Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Kan min arbejdsgiver inddrage min ferie?
Din arbejdsgiver kan kun ændre en ferie, du allerede har planlagt, i særligt kritiske og uforudsigelige situationer. Det er fx ikke nok, at der er sygdom blandt dine kolleger, mens du er på ferie. I en sådan situation kan din arbejdsgiver kun ændre i din ferie, inden den er begyndt.
Hvor meget må arbejdsgiver bestemme over ferie?
Minimum 4 ugers ferie i ferieåret
Du har krav på at holde 4 ugers ferie i selve ferieåret 01.09-31.08. Derfor kan din arbejdsgiver som udgangspunkt kun pålægge dig 1 uges ferie i de sidste 4 måneder af den igangværende ferieafholdelsesperiode, der løber indtil kalenderårets udløb.
Hvad er reglerne for ferie?
Dine medarbejdere har krav på at holde 25 dages betalt ferie om året, når de er lønmodtagere. Ferielovens regler fastsætter, hvordan arbejdsgiver skal betale til ferien, og hvordan medarbejderne optjener og afholder ferien. Ferielovens regel om ret til 25 dages betalt ferie om året gælder for lønmodtagere.
Hvis man ikke kan holde ferie?
Hvis du af særlige årsager ikke har mulighed for at holde din ferie i ferieperioden, er du feriehindret. Hvis du er feriehindret op til den 31. december, kan du få den ferie, som du ikke kan nå at holde, overført til næste ferieperiode. Du kan højst få overført fire ugers ferie.
Can my employer deny my request to use my vacation time?
Kan arbejdsgiver nægte ferie i opsigelsesperioden?
Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du holder hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du har højst 3 måneders opsigelse. Heller ikke selvom ferien er varslet inden opsigelsen. Men du må gerne holde hovedferien i opsigelsesperioden, hvis I kan blive enige om det.
Hvad sker der hvis en medarbejder er hindret i at holde ferie som følge af sygdom eller barsel?
Du har mulighed for at overføre op til fire ugers ferie, hvis du er forhindret i at holde ferie på grund af barsels- eller adoptionsorlov helt op til ferieperiodens udløb den 31. december. Det er din arbejdsgiver, som skal give besked til Feriepengeinfo om, hvor mange feriedage, der skal overføres.
Kan ferieloven fraviges ved aftale?
Ferieloven indeholder en række bestemmelser, som kan fraviges ved kollektiv aftale.
Hvor lang tid i forvejen skal man melde ferie?
Hovedreglen er, at du skal have besked senest 3 måneder før, du skal holde hovedferien (3 uger), og senest 1 måned før, du skal holde restferien (2 uger). Det kan fremgå af din ansættelseskontrakt, at I fraviger ferielovens regler for at varsle din ferie.
Hvad gør man hvis man bliver syg i sin ferie?
Du kan have ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg i løbet af din ferie. Du skal være opmærksom på, at du ikke får alle feriedagene erstattet. Din erstatningsferie kan du holde på et senere tidspunkt i ferieperioden.
Kan man holde 3 ugers sommerferie?
Ret til 3 ugers sammenhængende ferie ifølge ferieloven
Du har ret til 3 ugers sammenhængende ferie, men det er lovligt, at du og din arbejdsgiver individuelt kan aftale, at du f. eks. kun holder to ugers sommerferie i sommerferieperioden.
Hvad sker der hvis man hæver sine feriepenge uden at holde ferie?
Nej, indenfor ferielovens stramme rammer kan du principielt ikke få feriepengene udbetalt uden at holde ferie. Ferieloven skal netop beskytte lønmodtagerne mod, at feriepengene bare udbetales uden at ferien holdes.
Hvad siger ferieloven om sommerferie?
De 3 ugers hovedferie følger af ferieloven, som giver dig ret til 5 ugers ferie i alt. Udover de 3 ugers hovedferie kan du have optjent 2 ugers ”restferie”, hvis du har været i arbejde hele ferieåret. Se hvor meget ferie du optjener pr. måned.
Hvor lang tid før skal ferie varsles?
Hvis arbejdsgiveren og medarbejderen ikke kan blive enige om feriens placering, kan arbejdsgiveren placere ferien med de varsler, som følger af ferieloven: Hovedferie skal varsles med mindst 3 måneders varsel, og. restferie skal varsles med mindst 1 måneds varsel.
Hvor mange dage går der før man får sine ferie penge?
FerieKonto - FerieKonto udbetaler dine feriepenge tidligst én måned før din første feriedag. Hvis du bestiller dine feriepenge mindre end 4 uger før din første feriedag, bliver pengene udbetalt til din NemKonto inden for 4 bankdage.
Hvad siger ferieloven om hovedferien?
Lønmodtageren har ret til at holde mindst 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng (hovedferien) i ferieafholdelsesperioden. Lønmodtageren har ret til at holde hovedferien i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).
Hvornår skal man give arbejdsgiver besked om ferie?
Din arbejdsgiver skal derfor varsle ferien så tidligt som muligt, dog senest tre måneder før hovedferie og senest en måned før for øvrig ferie.
Hvem har 6 ugers ferie?
ferieuge for ansatte i kommuner eller regioner efter den nye ferielov. Ferieloven giver dig ret til 5 ugers ferie. Som offentligt ansat optjener du også ret til en 6. ferieuge, hvis du er ansat i en kommune, region eller i staten, eller hvis du er ansat som elev i det offentlige.
Hvad er reglerne for 6 ferieuge?
DEN 6.
ferieuge følger de samme regler som i dag. Dvs. du kan selv bestemme, om den skal afholdes eller udbetales. Du kan også aftale med din arbejdsgiver at overføre den til næste ferieår.
Kan man afvige fra ferieloven?
Mulighed for generel fravigelse forsvinder. Udgangspunktet er, at ferieloven ikke kan fraviges til ugunst for medarbejderen. I den gældende ferielovs § 21 er der imidlertid mulighed for ved aftale, f.
Hvad er forskellen på Feriefri og ferie?
Feriefridage er ikke omfattet af ferieloven. Derfor optjener du dem heller ikke på samme måde, som din normale ferie. Du kan se i din ansættelseskontrakt eller overenskomst, hvilke regler for optjening af feriefridage, der gælder for dig.
Hvor mange ugers ferie må man have?
Ifølge ferieloven har alle ret til 5 ugers ferie i ferieåret, uanset om man har optjent ret til betaling under ferie, og uanset om man er ansat på fuld tid, på deltid, er timelønnet eller elev. Derudover kan du have ret til 6. ferieuge eller feriefridage, afhængigt af hvilken overenskomst, du er ansat på.
Hvis man bliver syg i ferien har man da krav på erstatningsferie?
Sygdom under ferien: Her er dine rettigheder
Bliver du ramt af sygdom under din ferie, har du først ret til erstatningsferie efter de første fem sygedage (kaldet karensdage) i ferien.
Kan man tage på ferie når man er sygemeldt med stress?
Som udgangspunkt er enhver sygemelding en feriehindring. Men er du sygemeldt med stress og ønsker ferie, kan det alligevel godt lade sig gøre. Vil du gerne holde ferie under din stresssygemelding, kræver det tilladelse fra: Arbejdsgiver.
Kan man opsige en medarbejder under ferie?
Din arbejdsgiver har som udgangspunkt ret til at opsige dig under din ferie på samme vilkår, som arbejdsgiveren normalt ville kunne opsige dig under. Det betyder, at du ikke er særligt beskyttet mod opsigelse under ferie.