Din arbejdsgiver må tilbageholde din sidste løn og andre beløb, du har til gode, til at dække eventuelle erstatningskrav. Kan din arbejdsgiver dokumentere tab udover det beløb, der dækkes af tilbageholdt løn, feriepenge mv., kan du blive mødt med yderligere erstatningskrav.
Er det lovligt at tilbageholde løn?
Arbejdsgiver kunne tilbageholde lønnen
Sygedagpengeloven regulerer ikke arbejdsgiverens ret til at tilbageholde løn ved uberettiget udeblivelse. Det spørgsmål skulle derfor vurderes efter almindelige ansættelsesretlige regler.
Hvor længe må arbejdsgiver tilbageholde løn?
Har arbejdsgiveren ikke inden for 10 dage indbetalt dit tilgodehavende, vil IDA indgive en konkursbegæring (hvis arbejdsgiver har anerkendt kravet), eller udtage stævning (hvis arbejdsgiver ikke anerkender kravet).
Kan arbejdsgiver modregne i løn?
Udgangspunktet for arbejdsgivers mulighed for at modregne i provision findes i FUL § 9, stk. 2, der fastslår, at arbejdsgiver kan modregne forskudsprovision i medarbejderens løntilgodehavende eller indtjente provision.
Kan man tvinges til at gå ned i løn?
Kan du selv vælge at gå ned i tid og løn? Det er ikke en ret at gå ned i tid og løn. Derfor skal du lave en aftale med din arbejdsgiver, hvis du ønsker at arbejde på deltid.
Kan min arbejdsgiver beholde min lønseddel?
Hvad skal jeg gøre hvis jeg ikke får min løn?
Hvad gør jeg hvis lønnen udebliver? Du skal skriftligt bede din arbejdsgiver om at indbetale lønnen. Dette er et påkrav. Det er vigtigt at sende dit påkrav via mail eller bede om en kvittering, hvis du sender det som brev.
Hvad sker der hvis jeg ikke får løn?
Du har krav på at få udbetalt din løn til tiden. Din arbejdsgiver misligholder ansættelsesforholdet, når de ikke udbetaler din løn, og det skal du reagere på med det samme. Gør du ikke det, kan din passivitet blive set som en accept. Du skal altid reagere med det samme, hvis du ikke får en lønseddel.
Hvad gør jeg hvis min arbejdsgiver ikke udbetaler løn?
Kontakt din arbejdsgiver med det samme og få oplyst årsagen til lønnens udeblivelse. Hvis du ikke får udbetalt din løn omgående derefter, skal du kontakte os. Efter aftale med dig kontakter vi din arbejdsgiver med en påkravsskrivelse, som indeholder en kort betalingsfrist for udbetaling af din løn.
Hvornår må man modregne i løn?
Hvis du er funktionær, er du som minimum garanteret din normale løn de tre første måneder i opsigelsesperioden (minimalerstatning). Får du nyt job i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver modregne indtægten fra det nye job. Dog kun af den del, der er ud over minimalerstatningen.
Kan en arbejdsgiver tilbageholde feriepenge?
En arbejdsgiver kan som følge af forskellige forhold have ne berettiget in- teresse i at tilbageholde løn, herunder feriepenge, fra medarbejderen. En ar- bejdsgiver kan da også få dækket visse af sine krav mod medarbejderen i dennes krav på feriebetaling fra arbejdsgiveren efter ferielovens § 39.
Hvornår er lønkrav forældet?
Den 5-årige forældelsesfrist omfatter alle krav, som støttes på ansættelsesaftalen, eller krav, der opstår ved misligholdelse af aftalen, uanset om det er krav fra den ansatte eller fra arbejdsgiveren.
Hvad er tilbageført løn?
Har du lavet en enkelt lønseddel som du ønsker at trække tilbage, kan du gøre det ved at lave en tilbageførsel af lønsedlen (minuslønseddel). Her anbefaler vi at man finder lønsedlen frem, der skal tilbageføres, så man løbende kan krydstjekke.
Hvornår er man illoyal?
Illoyalitet er en bevidst handling, hvor man undsiger en eller flere af sine kollegaer. Det illoyale ligger i, at man ikke gør det med åben pande over for kollegaerne, men gør det i det skjulte.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan man blive fyret med øjeblikkelig virkning?
At blive bortvist vil sige, at man bliver fyret med øjeblikkelig virkning. At man skal aflevere sine nøgler og sine ting og forlade arbejdspladsen med det samme. Det er det ultimativt hårdeste kort, man som arbejdsgiver har på hånden overfor en medarbejder, man vil af med.
Kan man få dagpenge når man har fået fratrædelsesgodtgørelse?
Kan man få dagpenge, når man har fået fratrædelsesgodtgørelse? Hvis en person får udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, kan personen fortsat også modtage dagpenge.
Er man stadig ansat når man er fritstillet?
Husk at være aktivt jobsøgende, selvom du er fritstillet
Perioden som fritstillet giver dig en god mulighed for, i ro og mag, at finde et nyt job, da du stadig får udbetalt løn af din arbejdsgiver. Når du er fritstillet, har du faktisk pligt til at være aktivt jobsøgende.
Kan man få løn to steder fra?
I fritstillingsperioden kan arbejdsgiveren modregne din indtægt fra et nyt arbejde i den løn, som skal udbetales i fritstillingsperioden. Er du funktionær, må arbejdsgiveren imidlertid ikke modregne din indtægt for de første tre måneder (kaldet minimalerstatningsperioden). I den periode kan du altså få "dobbelt løn".
Kan en arbejdsgiver forlange tilbagebetaling af for meget løn?
Har du har fået udbetalt for meget løn, det der hedder condictio indebiti, skal du som udgangspunkt betale beløbet tilbage til din arbejdsgiver. Du har selv ansvaret for at tjekke dine lønsedler, og du har pligt til at gøre din arbejdsgiver opmærksom på for meget udbetalt løn.
Hvis arbejdsgiver udbetaler for meget løn?
Hvis du har fået for meget udbetalt i løn, vagthonorering eller pension, skal du som udgangspunkt betale dette tilbage, evt. efter aftale om afdrag over en passende periode. Arbejdsgiveren kan forlange for meget udbetalt løn tilbagebetalt, da du som lønmodtager alene har krav på den løn, der er aftalt.
Kan man forhandle løn som nyuddannet?
Som nyuddannet varierer din startløn afhængigt af uddannelse, branche og sektor. Gennemsnitlige startlønninger spænder bredt, men det vigtigste er at være forberedt til at forhandle din løn for at sikre en retfærdig kompensation baseret på dine kvalifikationer og markedsværdi.
Kan man være ansat uden løn?
Der kan således godt ske en ansættelse uden kontrakt, men efter en måned skal du have denne fra din arbejdsgiver. Der er intet til hinder for, at en aftale om ansættelse aftales mundtligt. Du har forsat de samme rettigheder, som hvis du havde et skriftligt ansættelsesbevis.
Hvornår går der penge ind om natten?
Det sker som hovedregel i én samlet afvikling om natten kl. 01.30. Forinden har bankerne reserveret penge til afviklingen, eventuelt ved at benytte sig af deres mu- lighed for at låne i Nationalbanken, enten i form af pengepolitiske lån eller lån inden for dagen, mod sikkerhed.
Hvad er skyldig løn?
De skyldige beløb er til AM-bidrag og A-skat, som betales af virksomheden senere på måneden. Det er ikke det fulde beløb på lønsedlen, som overføres til medarbejderens konto. De beløb, som skal betales til AM-bidrag og A-skat afregnes af virksomheden.