Arbejdsgiver kan ændre medarbejderes ansættelsesvilkår. Nogle ændringer kan gennemføres uden varsel, mens andre ændringer er væsentlige og skal ske som en opsigelse med tilbud om genansættelse på ændrede vilkår.
Kan man ændre en kontrakt?
Hvis din arbejdsgiver præsenterer dig for væsentlige ændringer i dine ansættelses- eller arbejdsvilkår, for eksempel i form af en ny ansættelseskontrakt eller varsling af ændret arbejdstid, så svarer det til en opsigelse fra din nuværende stilling, og derfor har du ret til et varsel, inden ændringerne træder i kraft.
Hvad er væsentlige ændringer?
Væsentlige ændringer
Det betyder, at din arbejdsgiver skal opsige dit ansættelsesforhold på de vilkår, der har været gældende indtil nu - og derefter tilbyde dig, at du fortsat kan være ansat på de nye/ændrede vilkår. Du skal tage stilling til, om du vil fortsætte på de ændrede vilkår eller vil fratræde dit job.
Hvornår er en ansættelseskontrakt bindende?
En kontrakt er juridisk gyldig, når man aktivt har indgået aftalen enten mundtligt eller skriftligt. En kontrakt er ikke gyldig, hvis man ikke har gjort noget aktivt for at indgå aftalen. Hvis man for eksempel ikke har svaret på et tilbud, er der altså ikke indgået en juridisk gyldig kontrakt.
Kan man lave en ny ansættelseskontrakt?
For at ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold træder i kraft og er gyldige, skal der altid udarbejdes et tillæg til ansættelseskontrakten. Som arbejdsgiver behøver du altså ikke udarbejde en hel ny ansættelseskontrakt, men kan blot nøjes med et tillæg hertil.
Kan din arbejdsgiver lave ændringer i din kontrakt?
Hvornår skal man have en ny ansættelseskontrakt?
I dag skal medarbejderen have skriftlig dokumentation for ændringerne senest en måned, efter at de træder i kraft.
Kan man annullere en ansættelseskontrakt?
Kan man trække en ansættelseskontrakt tilbage? Ja, det kan arbejdsgiver godt. Dog skal reglerne omkring opsigelse overholdes, så du får det varsel, du ville have haft, hvis du allerede var tiltrådt stillingen.
Hvor bindende er en ansættelseskontrakt?
En ansættelseskontrakt er en juridisk bindende kontrakt, der indgås mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Kort fortalt beskriver en ansættelseskontrakt de forhold og vilkår, der skal gælde for medarbejderens ansættelse.
Hvad sker der hvis man bryder en ansættelseskontrakt?
I de fleste tilfælde bliver kontrakten ophævet af misligholdelsen. Men det giver den forurettede part ret til at kræve erstatning eller et nedslag i prisen - hvis kontrakten inkluderer et køb eller en pris. Dog skal der her være tale om væsentlig misligholdelse.
Hvad sker der hvis man bryder sin kontrakt?
Medarbejderne risikerer at blive snydt for deres rettigheder og kan i værste fald fyres fra den ene dag til den anden. Det er lovpligtigt at udarbejde ansættelseskontrakter, og virksomhederne kan i teorien blive dømt til at betale op til 20 ugers løn i godtgørelse, hvis de undlader kontrakten.
Hvornår skal ændringer varsles?
Hvordan skal ændringer varsles? Mindre ændringer som ikke giver dig nogle gener, kræver ikke noget varsel. Disse mindre ændringer vil typisk ligge inden for arbejdsgiverens ledelsesret og den indgåede ansættelsesaftale. Væsentlige ændringer af dine ansættelsesvilkår skal derimod varsles med dit opsigelsesvarsel.
Hvad er rimeligt varsel?
Indkaldelse skal ske med et rimeligt varsel. Det beror på en konkret vurdering, hvad der i den enkelte situation er rimeligt, men en dags varsel kan i visse situationer være tilstrækkeligt. Hvis den ansatte er på arbejde og indkaldes til samtale, kan samtalen afholdes samme dag.
Kan man overføre anciennitet?
