Ændring af en medarbejders løn i nedadgående retning betragtes som en væsentlig ændring. Du kan derfor som hovedregel kun ensidigt varsle lønnedgang over for medarbejderen, hvis lønnedgangen varsles med det varsel, som du har over for medarbejderen, hvis du skulle opsige denne.
Kan man sætte folk ned i løn?
Hvis din arbejdsgiver beder dig om at gå ned i tid og løn, er det altid at betragte som en væsentlig stillingsændring, og dermed har du krav på at blive varslet i god tid. Det vil sige, at varslet bør svare til dit opsigelsesvarsel.
Hvornår må arbejdsgiver ændrer arbejdstider?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Hvilken frist har arbejdsgiveren til at give medarbejderen besked når der sker ændring i ansættelsesforholdet?
Mindre ændringer med passende varsel
Et passende varsel for mindre ændringer vil ofte være 14 dage. Varslet kan dog blive både kortere og længere alt efter omstændighederne. Det vil fx være en mindre ændring, hvis din arbejdsgiver flytter din arbejdstid med en halv time, så du først skal møde kl. 8:30 i stedet for kl.
Hvad er væsentlige ændringer?
Din arbejdsgiver kan som regel ændre dine arbejdsopgaver, hvis de nye opgaver hører naturligt til din stilling. Hvis ændringerne er så store, at du fx bliver frataget ledelsesansvar eller reelt får en anden stilling, må ændringerne betegnes som væsentlige, og det betyder, de skal ændres med dit opsigelsesvarsel.
Hvornår giver det mening at tage en lønnedgang?
Hvad er rimeligt varsel?
Indkaldelse skal ske med et rimeligt varsel. Det beror på en konkret vurdering, hvad der i den enkelte situation er rimeligt, men en dags varsel kan i visse situationer være tilstrækkeligt. Hvis den ansatte er på arbejde og indkaldes til samtale, kan samtalen afholdes samme dag.
Hvornår er en ændring væsentlig?
En væsentlig vilkårsændring er en ændring af medarbejders ansættelsesforhold, som afviger væsentligt fra medarbejderens kontrakt. Der findes ingen regler som fastlægger, hvornår en ændring er væsentlig. Vurderingen af hvornår en vilkårsændring er væsentlig afhænger af den enkelte medarbejders forhold.
Hvor lang tid før skal man varsles overarbejde?
Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid. Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske overarbejde udføres.
Kan arbejdsgiveren tvinge dig til overarbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Kan min chef tvinge mig ned i tid?
Hvis du ikke ønsker det, kan din arbejdsgiver ikke uden videre bestemme, at du skal gå ned (eller op) i tid.
Hvornår må arbejdsgiver ændre vagtplan?
Hvis din virksomhed ikke arbejder med en overenskomst, så findes der ingen deciderede regler for, hvornår du må foretage ændringer i vagtplanen. Dog skal du være opmærksom på, at hvis dine medarbejdere er funktionærer, så er de omfattet funktionærlovens varslinger for ændringer af arbejdstid.
Kan min chef tvinge mig på arbejde når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Hvor lang tid må man arbejde uden pause?
Pause efter 6 timer
Når din arbejdsdag er på mere end 6 timer, har du krav på en pause. Der er ingen regler om længden af pausen, men du skal have mulighed for at få lidt at spise og drikke. Den tekniske formulering er "at pausens formål tilgodeses". Dette fremgår af arbejdstidsdirektivet.
Kan man få løn to steder fra?
Medarbejderen må derfor gerne gå ud og få et andet arbejde og få dobbelt løn i de 3 første måneder. I nogle tilfælde aftales der mellem arbejdsgiver og medarbejder, at medarbejderen i hele fritstillingsperioden kan modtage dobbeltløn. Hvis der ikke foreligger sådan aftale, vil arbejdsgiveren kunne modregne lønnen.
Hvor lang tid før skal man kende sin vagtplan BUPL?
Du har dog krav på et varsel på mindst 4 døgn. Hvis varslet ikke overholdes, har du krav på et tillæg for de timer, der er blevet omlagt.
Er 30 timer deltid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Din arbejdstid er ikke fastsat i lovgivningen, men den er fastlagt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Typisk vil din arbejdstid være 37 timer om ugen – som oftest uden frokost.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.
Hvordan skal overarbejde varsles?
Hvis din leder ønsker, at du skal påtage dig over- eller merarbejde, skal du typisk have besked med et vist varsel. Varslet fremgår i så fald af din arbejdstidsaftale. Hvis du varsles senere end varslet i din arbejdstidsaftale, har du ret til et tillæg. Tillægget fremgår af din overenskomst.
Kan man nægte at tage overarbejde?
Som medarbejder har man pligt til at udføre pålagt overarbejde, hvis man ikke kan komme med en specifik personlig årsag til at nægte det. Om medarbejderens begrundelse for at nægte overarbejde er tilstrækkelig, vil altid afhænge af en konkret vurdering.
Hvad siger loven om overarbejde?
Grænser og regulering af overarbejde
I gennemsnit må en medarbejder ikke arbejde mere end 48 timer om ugen over en periode på fire måneder. Der er også krav om hvileperioder, hvor medarbejderen ikke er på arbejde. Rådighedsvagter kan i visse tilfælde betragtes som arbejdstid.
Hvornår må min chef ændre min vagt?
Hvor lang tid i forvejen skal jeg kende min vagtplan? Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til at kende din arbejdstid mindst 16 uger frem på langt de fleste af HK Handels overenskomster. Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel.
Kan min arbejdsgiver ændre mine arbejdsopgaver?
Din arbejdsgiver kan i vid udstrækning ændre dine arbejdsopgaver, så længe de hører under din stilling. Der skal derfor meget til for, at der er tale om en egentlig ændring af din stillingsbeskrivelse, der skal varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel.
Hvornår skal man have Varslingstillæg?
Du har som oftest krav på et varslingstillæg, hvis der med kort varsel bliver ændret i din vagtplan, eller du bliver kaldt på arbejde på en fridag. Varslingstillæggene afhænger af din overenskomst.