Du skal dog være opmærksom på, at hvis du generelt arbejder færre timer, end du er ansat til, og du fratræder din stilling, kan din arbejdsgiver trække dig i løn for de timer, som du ikke har arbejdet ifølge din kontrakt.
Kan arbejdsgiver modregne i løn?
Udgangspunktet er, at en arbejdsgiver ikke kan foretage modregning i hele medarbejderens løn, selv om betingelserne for modregning af opfyldt. Modregning i lønnen følger principperne om det såkaldte trangsbeneficium (eksistensminimum) i retsplejeloven.
Kan arbejdsgiver trække løn tilbage?
Det korte svar er ja. Arbejdsgiver kan forlange for meget udbetalt løn tilbagebetalt, da du som lønmodtager alene har krav på den løn, der er aftalt. Som medarbejder har du også selv et ansvar for at tjekke dine lønsedler og at gøre arbejdsgiver opmærksom på, hvis det hænder, at du får udbetalt for meget i løn.
Kan min chef sætte mig ned i løn?
Skal du gå ned i løn, eller flytter din arbejdsplads adresse, kan der være tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, som du ikke kan acceptere. Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan altid ændre i dine ansættelsesvilkår. Er ændringerne ubetydelige, kan de ske med øjeblikkeligt varsel.
Er det ulovligt at snakke om løn?
Ifølge ligelønsloven har du som ansat ret til at videregive oplysninger om din egen løn til enhver – det betyder også, at for eksempel fortrolighedsklausuler i ansættelseskontrakter er ulovlige. Undersøgelsen viser, at andelen, der taler åbent om løn, falder markant med alderen.
【FULL】A scientist travels back in time to become an emperor, ruling invincibly with modern weapons.
Kan man forbyde medarbejdere at tale om løn?
- Det er decideret ulovligt at forbyde folk at tale om deres løn.
Er løn hemmelig?
Løn er ikke hemmelig
Det vil sige, at en arbejdsgiver ikke kan pålægge de ansatte ikke at fortælle om deres løn. ”Du har altid mulighed for at spørge din kollega, som selvfølgelig kan sige nej, men det må ikke være virksomheden, der har lavet en politik om, at ”her hos os er lønnen hemmelig”,” siger hun.
Kan min arbejdsgiver trække mig i løn?
Du skal dog være opmærksom på, at hvis du generelt arbejder færre timer, end du er ansat til, og du fratræder din stilling, kan din arbejdsgiver trække dig i løn for de timer, som du ikke har arbejdet ifølge din kontrakt.
Hvad er væsentlige ændringer?
Din arbejdsgiver kan som regel ændre dine arbejdsopgaver, hvis de nye opgaver hører naturligt til din stilling. Hvis ændringerne er så store, at du fx bliver frataget ledelsesansvar eller reelt får en anden stilling, må ændringerne betegnes som væsentlige, og det betyder, de skal ændres med dit opsigelsesvarsel.
Hvad er en uberettiget fyring?
En opsigelse kan vise sig at være usaglig, hvis der i forbindelse med rationaliseringer ikke sker en lønbesparelse, eller hvis arbejdsgiveren i forbindelse med omstruktureringer kunne have uddannet den nuværende medarbejderstab.
Hvem har ansvar for korrekt løn?
Det er altid arbejdsgiverens overordnede ansvar, at der udbetales korrekt løn.
Kan løn trækkes fra?
Hurra for Højesteret. Det har landets virksomheder grund til at sige, efter at retten netop har fastslået, at virksomhederne har fradrag for udgifter til løn, uanset hvad medarbejderne laver i arbejdstiden.
Hvad betyder negativ løn?
Hvis du skylder penge til din arbejdsgiver, vil det fremgå af din lønseddel som et skyldigt beløb/negativ beregning. På lønsedlen vil der stå ”Skyldigt beløb” eller ”Ingen anvisning på grund af negativ beregning” i det felt, hvor der ellers står ”Nettoløn til disposition”.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.
Kan jeg bede om at blive opsagt?
Det er din arbejdsgiver, der beslutter om, om du skal fritstilles eller ej. Du kan derfor ikke kræve at blive fritstillet, når du bliver opsagt.
Kan man få løn to steder fra?
Fritstilling og dobbeltløn
Medarbejderen må derfor gerne gå ud og få et andet arbejde og få dobbelt løn i de 3 første måneder. I nogle tilfælde aftales der mellem arbejdsgiver og medarbejder, at medarbejderen i hele fritstillingsperioden kan modtage dobbeltløn.
Kan man blive sat ned i løn?
Du har lov til at takke nej til væsentlige ændringer. Du bør derfor ikke få karantæne, men kontakt din a-kasse for konkret vejledning. Det vil altid være en væsentlig ændring, hvis du bliver sat ned i løn, eller hvis du får frataget din status som funktionær.
Kan man sige nej til omplacering?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Kan min arbejdsgiver ændre min kontrakt?
Foretager arbejdsgiveren væsentlige ændringer i medarbejderens kontrakt og/eller arbejdsopgaver, skal dette nemlig varsels med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Når ændringen derimod er uvæsentlig, kan arbejdsgiveren gennemføre denne med passende varsel.
Hvad er en væsentlig ændring?
Hvad er en væsentlig ændring? Der er ikke aftalt eller lovmæssigt fastlagt regler for, hvornår en ændring er så væsentlig, at den skal varsles. Din arbejdsgiver skal foretage en konkret vurdering af, om ændringerne ligger uden for ansættelsesaftalens forudsætninger eller for dig er så væsentlige at de skal varsles.
Kan min chef tvinge mig på arbejde, når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Kan Gældsstyrelsen tage min erstatning?
Ja, hvis gælden består af skattegæld, som er opstået, imens I har været gift. I den situation kan vi foretage udlæg i din ægtefælles værdier. Vi skal dog først forsøge at inddrive gælden hos dig. Kan vi ikke inddrive gælden hos dig, betyder det, at vi også behandler din ægtefælles/samlevers personlige oplysninger.
Er ens løn fortrolig?
Din løn er ikke hemmelig
Vi ser stadig ansættelseskontrakter, der siger, at lønnen er hemmelig. Det forhindrer dig kun i at spørge til andres løn. Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn.
Hvad er den mest normale løn?
Lønforskel mellem mænd og kvinder er størst i regioner
Forskellen i mænds og kvinders løn er størst i regionerne, hvor kvinder i 2023 i gennemsnit tjente 46.313 kr. om måneden, mens mænd tjente 55.177 kr. om måneden, hvilket er en forskel på 8.864 kr. eller 16 pct.
Hvor meget kan man bede om i lønforhøjelse?
Det kan være et godt pejlemærke for din lønforhandling at tjekke op på, hvad en person med tilsvarende uddannelse og i et lignende job tjener. På den måde kan du se, om din nuværende løn ligger under eller over gennemsnittet. Det er urealistisk at forvente 10.000 kr. mere i løn, end hvad en tilsvarende person får.