En funktionær behøver ikke være månedslønnet, selv om mange tror det. En funtionær kan udmærket være timelønnet - så længe de betingelser, vi har været inde på, i øvrigt er opfyldt. Det vil blandt andet sige, at den timelønnede skal arbejde mindst 8 timer om ugen i gennemsnit.
Hvis man ikke er funktionær hvad er man så?
Funktionærer er medarbejdere indenfor kontor eller handel og mellemledere. Ikke-funktionærer er faglærte og ufaglærte.
Hvornår er man funktionær lønnet?
En medarbejder er funktionær og omfattet af funktionærloven, når medarbejderen: Udfører funktionærarbejde. Arbejder mere end 8 timer i gennemsnit om ugen, og. Er i tjenesteforhold og underlagt arbejdsgiverens instruktionsbeføjelser.
Hvem er ikke omfattet af funktionærloven?
Uden for funktionærloven falder de håndværksmæssige fag som elektrikere, tømrer, murer m.v., herunder både svende, lærlinge og arbejdsmænd, idet en sådan lønmodtager dog er omfattet af funktionærloven, hvis den håndværksmæssige arbejdsindsats er underordnet i forhold til det handels- og kontormæssige element i ...
Hvordan ved man om man er ansat som funktionær?
Uanset hvilken type arbejde du er beskæftiget med, skal du være beskæftiget mindst 8 timer om ugen i gennemsnit for at være omfattet af funktionærloven. Hvis det er aftalt i ansættelseskontrakten, at arbejdstiden er gennemsnitligt 8 timer ugentligt, er kravet som udgangspunkt opfyldt.
Hvornår er man funktionær?
Hvad er fordelen ved at være funktionær?
Rettigheder og beskyttelse: Funktionærer har generelt mere omfattende rettigheder og beskyttelse i henhold til arbejdsrettens regler. Dette kan omfatte retten til betalt ferie, opsigelsesbeskyttelse, løn under sygdom og andre arbejdsrelaterede fordele.
Kan man være funktionær uden overenskomst?
Enhver arbejdsgiver kan vælge at lade sin ansættelser ske uden overenskomst. Dette betyder, at du som arbejdsgiver kun skal leve op til lovens krav i dine ansættelser. Det giver dig frirum til i højere grad at kunne bestemme ansættelsesvilkårene for dine arbejdstagere.
Er det ulovligt at arbejde 2 steder?
Kan man være ansat 2 steder? Generelt gælder der en regel om, at det altid er forbudt for dig som medarbejder at påtage dig bijob i en konkurrerende virksomhed. Det er ligeledes forbudt for dig at arbejde med lignende erhverv og blive din arbejdsgivers konkurrent.
Hvem er en typisk funktionær?
Hovedområdet for funktionærer er handel og kontor, hvilket omfatter de medarbejdere, der arbejder med køb, salg, kontorarbejde eller lagerekspedition. Herudover vil medarbejdere, der besidder en vis teknisk eller klinisk viden, være omfattet af Funktionærloven.
Hvad er forskellen på timelønnede og månedslønnede?
Timelønnede medarbejdere er karakteriseret ved, at de får løn svarende til det antal timer, de arbejder. I modsætning til eksempelvis medarbejdere, der får en fast månedsløn, uanset hvor mange arbejdsdage eller timer der er i måneden.
Er timelønnede funktionærer?
Timelønnede medarbejdere kan ligesom andre medarbejdere være omfattet af forskellige ansættelsesregler, som regulerer vilkårene for deres ansættelse, fx løn, arbejdstid, vilkår for opsigelse og fratræden, pension m.v. De kan være: funktionærer, dvs. ansættelsesforholdet er reguleret af funktionærloven.
Er man funktionær som tjener?
Loven omfatter som udgangspunkt ikke medarbejdere, der er beskæftiget med håndværks- eller -fabriksarbejde, landbrug, fiskeri, tjenere, køkkenarbejde osv.
Er man funktionær hvis man er håndværker?
Fakta: Funktionærlignende vilkår
I modsætning til det store flertal i byggeriet er de funktionæransatte håndværkere ikke timelønnede, men har en fast månedsløn. De har også længere opsigelsesvarsel og fuld løn under sygdom.
Hvad definerer en funktionær?
Man er funktionær hvis man i mere en halvdelen af sin arbejdstid er beskæftiget med enten arbejdsledelse, køb eller salg, lagerekspedition, kontorarbejde eller bistandsydelse - teknisk eller klinisk. Når man arbejder under en funktionærkontrakt, er man beskyttet under den såkaldte funktionærlov.
Kan man fyre en funktionær?
Opsigelse af ansættelsesforhold efter funktionærloven
Er din medarbejder ansat som funktionær, har vedkommende ifølge funktionærloven krav på et opsigelsesvarsel, og opsigelsen skal være sagligt eller rimeligt begrundet. Funktionærloven regulerer også længden af opsigelsesvarslet, der aldrig kan overstige 6 måneder.
Er akademikere funktionærer?
For akademikere gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 23 Opsigelse og 25 Øvrige ansættelsesvilkår. BEMÆRKNINGER: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale.
Hvor mange timer må en funktionær arbejde?
Reglen fastslår, at din arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. uge set over en periode på fire måneder. Din ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Reglen stammer fra EU's arbejdstidsdirektiv.
Er en butiksassistent funktionær?
Den anden gruppe, som er inkluderet under danske funktionærer, er handels- og kontormedarbejdere, som er beskæftiget med køb og salg. Denne gruppe omfatter for eksempel ejendomsmæglere, receptionister, sekretærer, revisorer og butiksassistenter.
Er en tandlæge funktionær?
Læge- og tandlægebesøg bliver som udgangspunkt sidestillet med sygdom. Det gælder både, når der er tale om helbredende og forebyggende besøg. Derfor har du som funktionær også ret til at gå til læge og tandlæge i arbejdstiden uden at blive trukket i løn.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Alle har ret til et ugentligt fridøgn, som skal falde på det 7. døgn. Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.
Er 35 timer fuldtid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Hvilke ulemper kan der være ved at arbejde uden overenskomst?
Når du ikke er omfattet af en overenskomst, er du ikke dækket af reglerne for løn under sygdom. Hvis du er funktionær, har du dog altid ret til at få normal løn under sygdom, selvom du er uden overenskomst Det gælder også faste tillæg, som skal udbetales under sygdom.
Hvor mange timer må man arbejde uden overenskomst?
48-timers reglen byder, at dine medarbejdere ikke må arbejde mere end gennemsnitligt 48 timer per uge i en periode på fire måneder. Dette er inklusiv overarbejde, men perioder med betalt ferie og sygefravær medregnes ikke i beregningen af gennemsnittet.
Kan man aftale sig ud af funktionærloven?
At være omfattet af funktionærloven betyder, at medarbejderen er dækket af en række beskyttelsesregler, som du som virksomhedsejer eller arbejdsgiver ikke kan aftale dig ud af.