Når virksomheden og medarbejderen aftaler arbejdsvilkårene for fleksjobbet, tager de udgangspunkt i jobcentrets vurdering af medarbejderens begrænsede arbejdsevne. Eksempelvis kan medarbejderen have brug for hvilepauser, fravær eller mulighed for at gå ned i tid i kortere eller længere perioder.
Hvor mange timer skal man mindst have på flexjob?
Du skal have arbejdet i din virksomhed i, hvad der svarer til minimum 30 timer om ugen i sammenlagt 12 måneder inden for de sidste 24 måneder.
Kan man holde pause fra flexjob?
I lovgivningen om fleksjob ikke findes særlige regler om orlov. Som fleksjobber har du ret til at holde orlov på samme vilkår som andre medarbejdere.
Hvad gør man hvis man ikke kan arbejde fuld tid?
Hvis din arbejdsevne er nedsat, og du ikke kan arbejde eller stå til rådighed for et arbejde 37 timer om ugen, skal du ikke være fuldtidsforsikret. Kan og vil du stadig arbejde 30 timer om ugen, kan du i stedet være deltidsforsikret. Det giver dig ret til dagpenge på deltid, hvis du bliver ledig.
Kan man miste retten til fleksjob?
Kommunen kan træffe afgørelse om frakendelse af fleksjob og tilskud med virkning frem i tid. Der kan ikke træffes afgørelse med tilbagevirkende kraft. Afgørelsen om frakendelse og standsning af den løbende udbetaling har i praksis virkning fra meddelelsen af afgørelsen til borgeren, medmindre der er indrettelseshensyn.
11 fjernjob, du kan udføre om natten (fleksibel tidsplan, ingen grad)
Hvor lang tid kan man være i fleksjob?
Varigt eller midlertidigt fleksjob
Et fleksjob er som udgangspunkt midlertidigt. Hvis du får et fleksjob, vil bevillingen højst gælde i 5 år.
Hvor længe kan man være sygemeldt i fleksjob?
Man kan som udgangspunkt få sygedagpenge i 22 uger inden for 9 måneder. Hvis den sygemeldte fortsat er uarbejdsdygtig, skal kommunen revurdere personens situation og tage stilling til, om sygedagpengene kan forlænges. Under et sygedagpengeforløb modtager den sygemeldte en individuel og tæt opfølgning.
Hvem vurderer nedsat arbejdsevne?
Du kan også henvende dig i Arbejdsmarkedscenteret for at få en vurdering og afklaring af din arbejdsevne, så du kan få et arbejdsliv, der matcher din arbejdsevne. Vurderingen og afklaringen afhænger af din situation, og du skal derfor tage kontakt til Arbejdsmarkedscenteret for at høre nærmere om dine muligheder.
Kan man flytte til en anden kommune når man er i flexjob?
Personer der er ansat i fleksjob, bevarer således retten til tilskud selv om de flytter til en anden kommune. Efter forarbejderne gælder dette hvis personen fortsætter i sit eksisterende fleksjob, mens der skal ske en fornyet visitation i tilflytningskommunen hvis personen ikke kan fortsætte i sit hidtidige fleksjob.
Hvad gør man hvis man ikke kan holde til sit arbejde?
Hvis du ikke længere kan varetage dit nuværende arbejde eller tidligere erhverv kan du i samarbejde med jobcentret indgå i et forløb om afklaring af din arbejdsevne med henblik på, at du får tilkendt f. eks. fleksjobordning, ressourceforløb eller førtidspension.
Hvor mange timer må man arbejde om ugen i flexjob?
Dette dækker derfor antal timer, personen kan arbejde og selve arbejdsintensiteten. Vurderingen danner grundlag for aftalen mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Eksempelvis kan det antages, at en fleksjobansat vurderes til at kunne arbejde 20 timer om ugen med en intensitet på 100%.
Hvad bliver modregnet i fleksjob?
Dit flekslønstilskud nedsættes med 30% af din lønindtægt, hvis din løn + pensionsbidrag er under 16.323 kr. Er din lønindtægt + pensionsbidrag over 16.323 kr. skal 55% af beløbet, som overstiger 16.323 kr. fratrækkes i dit fleksløntilskud.
Hvis jeg bliver syg som fleksjobber?
