Din arbejdsgiver kan godt indføre ændringer i dit ansættelsesforhold, herunder lønnedgang. Hvis din arbejdsgiver meddeler dig, at du skal gå ned i løn, vil der være tale om en væsentlig ændring af din ansættelse.
Kan min chef tvinge mig ned i tid?
Hvis du ikke ønsker det, kan din arbejdsgiver ikke uden videre bestemme, at du skal gå ned (eller op) i tid.
Kan man blive bedt om at gå ned i løn?
Du kan enten selv vælge at gå ned i tid og løn, fordi du ønsker dig mere fritid, eller du kan blive bedt om det af din arbejdsplads – typisk fordi den har økonomiske udfordringer. På denne side kan du læse mere om: Hvad du skal vide, hvis du selv vil gå ned i tid og løn.
Hvad er væsentlige ændringer?
Hvad er en væsentlig ændring? Der er ikke aftalt eller lovmæssigt fastlagt regler for, hvornår en ændring er så væsentlig, at den skal varsles. Din arbejdsgiver skal foretage en konkret vurdering af, om ændringerne ligger uden for ansættelsesaftalens forudsætninger eller for dig er så væsentlige at de skal varsles.
Hvad er væsentlige ændringer i arbejdstiden?
Væsentlige ændringer
Det betyder, at din arbejdsgiver skal opsige dit ansættelsesforhold på de vilkår, der har været gældende indtil nu - og derefter tilbyde dig, at du fortsat kan være ansat på de nye/ændrede vilkår. Du skal tage stilling til, om du vil fortsætte på de ændrede vilkår eller vil fratræde dit job.
Webinar: Løntillæg for store bededag i Visma Løn 13.11.2023
Hvor sent må arbejdsgiver ændre vagtplan?
Et passende varsel for mindre ændringer i vagtplanen vil ofte være 14 dage. Varslet kan dog blive både kortere og længere alt efter omstændighederne.
Hvis en arbejdsgiver ønsker at foretage væsentlige ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold hvor lang tid i forvejen skal det så varsles overfor medarbejderen?
Væsentlige ændringer skal varsles i så god tid, at det mindst svarer til dit opsigelsesvarsel. Varslede ændringer kan først træde i kraft, når varslet er udløbet. Hvis du er helt indforstået med ændringerne, kan I aftale, at ændringerne træder i kraft med det samme.
Kan min arbejdsgiver ændre mine arbejdstider?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Hvad er rimeligt varsel?
Indkaldelse skal ske med et rimeligt varsel. Det beror på en konkret vurdering, hvad der i den enkelte situation er rimeligt, men en dags varsel kan i visse situationer være tilstrækkeligt. Hvis den ansatte er på arbejde og indkaldes til samtale, kan samtalen afholdes samme dag.
Hvornår skal ændringer varsles?
Hvordan skal ændringer varsles? Mindre ændringer som ikke giver dig nogle gener, kræver ikke noget varsel. Disse mindre ændringer vil typisk ligge inden for arbejdsgiverens ledelsesret og den indgåede ansættelsesaftale. Væsentlige ændringer af dine ansættelsesvilkår skal derimod varsles med dit opsigelsesvarsel.
Hvor meget skal lønnen stige i 2023?
Funktionærer på DA-området har i 3. kvartal 2023 fået en lønstigning på 4,3 pct., mens lønningerne for de timelønnede stiger 5,4 pct.
Er 32 timer deltid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Hvem bestemmer hvad man skal have i løn?
På en arbejdsplads kan lønnen forhandles på to måder: en individuel forhandling mellem arbejdsgiveren og den enkelte. en forhandling mellem en fagforening og en arbejdsgiver eller arbejdsgiverforening. Se mere under "Overenskomstforhandllinger".
Hvor mange timer skal der gå før man må arbejde igen?
Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer i særlige tilfælde. Denne At-meddelelse oplyser om arbejdsmiljølovgivningens regler om daglig hvileperiode.
Hvor mange timer må man arbejde uden en pause?
Pause efter 6 timer
Når din arbejdsdag er på mere end 6 timer, har du krav på en pause. Der er ingen regler om længden af pausen, men du skal have mulighed for at få lidt at spise og drikke. Den tekniske formulering er "at pausens formål tilgodeses". Dette fremgår af arbejdstidsdirektivet.
Hvor mange timer må man højest arbejde?
48-TIMERSREGLEN
Reglen fastslår, at din arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. uge set over en periode på fire måneder. Din ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Reglen stammer fra EU's arbejdstidsdirektiv.
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
En opsigelse kan være rimeligt begrundet i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold: Virksomhedens forhold kan eksempelvis være rationalisering, omstrukturering eller lønbesparelse. Medarbejderens forhold kan eksempelvis være uegnethed, dårlig performance, samarbejdsproblemer eller sygdom.
Hvornår må man fyre en ansat?
Har I aftalt prøvetid, vil den i henhold til funktionærloven udgøre de første 3 måneder af ansættelsesforholdet. Både du og din medarbejder kan i prøvetiden opsige samarbejdet med 14 dages varsel til en vilkårlig dag. Opsigelsen kan senest ske 14 dage før prøvetidens udløb.
Kan man blive opsagt midt i måneden?
Du kan sige op med en måneds varsel til udgangen af en måned - medmindre andet er aftalt i din ansættelseskontrakt.
Hvor lang tid før skal man kende sin vagtplan BUPL?
Du har dog krav på et varsel på mindst 4 døgn.
Hvad er 120 dages reglen?
Hvis en funktionær eller funktionærlignende medarbejder har fået løn under sygdom i 120 dage inden for 12 måneder, kan virksomheden efter 120-dagesreglen opsige funktionæren med en måneds varsel til en måneds udgang. Det gælder, uanset hvor længe funktionæren har været ansat.
Hvor mange timer må man arbejde som timelønnet?
Som timelønnet hos en privat arbejdsgiver har du ret til et ansættelsesbevis, når du har været ansat i mere end en måned, og arbejder gennemsnitligt 8 eller flere timer om ugen. Du kan være omfattet af en overenskomst, hvor der ingen begrænsning er for, hvor længe du kan være timelønnet.
Kan man opsige en medarbejder uden grund?
Mange medarbejdere er underlagt funktionærloven, en kollektiv overenskomst e.l., hvor det er et krav, at opsigelsen af medarbejderen skal være sagligt begrundet. Eksempelvis foreskriver Funktionærlovens § 2b, at en opsigelse skal være sagligt begrundet, såfremt medarbejderen har været ansat i minimum ét år.
Hvornår må min chef ændre min vagt?
Hvor lang tid i forvejen skal jeg kende min vagtplan? Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til at kende din arbejdstid mindst 16 uger frem på langt de fleste af HK Handels overenskomster. Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel.
Hvad må en leder ikke sige?
Din leder er ikke underlagt tavshedspligt, så derfor kan du ikke i udgangspunktet opfatte jeres samtaler som et fortroligt rum. Er du i tvivl om fortroligheden, skal du være opmærksom på, hvad du fortæller om dig selv, dit privatliv og dit helbred. Det skal tåle at komme videre til andre ledere i chefgruppen eller HR.