Står det ikke i din kontrakt, at du er omfattet af funktionærloven, kan funktionærlovens opsigelsesvarsler stadig gælde. Det vil være i situationer, hvor dit arbejde giver dig funktionærstatus. DM kan hjælpe dig med at vurdere, om du har funktionærstatus.
Hvor lang opsigelse har man uden kontrakt?
Krav om ansættelseskontrakt
Der kan således godt ske en ansættelse uden kontrakt, men efter en måned skal du have denne fra din arbejdsgiver. Der er intet til hinder for, at en aftale om ansættelse aftales mundtligt. Du har forsat de samme rettigheder, som hvis du havde et skriftligt ansættelsesbevis.
Hvad sker der hvis man ikke har en kontrakt?
Du kan få en bøde, hvis der ikke foreligger en ansættelseskontrakt. Hvis du som arbejdsgiver har pligt til at give din medarbejder en kontrakt, men enten ikke har givet en ansættelseskontrakt, eller har givet et dokument, der ikke indeholder de rette oplysninger, kan du som arbejdsgiver få en bøde.
Kan man blive fyret uden kontrakt?
Det er lovpligtigt at udarbejde ansættelseskontrakter, og virksomhederne kan i teorien blive dømt til at betale op til 20 ugers løn i godtgørelse, hvis de undlader kontrakten. "Uden kontrakt risikerer ansatte at blive snydt eller i yderste konsekvens at blive fyret uden varsel.
Kan man sige op fra dag til dag?
Du kan normalt meddele din opsigelse med en måneds varsel til den første, hvis du ønsker at sige dit job op. Hvis du er timelønnet, kan du typisk sige op fra dag til dag.
How to Terminate a Contract?
Kan man sige op med øjeblikkelig virkning?
Du kan som udgangspunkt ikke opsige med øjeblikkelig varsel – ligesom at din chef som udgangspunkt ikke kan fyre dig med øjeblikkelig varsel (medmindre du har misligholdt dit ansættelsesforhold groft. Læs mere om bortvisning her).
Hvad sker der hvis man selv siger op?
Opsige job og dagpenge
Hvis du bliver ledig, fordi du selv siger dit arbejde op, så kan det have betydning for din ret til dagpenge bagefter pga. selvforskyldt ledighed, hvor du kan få en karantæne. Kontakt altid a-kassen og hør, hvordan du er stillet, hvis du overvejer at sige dit job op.
Kan en opsigelse være ugyldig?
En usaglig opsigelse er som hovedregel ikke ugyldig. Det vil sige, at du ikke bliver genansat eller at opsigelses annulleres, hvis en opsigelse vurderes til at være usaglig eller uberettiget. Der kan være nogle overenskomstdækkede områder, hvor du har krav på at få opsigelsen tilsidesat.
Hvor lang tids opsigelse har jeg hvis jeg selv siger op?
1 måneds opsigelsesvarsel
Typisk har du et opsigelsesvarsel, over for din arbejdsgiver, på 1 måned. Det betyder, at du skal arbejde den igangværende måned ud, samt den efterfølgende måned. 1 måneds opsigelsesvarsel gælder generelt for funktionærer, der er ansat på individuel kontrakt eller på overenskomst.
Hvornår skal man senest have sin kontrakt?
Du har faktisk først krav på at få kontrakten, efter at du er startet på jobbet. Nogle oplysninger skal du have senest 7 dage efter jobstart - fx hvad I har aftalt om din arbejdstid, og hvad du skal have i løn.
Hvor lang tid må man arbejde uden kontrakt?
Hvis du er ansat hos en privat arbejdsgiver, har du ret til et ansættelsesbevis, når du arbejder i mere end 8 timer om ugen i mindst en måned. Dette gælder også, selv om du er ansat som timelønnet.
Er en aftale på mail bindende?
En e-mail er lige som en mundlig aftale, i teorien bindende, men svært at bevise, og da en e-mail ikke bevidseligt kan siges at være modtaget og ikke beviseligt kan siges at komme fra den der står på som afsender, vil en e-mail ikke blive betragtet som et juridisk dokument.
Hvorfor skal man have en kontrakt?
ansættelseskontrakt. En ansættelseskontrakt, også kaldet en arbejdskontrakt, ansættelsesaftale eller et ansættelsesbevis, er en skriftlig kontrakt, der beskriver vilkårene for en ansættelse. Uanset hvad den kaldes, så er den et vigtigt bevis, på den aftale der er indgået mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Kan man sige op pga stress?
En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress. Du bliver heller ikke selvforskyldt ledig, hvis du bliver opsagt på grund af manglende kvalifikationer.
Hvad er reglerne for opsigelse?
Du skal være opmærksom på, at opsigelsesperioden tæller med i din ansættelse. Er du for eksempel ansat i 2 år og 9 måneder, har du 3 måneders varsel. Bliver du derimod opsagt efter 2 år og 10 måneders ansættelse, har du 4 måneders varsel, fordi din almindelige ansættelse plus opsigelsesperioden overstiger 3 år.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.
Kan man blive fritstillet når man selv har sagt op?
Hvis du er blevet opsagt, eller selv har opsagt din stilling, kan du blive fritstillet. Du har som udgangspunkt pligt til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver er ligeledes forpligtet til at betale din løn.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan man opsige sin stilling på mail?
Medarbejderen bør kvittere for modtagelsen af opsigelsen, hvis den bliver afleveret personligt. Bliver opsigelsen sendt til medarbejderen, anbefaler vi af bevismæssige årsager, at det sker ved afsendelse med afleveringsattest eller pr. mail - eller allerbedst begge dele.
Kan man forhandle opsigelse?
Du har ikke ret til at blive fritstillet, men du kan forhandle dig til det. Kan jeg blive fritstillet? Du har ikke ret til at blive fritstillet. Det er din arbejdsgiver, der bestemmer, om du skal fritstilles ved en fyring.
Er en mundtlig opsigelse gyldig?
En lønmodtager kan altid vælge at opsige sin arbejdskontrakt og behøver ikke at have en specifik grund til opsigelsen. En mundtlig opsigelse er reelt set gyldig, det anbefales dog, at man som arbejder sikrer et skriftligt dokument, der beviser, at opsigelsen er modtaget af arbejdsgiveren.
Hvad er en gyldig grund til at sige op?
Det er en gyldig grund at opsige et arbejde, hvis arbejdsgiveren væsentligt misligholder ansættelsesforholdet. Det er fx tilfældet, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Det samme gælder, hvis løn- og ansættelsesvilkår væsentligt fraviger, hvad arbejdsgiveren har stillet i udsigt.
Hvornår er det bedst at sige op?
En positiv opsigelse
Hvis du stopper, fordi du har fået nyt job, må du endelig ikke sige op før, at du har fået kontrakten, og det nye job er i hus. Er du på god fod med din chef, og ansættelsesforholdets ophør ikke er forårsaget af dårlige arbejdsforhold eller lignende, kan du godt skrive, hvorfor du siger op.
Hvad skriver man når man siger op?
Hvis du er i tvivl om, hvad du skal skrive i din opsigelse, kan du bruge denne korte og enkle formulering: ”Jeg, (navn), opsiger min stilling hos virksomhed XX d.d. til fratræden (dato for sidste arbejdsdag”). Selvom det ikke falder dig naturligt, er det en god ide også at skrive en forklaring på, hvorfor du siger op.