Din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde øvrig ferie/restferie i opsigelsesperioden, hvis det varsles mindst 1 måned før. Du kan dog ikke pålægges at holde mere ferie, end du har optjent, når ferien begynder, og det skal være muligt for dig at for dig at optjene 15 feriedage til hovedferien.
Hvad sker der med ferie ved opsigelse?
Hvad sker der med min ferie, når jeg stopper? Når du siger op eller bliver fyret, skal din arbejdsgiver afregne feriepenge for dine optjente feriedage, som du ikke har holdt, når du fratræder stillingen. Feriepengene bliver sat ind på den feriekortsordning, som din arbejdsgiver benytter, hvilket typisk er FerieKonto.
Kan arbejdsgiveren forlange ferie afholdt i en opsigelsesperiode?
Hvis du har en opsigelsesperiode på 4 måneder eller derover, som ligger i perioden 1. maj til 30. oktober, kan din arbejdsgiver altså pålægge dig at afvikle al din optjente ferie, da både hovedferie og restferie kan varsles indenfor reglerne herom.
Hvad sker der med min ferie når jeg skifter job?
Et jobskifte betyder ikke, at din ferie går tabt. Når du får et nyt arbejde, skal din tidligere arbejdsgiver udbetale dine feriepenge, så du kan holde ferie i dit nye job.
Hvad sker der hvis jeg ikke møder op i min opsigelsesperiode?
Er du suspenderet skal du ikke møde på arbejde i virksomheden, men du skal dog stadig stå til rådighed for arbejdsgiveren. Suspension kaldes også tjenestefritagelse. Din arbejdsgiver kan samtidigt også kræve, at du møder op på arbejde med én dags varsel.
5 ting at gøre i opsigelsesperioden
Hvad må man i opsigelsesperioden?
Udgangspunktet for en opsigelsesperiode er, at du skal møde på arbejde og udføre dine sædvanlige arbejdsopgaver i opsigelsesperioden. Derfor kan du ikke begynde et nyt arbejde i opsigelsesperioden, hvis du er blevet opsagt. I opsigelsesperioden har du til gengæld mulighed for at gå til jobsamtaler i arbejdstiden.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Kan jeg sygemelde mig, hvis jeg bliver opsagt? Ja, det kan du godt, hvis du er for syg til at møde op. Hvis du sygemelder dig i opsigelsesperioden, så kontakt din læge, helst på din første sygedag. Din læge kan afgøre, om du skal være sygemeldt i hele eller dele af opsigelsesperioden.
Kan man holde ferie når man er arbejdsløs?
Hvad gør jeg, hvis jeg ønsker at holde ferie som ledig? Som ledig dagpengemodtager har du ret til at holde ferie som alle andre. Du kan dog ikke få dagpenge, imens du holder ferie. I stedet kan du få feriegodtgørelse optjent hos en arbejdsgiver eller feriedagpenge optjent hos a-kassen.
Kan man få udbetalt sin ferie?
Når ferieåret slutter den 31. august, kan du få ferie ud over 4 uger udbetalt efter aftale med din arbejdsgiver. Det gælder også, selvom du ikke har holdt 4 ugers ferie først. Har du ferie med løn, udbetaler din arbejdsgiver feriepengene direkte med lønnen.
Kan jeg rejse når jeg er fritstillet?
Ferie skal varsles og holdes, inden du fratræder
Du har krav på, at få varslet din ferie, når din arbejdsgiver vil pålægge dig at holde ferie. Det gælder også, når du bliver fritstillet. Du skal kun holde ferie i det omfang, at din ferie kan varsles, og at du kan nå at holde dine feriedage, inden du fratræder.
Hvor meget ferie skal man holde i opsigelsesperioden?
Hvis du er fritstillet i opsigelsesperioden
Ved fritstilling behøver din arbejdsgiver altså ikke udtrykkeligt at varsle din ferie til afholdelse. Din opsigelsesperiode skal stadig kunne overholde de tidsmæssige varsler for hovedferie og øvrig ferie på henholdsvis tre og en måned. Du kan læse mere om varslerne ovenfor.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse? SVAR: Opsigelsen skal være kommet frem til funktionæren senest før månedsskiftet, og bevisbyrden herfor er arbejdsgiverens. Det er ikke et krav at en opsigelse er underskrevet.
Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.
Hvad skal man være opmærksom på ved opsigelse?
En opsigelse kan være både mundtlig og skriftlig
Opsigelsen skal være klart og tydeligt formuleret. Opsigelsen behøver ikke at indeholde en begrundelse, men hvis medarbejderen anmoder om det, er virksomheden i henhold til funktionærloven forpligtet til at oplyse årsagen til opsigelsen.
Hvad er mine rettigheder ved opsigelse?
Hvis du er funktionæransat og er blevet fyret efter minimum 12 års ansættelse, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til 1 månedsløn. Bliver du fyret efter at have været ansat i mindst 17 år, har du ret til en godtgørelse, der svarer til 3 måneders løn.
Hvad får man udbetalt ved opsigelse?
Fratrædelsesgodtgørelse. Hvis du bliver fyret, kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du som ansat med en offentlig overenskomst, eller du er ansat efter funktionærloven af en privat arbejdsgiver. Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år.
Hvad sker der med ferie man ikke bruger?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Hvad sker der hvis man hæver sine feriepenge uden at holde ferie?
Nej, indenfor ferielovens stramme rammer kan du principielt ikke få feriepengene udbetalt uden at holde ferie. Ferieloven skal netop beskytte lønmodtagerne mod, at feriepengene bare udbetales uden at ferien holdes.
Hvornår kan jeg se mine feriepenge efter fratrædelse?
Du kan se og bestille dine feriepenge fire dage efter udgangen af den måned, du fratræder.
Kan en arbejdsgiver nægte ferie?
Hvis din arbejdsgiver bestemmer, hvornår du skal have ferie, skal du have det at vide, senest tre måneder før din hovedferie begynder, og senest en måned før øvrig ferie begynder. Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale.
Kan man holde selvbetalt ferie?
Feriereglerne giver dig som lønmodtager ret til 5 ugers ferie om året, hvilket svarer til 25 feriedage, uanset om du arbejder fuldtid, deltid eller har et studiejob. Hvis du ikke har optjent ferie med løn, kan du vælge at holde selvbetalt ferie, hvor du ikke får udbetalt løn.
Kan man tage ud og rejse når man er sygemeldt?
En sygemeldt borger har ikke ret til at få udbetalt sygedagpenge under ferie, uanset om ferien holdes i ind- eller udland. Der er ikke i sygedagpengeloven regler om ferie under sygedagpengeforløbet. Sygemeldte kan efter aftale med kommunen holde ferie under sygeforløbet.
Kan man sige op pga stress?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.
Kan man sige op i sommerferien?
Du har som udgangspunkt ret til at sige op under ferie på samme vilkår, som du normalt har ret til at sige op. Dette gælder dog kun, hvis ikke andet er aftalt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst.
Kan man sige op med øjeblikkelig virkning?
Opsigelse med øjeblikkelig virkning
I udgangspunktet kan du ikke blive opsagt med øjebliklig virkning – medmindre du har misligholdt din ansættelsesaftale. Så kan du nemlig bortvises.