Kan man selv bede om en fratrædelsesaftale?

Du og din arbejdsgiver kan indgå en aftale om, at du fratræder på nærmere bestemte vilkår. En såkaldt frivillig fratrædelsesaftale. En fratrædelsesaftale er altså et alternativ til en opsigelse, men kan dog også indgås i forlængelse af en opsigelse eller bortvisning.

Kan jeg selv bede om en fratrædelsesaftale?

Som udgangspunkt kan arbejdsgiver og medarbejder selv fastsætte begrundelsen for samt vilkårene i fratrædelsesaftalen. Hvis medarbejderen er omfattet af funktionærloven, gælder der dog den modifikation, at fratrædelsesaftalen vil kunne tilsidesættes, hvis den anses for urimelig.

Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.

Kan man bede om at blive fritstillet?

Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.

Kan man få dagpenge når man har fået fratrædelsesgodtgørelse?

Hvis en person får udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, kan personen fortsat også modtage dagpenge. Dog gælder der særlige regler for, hvornår lønmodtageren helt præcis kan modtage dagpenge. Forholdene er følgende: I opsigelsesperioden: Når godtgørelsen dækker løn, trækkes beløbet fra dagpengene.

Sådan får du flere fratrædelsesgodtgørelser - en ansættelsesadvokat forklarer

Hvad kan man aftale i en fratrædelsesaftale?

I en fratrædelsesaftale aftaler du rammerne for din fratrædelse sammen med din arbejdsgiver. Aftalen kan ses som et alternativ til en almindelig fyring. En fratrædelsesaftale er kun interessant, hvis du bliver stillet bedre eller mindst lige så godt, som hvis ledelsen afskediger dig.

Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?

Har funktionæren været ansat uafbrudt i mindst 12 år, når vedkommende fratræder efter en opsigelse fra arbejdsgivers side, skal medarbejderen godtgøres med 1 måneds løn. Har medarbejderen derimod været ansat uafbrudt i mindst 17 år i virksomheden på fratrædelsesdatoen, udgør fratrædelsesgodtgørelsen 3 måneders løn.

Kan man få dobbelt løn når man er fritstillet?

Nyt arbejde under fritstilling

Finder du nyt arbejde under din fritstillingsperiode, må du gerne starte på det, mens du stadig er ansat i den gamle virksomhed. Hvis du er funktionær, kan du også få dobbelt løn i perioden.

Er man stadig ansat som fritstillet?

Hvis du er blevet afskediget, kan din arbejdsgiver vælge at fritstille dig. Hvis du bliver fritstillet, er du fortsat ansat og får løn, men skal ikke arbejde i opsigelsesperioden.

Kan man blive fritstillet uden løn?

Fritstilling og løn

Under en fritstilling skal medarbejderen have sin fulde løn inklusive pension og feriepenge. Som fritstillet må medarbejderen gerne påtage sig nyt arbejde i fritstillingsperioden, men loyalitetsforpligtelsen er intakt.

Hvad skal man huske ved fratrædelse?

Hvorfor laver man en fratrædelsesaftale?

Når du skal sige farvel til en medarbejder, er et godt alternativ til en opsigelse en fratrædelsesaftale. Med en gensidig aftale kan du som arbejdsgiver sikre, at både virksomheden og den fratrædende medarbejder tilgodeses. Det skaber en god afslutning på samarbejdet, at der også samarbejdes om en fratrædelsesaftale.

Er en fratrædelsesaftale fortrolig?

Det er mellem parterne aftalt, at Medarbejderen og [indsæt navn] indgår nærmere aftale om, hvorledes Medarbejderen tager afsked med kollegaer, medarbejdere m. fl. Indholdet af nærværende Fratrædelsesaftale er fortroligt, og parterne omtaler hinanden loyalt over for tredjemand.

Kan man sige op pga stress?

En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.

Kan man sige sit job op med længere varsel?

Forlænget opsigelsesvarsel

Du kan have aftalt et gensidigt forlænget varsel med din arbejdsgiver. Hvis du har sådan en aftale i din kontrakt, vil det være det opsigelsesvarsel, der gælder – også selvom du i øvrigt er omfattet af funktionærloven.

Kan man blive fritstillet når man selv har sagt op?

Hvis du er blevet opsagt, eller selv har opsagt din stilling, kan du blive fritstillet. Du har som udgangspunkt pligt til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver er ligeledes forpligtet til at betale din løn.

Kan arbejdsgiver trække fritstilling tilbage?

Der er ikke fortrydelsesret på en fritstilling. Har din arbejdsgiver fritstillet dig, skal du derfor ikke møde på arbejde igen.

Hvad må man når man er fritstillet?

Du må gerne tage nyt arbejde

Ifølge Mette Asmussen må du gerne starte på et nyt arbejde, mens du er fritstillet og stadig er ansat i den gamle virksomhed. I fritstillingsperioden kan arbejdsgiveren modregne din indtægt fra et nyt arbejde i den løn, som skal udbetales i fritstillingsperioden.

Hvor meget ferie kan varsles ved fritstilling?

Som udgangspunkt anses hovedferie og øvrig ferie for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis ferien samt et tidsrum svarende til varslet på henholdsvis 3 måneder (hovedferie) og 1 måned (øvrig ferie) kan rummes inden for perioden, forudsat at ferien er optjent på det tidspunkt, hvor ferien kan anses for afholdt.

Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?

Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.

Kan man nægte at arbejde i opsigelsesperioden?

SVAR: Du har pligt til at arbejde på sædvanlig vis i en opsigelsesperiode, så længe du ikke er fritstillet. Hvis du udebliver uden lovlig grund kan arbejdsgiveren hæve ansættelsesforholdet og principielt kræve erstatning af dig.

Kan man fritstilles under sygemelding?

Medarbejderen skal have været sygemeldt i længere tid, hvilket som udgangspunkt vil sige i mindst 4 måneder. Hvis medarbejderen har meget lang anciennitet (været ansat i mange år), eller hvis sygemeldingen skyldes en arbejdsskade, kan perioden være længere.

Er der pension med i fratrædelsesgodtgørelse?

Svar. I mange tilfælde er pensionsbidrag en del af lønnen og skal derfor også indregnes i en fratrædelsesgodtgørelse. Der findes en højesteretsdom fra 1994 (UfR 1994.907 HD), hvor det blev statueret, at pensionsbidrag skulle medregnes ved beregning af fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.

Er fratrædelsesgodtgørelse skattefrit?

Fratræder man en stilling, er en fratrædelsesgodtgørelse skattefri, såfremt den ikke er på over (2024, 2023: 8.000 kr.) Overskrides dette beløb, skal der betales skat af den overskydende del.

Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?

Kan man nægte at skrive under på en opsigelse? SVAR: Opsigelsen skal være kommet frem til funktionæren senest før månedsskiftet, og bevisbyrden herfor er arbejdsgiverens. Det er ikke et krav at en opsigelse er underskrevet.