Under sygdom får du løn eller sygedagpenge fra arbejdsgiveren samt fleksløntilskud fra kommunen. Hvis du er visiteret til job via fleksjobordningen, men er ledig og modtager ledighedsydelse, vil du fortsat få ledighedsydelse udbetalt under sygdomsperioden. Du skal sygemelde dig til kommunen på normal vis.
Hvad får man som ledig fleksjobber?
Hvor meget kan jeg få i ledighedsydelse? Den højeste sats for ledighedsydelse svarer til 89 procent af højeste dagpengesats, dvs. 17.558 kr. (2023) og 18.137 kr.
Hvad er forskellen på fleksjob og Fastholdelsesfleksjob?
Ud over de almindelige betingelser for at være berettiget til fleksjob er der særlige betingelser for at være berettiget til fastholdelsesfleksjob. Et fastholdelsesfleksjob er et fleksjob, hvor man ansættes i fleksjob på den arbejdsplads, hvor man er eller senest har været ordinært ansat.
Hvor meget må man arbejde som fleksjobber?
Fleksløntilskuddet beregnes ud fra et beløb på 19.333 kr. (2023) om måneden. Tilskud og løn kan samlet maksimalt svare til den overenskomstmæssige fuldtidsløn for tilsvarende arbejde. Tilskuddet bliver sat ned med 30 procent af lønnen (inklusive pension) op til 15.817 kr.
Kan man få seniordage når man er i fleksjob?
Som ansat er man omfattet af de samme vilkår, som alle andre på langt de fleste områder. Man har ret til barsel, omsorgsdag, seniordag m.v.
Hvornår skal man stoppe i flexjob?
Hvis du er fyldt 40 år, kan du få et permanent fleksjob efter dit første fleksjob. Det kan ske, hvis du fortsat opfylder betingelserne for et fleksjob, og jobcenteret vurderer, at din arbejdsevne fortsat er nedsat i et omfang, der gør, at det ikke fremover er muligt for dig at komme i arbejde på almindelige vilkår.
Hvornår får man permanent fleksjob?
Fleksjob er i første omgang midlertidigt
Hvis du er under 40 år, kan du få fleksjob i op til fem år ad gangen. Hvis du er over 40 år, kan du efter det første fleksjob få bevilliget et permanent fleksjob. Det gælder, hvis kommunen vurderer, at du aldrig kan få eller fastholde et almindeligt job på normale vilkår.
Kan man gå fra fleksjob til ressourceforløb?
Et fleksjob kan ikke indgå som en indsats i ressourceforløbet. Ressourceforløb er målrettet personer, der, hvis ikke der blev igangsat en indsats, er i overhængende risiko for at ende på førtidspension.
Kan man få fleksjob uden ressourceforløb?
Du kan komme i betragtning til et fleksjob, hvis der er dokumentation for, at din arbejdsevne er varigt og væsentligt begrænset i ethvert erhverv. Du kan først få bevilget et fleksjob, når du har afprøvet alle relevante tilbud, der har til formål at bringe eller fastholde dig i arbejde.
Hvad er varigt nedsat funktionsevne?
Med varigt nedsat funktionsevne forstås en langvarig lidelse: hvis konsekvenser for dig er af indgribende karakter i din daglige tilværelse. som medfører, at der ofte må sættes ind med ikke uvæsentlige hjælpeforanstaltninger.
Kan man fyre en flexjobber under sygdom?
Opsigelse af fleksjobber under sygdom
En arbejdsgiver har altid mulighed for at afskedige en medarbejder med en saglig begrundelse. Det gælder også ansatte i fleksjob. Som arbejdsgiver skal man især være opmærksom på, at vedkommende kan være beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling.
Hvor skal man melde sig syg som fleksjobber?
Pligt til at anmelde sygdom
Når du bliver syg, skal du melde det til din arbejdsgiver hurtigst muligt. Sygemeldingen skal ske telefonisk og senest to timer efter, at du skulle være mødt på arbejde, med mindre du har en anden aftale med din arbejdsgiver.
Hvis jeg opsiger mit fleksjob?
Hvis du opsiger dit eget fleksjob, vil det have konsekvenser for din økonomi og din adgang til sociale ydelser. Som fleksjobber er du berettiget til en løn, der er fastsat i forhold til din arbejdsevne og din arbejdsgivers behov. Hvis du opsiger dit fleksjob, mister du denne indtægt.