Kan man opsige en medarbejder under ferie?

Din arbejdsgiver har som udgangspunkt ret til at opsige dig under din ferie på samme vilkår, som arbejdsgiveren normalt ville kunne opsige dig under. Det betyder, at du ikke er særligt beskyttet mod opsigelse under ferie.

Kan man blive fyret når man har ferie?

Du må som hovedregel gerne blive opsagt, mens du er på ferie. Dog kan der være undtagelser særligt for timelønnede, fordi der i nogle overenskomster er aftalt, at der ikke kan afgives en opsigelse under ferie.

Kan arbejdsgiver kræve at man holder ferie i opsigelsesperioden?

Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du holder hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du har højst 3 måneders opsigelse. Heller ikke selvom ferien er varslet inden opsigelsen. Men du må gerne holde hovedferien i opsigelsesperioden, hvis I kan blive enige om det.

Hvad sker der med ferie ved opsigelse?

Hvis du er fratrådt din stilling senest ved udgangen af ferieperioden den 31. december, kan du have ret til at få udbetalt overskydende ferie fra den ferieperiode, som netop er slut, uden at holde ferien. Du kan bestille ferien fra medio januar og frem til den 30. september, efter ferieperioden er slut.

Hvornår må man fyre en medarbejder?

Opsigelse af medarbejder

Kan man opsige en medarbejder uden advarsel?

Hvis du har været ansat i under ét år, kan din arbejdsgiver opsige dig uden skriftlig advarsel og godtgørelse.

Kan man godt blive fyret uden grund?

Du kan have krav på en godtgørelse, hvis du er blevet fyret uden saglig grund. Derfor er det altid en god ide at få din opsigelse tjekket hos din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er blevet fyret. Hvis vi vurderer, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet, fører vi sagen for dig.

Kan arbejdsgiver annullere ferie ved opsigelse?

Hovedferie i din opsigelsesperiode

Virksomheden tilsvarende forlænger din opsigelsesperiode med det antal feriedage, som du har til gode. De samme regler gælder, hvis du inden opsigelsen har planlagt hovedferie. Det betyder, at du kan annullere din hovedferie, hvis din opsigelsesperiode er tre måneder eller kortere.

Kan man tvinge medarbejder til at holde ferie i opsigelsesperioden?

Hvis du opsiger en medarbejder, kan du varsle, at medarbejderen skal holde sin hovedferie i opsigelsesperioden, hvis hovedferien kan placeres i opsigelsesperioden sammen med ferievarslet på 3 måneder. Er der ikke plads, kan du ikke kræve, at medarbejderen holder hovedferie i opsigelsesperioden.

Hvad skal jeg være opmærksom på ved opsigelse?

Hvor meget ferie skal man holde i opsigelsesperioden?

Fastlagt ferie

Er dit opsigelsesvarsel på 4 måneder eller derover, vil arbejdsgiver kunne varsle, at du skal afholde din hovedferie efter udgangen af den 3. måned af opsigelsesperioden. Du har dog krav på at kunne holde 4 ugers ferie inden 1. september, hvor nyt ferieår starter.

Hvad sker der med 6 ferieuge ved opsigelse?

Hvis du fratræder, inden du har holdt 6. ferieuge, bortfalder retten til at holde ferieugen hos din nye arbejdsgiver.

Kan man bede om at blive fritstillet?

Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.

Hvad er forskel på at blive opsagt og fyret?

En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale.

Kan min arbejdsgiver aflyse min ferie?

Din ferie kan ikke ændres eller aflyses, når den først er begyndt. Din arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke forstyrre dig, når din ferie først er begyndt. Din arbejdsgiver kan aflyse din ferie, inden den er begyndt, men kun hvis det er på grund af væsentlige, uforudsete, driftsmæssige årsager.

Er en mundtlig opsigelse gyldig?

- Helt generelt kan en opsigelse faktisk være givet mundtlig og være gyldig. Men i både Funktionærloven og i mange overenskomster står der, at en opsigelse skal være givet skriftligt. Og da både både e-mail og sms er skriftlige kommunikationsformer, opfylder de kravet.

Hvad sker der hvis en medarbejder er hindret i at holde ferie som følge af sygdom eller barsel?

Du har mulighed for at overføre op til fire ugers ferie, hvis du er forhindret i at holde ferie på grund af barsels- eller adoptionsorlov helt op til ferieperiodens udløb den 31. december. Det er din arbejdsgiver, som skal give besked til Feriepengeinfo om, hvor mange feriedage, der skal overføres.

Kan arbejdsgiver kræve ferie afholdt?

Hvis din arbejdsgiver bestemmer, hvornår du skal have ferie, skal du have det at vide, senest tre måneder før din hovedferie begynder, og senest en måned før øvrig ferie begynder. Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale.

Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?

Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.

Hvad er gyldig grund til opsigelse?

Det er en gyldig grund at opsige et arbejde, hvis arbejdsgiveren væsentligt misligholder ansættelsesforholdet. Det er fx tilfældet, hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn. Det samme gælder, hvis løn- og ansættelsesvilkår væsentligt fraviger, hvad arbejdsgiveren har stillet i udsigt.

Hvornår er en opsigelse usaglig?

Hvis du opsiges uden en rimelig begrundelse i egne eller virksomhedens forhold, er der tale om en usaglig opsigelse. Det er arbejdsgiveren, der afgiver og begrunder opsigelsen, og derfor er det arbejdsgiveren, der skal kunne dokumentere, at opsigelsen er saglig.

Hvad sker der hvis man ikke møder op efter opsigelse?

Hvis du bliver bortvist, er du afskediget med øjeblikkeligt varsel, og du mister din løn med det samme. Desuden vil en bortvisning have konsekvenser for din ret til dagpenge, da du vil få karantæne på grund af selvforskyldt ledighed. Hvis bortvisningen viser sig at være uberettiget, vil karantænen blive ophævet.

Hvor længe får jeg løn hvis jeg bliver fyret?

Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.

Hvordan kommer man af med en medarbejder?

Hvor lang tid kan man være sygemeldt før man bliver fyret?

Opsigelse skal ske i tilknytning til de 120 sygedage

Efter 120-dagesreglen skal virksomheden opsige funktionæren i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage. Opsigelse skal ske mellem den 121. og den 129. sygedag.