleger, der arbejder under FOAs overenskomstområde, kan deltage – fx elever).
Hvem kan stemme til valg af tillidsrepræsentant?
Som udgangspunkt har alle valgret. Det vil sige, at alle kan deltage i afstemning om valg af tillidsrepræsentant. Valgretten omfatter alle ansatte (både medlemmer og ikke-medlemmer) efter de offentlige AC-overenskomster - bortset fra: Overenskomstansatte chefer, der ikke indgår i valggrundlaget.
Hvilke 4 ledelsesstile findes der?
Teorien bag situationsbestemt ledelse
Toppen af modellen illustrerer de fire ledelsesstile – Stil 1 (Instruerende), Sil 2 (Coachende), Stil 3 (Støttende) og Stil 4 (Delegerende).
Hvad er en leders vigtigste opgave?
For at være en god leder ifølge medarbejderne skal du delegere opgaver og ansvar med en forventning om, at alle gør deres bedste. Du skal følge engageret med i medarbejdernes arbejde uden at gribe unødigt ind eller kontrollere det i detaljer, og du skal bakke op om deres beslutninger og stole på deres dømmekraft.
Hvor meget arbejder en leder?
Den gennemsnitlige arbejdstid for ledere er mere end 44 timer om ugen, og kun hver fjerde leder får overtidsbetaling, viser en undersøgelse fra DM. Undersøgelsen, som har spurgt 300 ledere ansat i både den offentlige og private sektor, giver et indblik i ledernes arbejdsvaner.
Hvilke ledelsesformer findes der?
- Demokratisk.
- Autoritær.
- Laissez fair.
- Transaktionel.
Hvilke typer ledelse findes der?
- Autoritær ledelse.
- Demokratisk ledelse.
- Laissez-faire ledelse.
- Situationsbestemt ledelse.
- Coachende ledelsesstil.
- Anerkendende ledelsesstil.
- Styrkebaseret ledelsesstil.
- Den visionære.
Hvem skriver en leder?
En leder er en type artikel i et skrevent medie, der fremstiller redaktionens holdning. Lederen er en ofte reflekterende artikel, der tager stilling til et aktuelt emne og er underskrevet af mediets navn.
Hvilken rolle har en tillidsrepræsentant?
Du er dine kollegers stemme over for ledelsen. Det er dig, der er med til at forhandle løn- og ansættelsesvilkår med ledelsen og holde øje med at overenskomsten bliver fulgt. Du er DM's ansigt i hverdagen på jeres arbejdsplads, og det er også dig, der støtter dine kolleger, hvis der opstår svære situationer.
Hvad er vederlaget for en tillidsrepræsentant?
Vederlagets størrelse afhænger af tillidsrepræsentantens valggrundlag og udgør mellem 9.000 kr. og 33.000 kr. pr. år.
Hvad laver en TR DSR?
Vejlede og forhandle om løn og ansættelsesforhold. Arbejde for at sikre fagligheden. Forbedre arbejdsmiljøet i samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten (AMiR) Varetage medlemmers interesser i forhold til fx normeringer, besparelser og omstruktureringer.