Sådan ophæves en uddannelsesaftale Når prøvetiden er overstået, er uddannelsesaftalen som udgangspunkt uopsigelig, medmindre både virksomheden og eleven bliver enige om at ophæve den. Uddannelsesaftalen kan også ophæves, hvis eleven (eller virksomheden) misligholder de forpligtelser, der er den del af aftalen.
Kan man opsige sin elevplads?
De første tre måneder er prøvetid
Her kan både du og din arbejdsgiver opsige uddannelsesaftalen uden varsel og uden at komme med en begrundelse.
Kan man komme ud af en elevkontrakt?
Eleven kan ophæve uddannelsesaftalen, hvis arbejdsgiveren misligholder den væsentligt eller hvis en væsentlig forudsætning for aftaleindgåelsen viser sig urigtig eller senere brister. Væsentlig misligholdelse/bristede forudsætninger fra arbejdsgiverens side kan være: krænkende udtalelser overfor eleven.
Kan man skifte sin elevplads?
Typisk 2 år. Når du har overstået din prøvetid, kan uddannelsesaftalen i princippet ikke opsiges eller ændres.
Hvor lang tid opsigelse har man som elev?
En uddannelsesaftale kan alene opsiges af parterne - altså lærling/elev og virksomhed - og den kan som udgangspunkt ikke opsiges bortset fra under prøvetiden, som er de tre første måneder, eleven er i virksomheden. Der er dog mulighed for gensidig eller ensidig ophævelse under særlige forhold.
Gode råd til at få en elevplads
Hvad er mine rettigheder som elev?
- Alle børn og unge har ret til at gå i skole.
- Du har ret til en god skole, som giver dig den nødvendige viden og udvikler dig som menneske.
- Alle børn og unge har ret til studievejledning.
- Du skal have mulighed for at videreuddanne dig efter 9. klasse – fx på en erhvervsskole eller gymnasium.
Kan man sige op før tid?
Du kan til enhver tid sige op, men det kan give god mening at planlægge det i forhold til dit opsigelsesvarsel. Du kan se dit opsigelsesvarsel i din ansættelseskontrakt. Mange vælger at sige op kort før udgangen af en måned, så de hurtigere kan fratræde deres stilling.
Hvor mange sygedage har man som elev?
Sygdom under elevtiden
Elever og lærlinge følger de almindelige regler om sygefravær på arbejdsmarkedet. Det vil sige, at elever har ret til løn hele deres sygdomsperiode. Hvis elevens fravær overstiger 10 % af praktikuddannelsen, kan en eventuel forlængelse af uddannelsen komme på tale.
Kan man forhandle sin elevløn?
Satserne for elevløn er minimumssatser, men det er dog muligt at forhandle højere løn. Din elevløn bestemmes således af, hvor langt du er med dit uddannelsesforløb, og hvilken branche du arbejder indenfor.
Hvor mange timer må en elev arbejde på en uge?
Er du elev og under 18 år, skal du være opmærksom på, at du ifølge arbejdsmiljøloven højst må arbejde 8 timer om dagen og højst 40 timer om ugen.
Hvordan kommer jeg ud af en kontrakt?
Når du skal sige op, bør du gøre det skriftligt, så du kan dokumentere, at du har meddelt din opsigelse. Du kan formulere din opsigelse således: "Jeg, [navn], opsiger min stilling d.d. til fratræden [dato for sidste arbejdsdag]." Din opsigelse behøver ikke at indeholde en begrundelse for, hvorfor du siger op.
Hvad skal der stå i en opsigelse af job?
Hvis du er i tvivl om, hvad du skal skrive i din opsigelse, kan du bruge denne korte og enkle formulering: ”Jeg, (navn), opsiger min stilling hos virksomhed XX d.d. til fratræden (dato for sidste arbejdsdag”). Selvom det ikke falder dig naturligt, er det en god ide også at skrive en forklaring på, hvorfor du siger op.
Hvilke rettigheder har en lærling?
Har du en uddannelsesaftale med en virksomhed, inden du påbegynder grundforløbet, kan du få elevløn herpå. Under hele hovedforløbet vil du modtage elevløn, hvis du har en elev- eller læreplads. Er du i skolepraktik på hovedforløbet, vil du modtage det, der kaldes skolepraktikydelse.
Kan man opsige fra dag til dag?
Opsigelsesvarsel når du selv siger op
Hvis du for eksempel afleverer dit opsigelsesbrev i april, vil din sidste arbejdsdag være den sidste dag måneden efter, det vil sige den 31. maj. Hvis du er timelønnet, har du normalt ikke noget opsigelsesvarsel, men kan typisk sige op fra dag til dag.
Hvornår kan man opsige en kontrakt?
For at ophæve en kontrakt, skal der enten være tale om misligholdelse af mangler eller i form af forsinkelse, og reglerne herom er ikke ens. Reglerne er heller ikke ens når det kommer til, om det er køber eller sælger der ønsker at ophæve kontrakten.
Hvor meget må man tjene ved siden af elev?
Du må i alt arbejde 48 timer om ugen. Hver uge har du 37 timer som elev, og derudover må du altså arbejde 11 timer på et andet arbejde. De 11 timer er et gennemsnit. Det betyder, at du for eksempel fint kan arbejde 9 timer i den ene uge og 13 timer i den næste, for det giver i gennemsnit 11 timer.
Hvilke lærlinge tjener mest?
De bedst betalte erhvervsuddannelser for nye faglærte er køletekniker, havne- og terminaluddannelsen, procesoperatør, mejerist, forsyningsoperatør og lufthavnsuddannelsen.
Hvad får en voksenelev i løn?
Ifølge Butiksoverenskomsten 2023-2025 aflønnes voksenelever med 21.632 kr. pr. måned. Dette er mindstebetalingssatsen.
Hvem betaler min elevløn?
Som virksomhed skal I betale elevers og lærlinges løn under deres skoleophold. I har dog mulighed for at modtage tilskud fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB), der dækker størstedelen (ca. 90 %) af udgifterne for skoleholdet. Dette kaldes lønrefusion.
Hvad svarer 10% fravær til?
10% svarer til 18 dage pr. halvår eller 36 dage pr. år. HUSK ferie tæller ikke som fravær.
Er Skolevægring ulovligt fravær?
barnets faglige niveau. Fravær fra skole er ulovligt, hvis forældre ikke på dagen, eller i rimelig tid efter, har underrettet skolen om, at barnet ikke vil være til stede i undervisningen. Det er altid forældrenes ansvar at meddele skolen, hvorfor barnet har fravær.
Er ferie lovligt fravær?
De nye regler betyder, at ferie eller fridage uden for skolernes ferie tæller som ulovligt fravær, hvis skolen ikke har givet tilladelse til det. Så fremover skal forældre søge om tilladelse til, at barnet må holde ferie uden for skolernes ferier, hvis der er tale om mere end to sammenhængende dage.
Hvornår er det bedst at sige op?
En positiv opsigelse
Hvis du stopper, fordi du har fået nyt job, må du endelig ikke sige op før, at du har fået kontrakten, og det nye job er i hus. Er du på god fod med din chef, og ansættelsesforholdets ophør ikke er forårsaget af dårlige arbejdsforhold eller lignende, kan du godt skrive, hvorfor du siger op.
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
En opsigelse kan være rimeligt begrundet i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold: Virksomhedens forhold kan eksempelvis være rationalisering, omstrukturering eller lønbesparelse. Medarbejderens forhold kan eksempelvis være uegnethed, dårlig performance, samarbejdsproblemer eller sygdom.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.