Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Kan man fyre nogen uden grund?
Som udgangspunkt skal der være en saglig grund. Dokumenterede nedskæringer, omlægninger, omstruktureringer og almindelige besparelser kan være saglige grunde til at opsige en eller flere medarbejdere. Din arbejdsgiver må ikke afskedige på grund af alder, graviditet, handicap, religion, race og køn.
Kan en opsigelse være ugyldig?
En usaglig opsigelse er som hovedregel ikke ugyldig. Det vil sige, at du ikke bliver genansat eller at opsigelses annulleres, hvis en opsigelse vurderes til at være usaglig eller uberettiget. Der kan være nogle overenskomstdækkede områder, hvor du har krav på at få opsigelsen tilsidesat.
Kan man opsige en medarbejder uden advarsel?
Hvorvidt du kan opsiges af din arbejdsgiver uden skriftlig advarsel afhænger af, om du er dækket af overenskomst eller funktionærloven. Dette er langt de fleste lønmodtagere i dag, og er det gældende for dig, har du som udgangspunkt ret til en skriftlig varsel inden opsigelse.
Er der forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale.
Ham der ude på den bååd der - friske fynske fyre
Hvor længe får jeg løn ved fyring?
Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år. Du har ret til 3 måneders løn, der udbetales samlet, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 17 år. Fratrædelsesgodtgørelse beskattes efter særlige regler med et bundfradrag på 8.000 kr.
Hvor længe får jeg løn hvis jeg bliver fyret?
Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.
Kan man bare fyre en medarbejder?
Må jeg frit afskedige en medarbejder? Det står enhver arbejdsgiver frit for at fyre en medarbejder.
Hvornår er en fyring uberettiget?
Hvad er en usaglig opsigelse? Usaglig opsigelse betyder, at man som medarbejder opsiges uden rimelig begrundelse i egne eller virksomhedens forhold. Hvis du som ansat medarbejder er underlagt funktionærloven eller anden overenskomst, er hovedreglen, at din opsigelse skal være sagligt begrundet.
Hvad skal jeg gøre hvis jeg bliver fyret?
Hvis du bliver fyret, skal du altid kontakte IDA, som kan give dig rådgivning og hjælpe dig med, at dine rettigheder bliver overholdt. Her kan du også læse mere om dine rettigheder, og hvordan du bedst kommer videre efter en opsigelse.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Men hvis medarbejderen nægter at underskrive opsigelsen så er medarbejderen stadig ren juridisk ansat og kan foretage kontrakt brud ved at udeblive. Du skal blot kunne vise, at han er opsagt, f. eks. enten anbefalet brev eller ved at andre kan vidne på, at pågældende medarbejder har modtaget opsigelsen.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvornår er en opsigelse usaglig?
Saglige begrundelser
For at være saglig skal en opsigelse være begrundet i forhold omkring virksomheden eller omkring dig som medarbejder. Men selv om din opsigelse på papiret ser saglig ud, så er det vigtigt, at begrundelsen afspejler de faktiske forhold.
Kan man sige op pga stress?
En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress. Du bliver heller ikke selvforskyldt ledig, hvis du bliver opsagt på grund af manglende kvalifikationer.
Hvad er mine rettigheder ved opsigelse?
Hvis du er funktionæransat og er blevet fyret efter minimum 12 års ansættelse, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til 1 månedsløn. Bliver du fyret efter at have været ansat i mindst 17 år, har du ret til en godtgørelse, der svarer til 3 måneders løn.
Kan man blive fyret over telefonen?
- Helt generelt kan en opsigelse faktisk være givet mundtlig og være gyldig. Men i både Funktionærloven og i mange overenskomster står der, at en opsigelse skal være givet skriftligt. Og da både både e-mail og sms er skriftlige kommunikationsformer, opfylder de kravet.
Hvor mange advarsler før fyring?
Det er hverken nødvendigt eller et krav, at medarbejderen får mere end én skriftlig advarsel, før arbejdsgiveren bortviser vedkommende. Flere advarsler for samme forhold uden yderligere konsekvenser kan tværtimod give indtryk af, at adfærden accepteres.
Hvad kan være fyringsgrundlag?
En saglig begrundelse, hvis det handler om dig som medarbejder, kan være: Du mangler kvalifikationer eller evner til at udføre arbejdet. Du er langvarigt syg eller har hyppigt sygefravær. Du kan eller vil ikke ændre på alvorlige samarbejdsvanskeligheder, som du er årsag til.
Er en fyring en afgørelse?
En afskedigelse eller bortvisning er en afgørelse i forvaltningslovens forstand. Arbejdsgiveren skal derfor i afskedigelses- og bortvisningssager følge såvel de ansættelsesretlige regler som de forvaltningsretlige regler og grundsætninger, der gælder for den offentlige forvaltning.
Hvad koster en uberettiget fyring?
Funktionærloven giver mulighed for en godtgørelse på op til halvdelen af dit opsigelsesvarsel, hvis du er under 30 år. Er du over 30 år, kan godtgørelsen udgøre op til 3 måneders løn. Har du været ansat i mindst 10 eller 15 år, kan godtgørelsen henholdsvist udgøre op til 4 eller 6 måneders løn.
Kan en opsigelse være mundtlig?
1. En opsigelse kan være både mundtlig og skriftlig. En opsigelse kan både være mundtlig og skriftlig. Skriftlighed er ikke et gyldighedskrav, men som virksomhed skal I kunne bevise, at opsigelsen er afgivet, og dette beviskrav er løftet med en skriftlig opsigelse, hvilket også ofte vil være angivet i kontrakten.
Hvad er en påtænkt opsigelse?
Ved påtænkt afskedigelse har du altså krav på, at din arbejdsgiver fortæller dig, at han vil opsige dig og hvorfor. Du kan også komme med dine synspunkter inden, din arbejdsgiver træffer den endelige beslutning om at opsige dig. Partshøringen sker ved, at du skriftligt udtaler dig om grundlaget for din opsigelse.
Hvor lang opsigelse har jeg uden overenskomst?
En typisk opsigelsesvarsel er som udgangspunkt en måned + løbende måned. Dog kan varslen være længere, såfremt du bliver afskediget.
Hvad skal der til for at fyre en medarbejder?
Der skal være saglig begrundelse før man kan opsige en medarbejder. Det kan være bortvisningsgrunde som tyveri, vold eller grov illoyalitet. Det kan også være på grund af omstruktureringer eller nedskæringer. Det kan også være hvis medarbejderen, trods advarsler, ikke lever op til de angivne krav i ansættelsen.
Hvordan foregår en fyring?
Når du skal sige op, bør du gøre det skriftligt, så du kan dokumentere, at du har meddelt din opsigelse. Du kan formulere din opsigelse således: "Jeg, [navn], opsiger min stilling d.d. til fratræden [dato for sidste arbejdsdag]." Din opsigelse behøver ikke at indeholde en begrundelse for, hvorfor du siger op.