Du kan lave en kontrakt på mange forskellige måder, men først og fremmest ved at søge professionel hjælp til det hos en jurist eller advokat. I nogle situationer kan du selv udarbejde den, men i så fald skal du være opmærksom på, at den skal indeholde nogle grundlæggende elementer.
Er en hjemmelavet kontrakt gyldig?
En mundtlig kontrakt er i princippet lige så gyldig som en skriftlig kontrakt. Fordelen ved at have en skriftlig kontrakt er dog, at det er lettere at huske detaljerne i aftalen, og at bevise at aftalen er blevet indgået.
Hvordan laver jeg en ansættelseskontrakt?
- din og medarbejderens navn og adresse.
- arbejdsstedets beliggenhed.
- beskrivelse af arbejdet.
- ansættelsestidspunkt.
- ansættelsens forventede varighed.
- varighed for en eventuel prøvetid.
- løn.
- arbejdstid.
Er det lovpligtigt at have en ansættelseskontrakt?
+Er det lovpligtigt at have en ansættelseskontrakt? I Danmark er det lovpligtigt for arbejdsgivere at udlevere et skriftligt ansættelsesbevis til medarbejdere, hvis arbejdstid overstiger gennemsnitligt tre timer ugentligt i fire på hinanden følgende uger.
Hvordan skrives en kontrakt?
Din kontrakt skal indeholde en beskrivelse af dit arbejde og en angivelse af din titel, rang, stilling eller jobkategori. Men det kan være en fordel at få vedlagt en stillingsbeskrivelse, som mere præcist beskriver dine opgaver – især hvis der kan være tvivl om, hvad din titel dækker over.
Sådan laver du en juridisk kontrakt uden en advokat
Er det ulovligt at arbejde uden kontrakt?
Der er intet til hinder for, at en aftale om ansættelse aftales mundtligt. Du har forsat de samme rettigheder, som hvis du havde et skriftligt ansættelsesbevis. Som lønmodtager uden ansættelseskontrakt risikerer man dog, ikke at være bekendt med sine rettigheder eller at ens rettigheder er meget begrænsede.
Kan man være ansat uden overenskomst?
Hvilke rettigheder har man uden overenskomst? Hvis du arbejder uden overenskomst, er der ingen regler for din løn og pension. Du har heller ikke ret til en 37 timers arbejdsuge, løn under barselsorlov eller andre fordele. Uden en overenskomst fastsættes dine arbejdsvilkår ikke af lovgivningen, men af arbejdsgiveren.
Hvad sker der hvis man ikke har en ansættelseskontrakt?
Hvis du ikke får en ansættelseskontrakt
Bliver du uenig med din arbejdsgiver, fordi du mangler en kontrakt, eller fordi den er mangelfuld, eller mener du at være fyret, fordi du har krævet din ret, kan du måske få en godtgørelse.
Er en kontrakt gyldig uden underskrift?
Mundtlig eller skriftlig aftale
Reglerne er klare: aftalen er bindende, uanset om den er mundtlig eller skriftlig.
Hvor finder jeg ansættelseskontrakt?
Hvis du ikke har modtaget et ansættelsesbevis, bør du sende en mail til din arbejdsgiver og anmode om at få dit ansættelsesbevis.
Hvem skal have et ansættelsesbevis?
Loven om ansættelsesbeviser gælder for ansættelsesforhold, hvor den ansatte arbejder mere end 8 timer om ugen og er ansat i et tidsrum længere end 1 måned. Loven gælder ikke for personer, der er selvstændige.
Kan man godt fortryde et job selvom kontrakten er underskrevet?
Det er ikke muligt at fortryde underskrivelsen af en kontrakt. Så snart du sætter underskriften på aftalen, bekræfter du, at du er bekendt med kontraktens indhold. Underskriften er derfor bindende.
Kan man underskrive en kontrakt digitalt?