Du må ikke selv udmelde dig af en a-kasse og melde dig ind et andet sted. Gør du det, mister du din anciennitet. Og for at kunne få ret til dagpenge igen, skal du have været medlem i mindst et år.
Hvornår kan man ophæve en kontrakt?
Ophævelse er inden for jura ophør af en aftale, der indtræder, ved at den ene part meddeler den anden part, at aftalen ophæves. Ophævelse forudsætter, at der foreligger en nærmere angiven misligholdelsesgrund, fx at ydelsen er mangelfuld eller leveret for sent.
Hvordan ophæver man en kontrakt?
Ophævelse af en kontrakt
Hvis begge parter gensidigt er enige om at bringe en aftale til ophør, er der tale om en ophævelse. Det er ret problemfrit, og man omgår desuden opsigelsesreglerne, hvis begge har interesse i det. Det kunne være, hvis en ansat og en arbejdsgiver bliver enige om at ophøre samarbejdet.
Hvad skal man være opmærksom på i en kontrakt?
I din ansættelseskontrakt skal du oplyses om, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer dit ansættelsesforhold. Du skal derfor være opmærksom på, at du kan have vilkår, som ikke står i din kontrakt. Disse vilkår kan stå i en overenskomst, en personalehåndbog eller lignende.
Kan man fortryde en underskrevet kontrakt?
Ifølge dansk lovgivning er en sælger bundet af en købsaftale, så snart denne er underskrevet af begge parter. Der er dog situationer, hvor sælgeren kan fortryde aftalen. Dette sker typisk, hvis sælger ikke accepterer nogle af de forbehold, der måtte blive fremsendt fra køberens advokat efter underskrift.
Er en ansættelseskontrakt fortrolig?
Din løn er ikke hemmelig
Vi ser stadig ansættelseskontrakter, der siger, at lønnen er hemmelig. Det forhindrer dig kun i at spørge til andres løn. Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn. Det fremgår af § 2a i ligelønsloven.
Kan man sige et job op før man er startet?
Du må gerne modtage opsigelsen, før du starter. Men selve varslet kan først løbe fra ansættelsesdatoen og frem.
Er en ansættelseskontrakt gyldig uden underskrift?
Ja, en ansættelseskontrakt kan være gyldig uden en underskrift. I ansættelsesbevisloven er det ikke et krav, at kontrakten er underskrevet for at være gyldig. Det afgørende er, at medarbejderen har modtaget kontrakten, og at den indeholder de nødvendige oplysninger om ansættelsesforholdet.
Hvor hurtig skal man have en ansættelseskontrakt?
Du skal have en ansættelseskontrakt, hvis du har en arbejdstid på mindst 3 timer om ugen, eller du over en 4 ugers periode har haft 3 timer i gennemsnit om ugen.
Er en hjemmelavet kontrakt gyldig?
Er en hjemmelavet kontrakt gyldig? En mundtlig kontrakt er i princippet lige så gyldig som en skriftlig kontrakt. Fordelen ved at have en skriftlig kontrakt er dog, at det er lettere at huske detaljerne i aftalen, og at bevise at aftalen er blevet indgået.
Hvor længe må man arbejde uden ansættelseskontrakt?
Krav om ansættelseskontrakt
Hvis du er lønmodtager, har været ansat i 30 dage og du arbejder 8 timer i gennemsnit om ugen, har du krav på en ansættelseskontrakt/ansættelsesbevis. Der kan således godt ske en ansættelse uden kontrakt, men efter en måned skal du have denne fra din arbejdsgiver.
Hvem har ansvaret for ansættelseskontrakt?
Som arbejdsgiver har du pligt til at udforme ansættelsesbeviset, så det: indeholder alle væsentlige vilkår for ansættelsen, herunder de vilkår i ansættelsen, som du mener, at medarbejderen ikke må være i tvivl om.
Kan man være ansat uden løn?
Som arbejdsgiver kan du vælge at ansætte medarbejdere som timelønnede, som får løn for de timer, de arbejder, i stedet for en fast månedsløn, der er uafhængig af det månedlige omfang af arbejdstimer. Du har de samme forpligtelser over for timelønnede medarbejdere som over for andre ansatte.