Du har ret til fravær fra dit arbejde, hvis du oplever "tvingende familiemæssige årsager" i tilfælde af sygdom eller ulykke, herunder dødsfald i familien - men ikke skilsmisse. I tilfælde af en sådan force majeure situation, kan din arbejdsgiver ikke nægte dig ret til fravær.
Kan jeg holde fri uden løn?
Hvis du ikke har optjent betalt ferie, kan du holde ferie uden løn eller feriepenge.
Hvornår må man tage fri fra arbejde?
Hvis du har en sygdom, som kræver behandling eller undersøgelse, skal du forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, og som funktionær har man løn under sygdom.
Kan min chef tvinge mig på arbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Kan man få fri til at gå til tandlæge?
Som udgangspunkt har medarbejdere ret til frihed til at gå til lægen, tandlæge eller deltage i behandlingsforløb i arbejdstiden, hvis det er nødvendigt for, at de kan blive raske eller undgå en lidelse. Hvis medarbejderen behov for at gå til lægen, skal han som udgangspunkt forsøge at få en tid uden for arbejdstiden.
Gør Mig Fri
Kan man gå til læge i arbejdstiden?
Som udgangspunkt har medarbejdere ret til frihed til at gå til lægen, tandlæge eller deltage i behandlingsforløb i arbejdstiden, hvis det er nødvendigt for, at de kan blive raske eller undgå en lidelse. Hvis medarbejderen behov for at gå til lægen, skal han som udgangspunkt forsøge at få en tid uden for arbejdstiden.
Kan man gå til psykolog i arbejdstiden?
Hvis du har en sygdom, som kræver behandling eller undersøgelse, skal du forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, og som funktionær har man løn under sygdom.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvornår kan man betragte sig som opsagt?
Hvis medarbejderen ikke vil acceptere de væsentlige ændringer, kan han eller hun vælge at betragte varslingen som en opsigelse. Det betyder, at medarbejderen kan betragte varslingen som en opsigelse fra virksomhedens side og fratræde ved udløbet af sin opsigelsesperiode.
Er det lovligt at arbejde uden pause?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise.
Kan ikke arbejde pga sorg?
Når du er i dyb sorg og ikke kan udføre dit normale arbejde, skal du bede om en sygemelding hos din egen læge. Din læge og din arbejdsgiver kan derfra rådgive dig om dine muligheder. Er du i gang med en uddannelse og ønsker at tage orlov, skal du henvende dig til dit studiecenter på dit uddannelsessted.
Kan arbejdsgiver nægte orlov?
Du har ret til orlov i nogle særlige tilfælde, fx ved ulykke, sygdom eller død i din nærmeste familie. I din overenskomst eller kontrakt kan du se, om du har ret til løn under orloven. Bemærk, at din arbejdsgiver ikke må opsige dig, fordi du ønsker orlov af særlige familiemæssige årsager.
Kan arbejdsgiver tvinge en til at holde pause?
Din arbejdsgiver bestemmer, hvornår du må holde pause. Det skal ske efter arbejdspladsens normale regler for planlægning af arbejdstiden.
Kan arbejdsgiver sige nej til plejeorlov?
Som lønmodtager har du ret til at få omsorgsorlov, og din arbejdsgiver kan derfor ikke sige nej, hvis kommunen har bevilget orlov.
Hvornår har man ret til tjenestefri?
En ansat har ret til tjenestefrihed uden løn som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig, jf. § 5 i aftale om tjenestefrihed af familiemæssige årsager.
Hvor mange dage må man arbejde uden fri?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn.
Hvad er forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale.
Hvorfor bliver man fritstillet?
Hvis du er blevet opsagt, eller selv har opsagt din stilling, kan du blive fritstillet. Du har som udgangspunkt pligt til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver er ligeledes forpligtet til at betale din løn.
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
Udgangspunktet er, at en opsigelse er saglig, hvis begrundelsen relaterer sig til virksomhedens drift, eller hvis du som medarbejder selv er årsag til, at en fortsat ansættelse ikke er mulig.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Er du ansat 37 timer om ugen, vil det betyde, at du er på arbejde 39½ timer, hvor de 2½ time er dine pauser. Har du betalt frokostpause og en ugentlig arbejdstid på 37 timer, så vil de 2½ time typisk være din frokostpause, som dermed er betalt af arbejdsgiver.
Hvornår skal der være bad på arbejdsplads?
Der skal være baderum, hvis arbejdet: er tilsmudsende. medfører risiko for forurening med materialer, der kan være smittefarlige. medfører fare for at komme i berøring med stoffer og materialer, som det af hensyn til sikkerhed eller sundhed er vigtigt at få fjernet fra huden.
Hvor mange timer er en fridag?
En fridag er en betegnelse for en arbejdsfri periode på 36 eller 40 timer. Hvis der indgår et helt kalenderdøgn (fra midnat til midnat), skal fridagen have en længde på mindst 36 timer, ellers skal den have en længde af 40 timer.
Kan arbejdsgiver nægte lægebesøg?
Som udgangspunkt har medarbejdere ret til frihed til at gå til lægen, tandlæge eller deltage i behandlingsforløb i arbejdstiden, hvis det er nødvendigt for, at de kan blive raske eller undgå en lidelse.
Er tandlægebesøg sygdom?
Fravær til tandlæge, fysioterapeut, kiropraktor mv.
bliver som udgangspunkt ikke betragtet som lovligt fravær. UNDTAGELSER: I akutte tilfælde hvis du f. eks. falder og slår dine tænder, kan tandlægebesøg sidestilles med sygdom med ret til løn under fravær.
Er lægebesøg sygefravær?
Hvis du har en sygdom, som kræver behandling eller undersøgelse, skal du forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, og som funktionær har man løn under sygdom.