Du kan bruge digital underskrift i mange forskellige konstellationer. Som HR-medarbejder skal der indhentes en underskrift på en kontrakt. Hvis du er revisor skal protokollatet eller årsregnskabet underskrives, og hvis du er ejendomsmægler skal skødet underskrives af køber.
Er en aftale på mail bindende?
Mundtlig eller skriftlig aftale
Det følger af aftaleloven, at en aftale er bindende, når der er fremsat et tilbud, og tilbuddet er accepteret. Det er underordnet, om aftalen er indgået skriftligt eller mundtligt.
Hvornår skal man senest modtage kontrakt?
Tidligere havde du krav på at modtage en ansættelseskontrakt senest en måned efter, du er tiltrådt på dit nye arbejde. Med den nye lov skal du modtage din ansættelseskontrakt indeholdende de væsentligste oplysninger senest syv kalenderdage efter din første arbejdsdag.
Hvor hurtigt får man sin ansættelseskontrakt?
Hvis du skifter job, så anbefaler vi også, at du får din kontrakt, inden du siger dit nuværende job op. Du har faktisk først krav på at få kontrakten, efter at du er startet på jobbet. Nogle oplysninger skal du have senest 7 dage efter jobstart - fx hvad I har aftalt om din arbejdstid, og hvad du skal have i løn.
Hvornår har en nyansat krav på et ansættelsesbevis?
Hvis du er ansat hos en privat arbejdsgiver, har du ret til et ansættelsesbevis, når du arbejder i mere end 8 timer om ugen i mindst en måned. Dette gælder også, selv om du er ansat som timelønnet.
Hvor mange timer må man arbejde uden overenskomst?
48-timers reglen byder, at dine medarbejdere ikke må arbejde mere end gennemsnitligt 48 timer per uge i en periode på fire måneder. Dette er inklusiv overarbejde, men perioder med betalt ferie og sygefravær medregnes ikke i beregningen af gennemsnittet.
Hvor mange dage må man arbejde i træk uden overenskomst?
Fridøgn. Alle har ret til et ugentligt fridøgn, som skal falde på det 7. døgn. Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn.
Hvad skal man være opmærksom på ved ansættelse uden overenskomst?
Arbejder du uden overenskomst på din arbejdsplads, er der ingen regler for, hvad du skal have i løn og pension. 37 timers arbejdsuge, fri på barns første sygedag og gode lønaftaler. Det er alt sammen rettigheder, som fastsættes i overenskomsterne. Der er nemlig ingen lovgivning, der fastsætter en mindsteløn og pension.
Er det lovpligtigt at have en overenskomst?
Virksomheder får kun en overenskomst, hvis de melder sig ind i en arbejdsgiverforening eller selv tiltræder en overenskomst. Det er ikke et krav, at de har overenskomst, men hvis de ikke har en overenskomst, kan fagforbund have mulighed for at starte en konflikt overfor virksomheden.
Kan man blive sendt hjem uden løn?
Din arbejdsgiver kan højest hjemsende dig uden løn i tre måneder. Hvis hjemsendelsesperioden strækker sig ud over tre måneder, vil du som udgangspunkt have ret til en erstatning, de svarer til den løn, som du ville have modtaget i din opsigelsesperiode.
Hvem har ansvaret for ansættelseskontrakt?
Som arbejdsgiver har du pligt til at udforme ansættelsesbeviset, så det: indeholder alle væsentlige vilkår for ansættelsen, herunder de vilkår i ansættelsen, som du mener, at medarbejderen ikke må være i tvivl om.
Kan man sige nej til et job man har sagt ja til?
Du må altid sige nej til et job. Har du ikke lyst til at gøre det til samtalen, kan du altid bede om tid til at tænke over det, inden du takker ja. Derefter kan du gøre det over telefon eller på mail. Er du på dagpenge, må du dog kun takke nej, hvis jobbet ikke er relevant, og du fortsat er aktivt jobsøgende.