Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Kan man blive tvunget på arbejde?
Du kan blive pålagt overarbejde eller arbejde ekstra, men du må ikke henover en periode på 4 måneder arbejde mere end i gennemsnit 48 timer om ugen, heller ikke hvis der er tale om frivilligt overarbejde.
Kan man tvinges til at arbejde i weekenden?
Weekendarbejde er ikke en arbejdsform, der er beskrevet i lovgivningen, men udelukkende i overenskomsterne. Det fremgår af overenskomsterne om arbejde i weekenden skal aftales med medarbejderne, eller om det kan pålægges medarbejderne.
Kan min chef tvinge mig ned i tid?
Hvis du ikke ønsker det, kan din arbejdsgiver ikke uden videre bestemme, at du skal gå ned (eller op) i tid.
Kan man nægte overarbejde?
Som medarbejder har man pligt til at udføre pålagt overarbejde, hvis man ikke kan komme med en specifik personlig årsag til at nægte det. Om medarbejderens begrundelse for at nægte overarbejde er tilstrækkelig, vil altid afhænge af en konkret vurdering.
Svedbanken - Chris & Chokoladefabrikken #1
Kan arbejdsgiveren tvinge dig til overarbejde?
Der kan varsles systematisk overarbejde i en periode, hvor man eksempelvis går fra en arbejdsuge på 37 timer til 42 timer. Arbejdsgivere kan dog ikke bare tvinge medarbejderen til systematisk overarbejde.
Hvor mange dage må man arbejde uden en fridag?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn. Fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Kan min arbejdsgiver ændre mine arbejdstider?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Kan man sige nej til en opgave på job?
Du skal ikke ende som en sur nej-siger
Måske kender din chef ikke den opgaveliste, du allerede sidder med. Du kan sige fra på en måde, så du ikke bare ender som en sur nej-siger. Et nej til en opgave er jo ikke et nej til personen. Du kan komme med alternative muligheder for at få løst opgaven.
Hvor meget pause har man ret til 8 timer?
Pause efter 6 timer
Når din arbejdsdag er på mere end 6 timer, har du krav på en pause. Der er ingen regler om længden af pausen, men du skal have mulighed for at få lidt at spise og drikke. Den tekniske formulering er "at pausens formål tilgodeses".
Hvor mange sammenhængende dage må man arbejde?
Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer i særlige tilfælde. Denne At-meddelelse oplyser om arbejdsmiljølovgivningens regler om daglig hvileperiode.
Hvem bestemmer arbejdstiden?
Din arbejdsgiver kan tilrettelægge dine vagter, så længe der tages hensyn til lovgivning og arbejdstidsaftaler. Vær opmærksom på, at din arbejdstidsaftale kan være suppleret med en lokalaftale der er aftalt lokalt med din arbejdsplads.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvad koster en uberettiget fyring?
Godtgørelse for usaglig opsigelse – funktionærlovens § 2b
Har medarbejderen på opsigelsestidspunktet været ansat i mindst 10 år, kan godtgørelsen udgøre op til 4 måneders løn. Efter 15 års uafbrudt ansættelse er den maksimale godtgørelse på 6 måneders løn.
Kan man blive fritstillet når man selv har sagt op?
Når en medarbejder er blevet opsagt, eller selv har opsagt sin stilling, kan arbejdsgiver fritstille medarbejderen. Som udgangspunkt er medarbejderen forpligtet til at stille sin arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden.
Kan min arbejdsgiver sætte mig ned i timer?
Hvis din arbejdsgiver beder dig om at gå ned i tid og løn, er det altid at betragte som en væsentlig stillingsændring, og dermed har du krav på at blive varslet i god tid. Det vil sige, at varslet bør svare til dit opsigelsesvarsel.
Hvis en arbejdsgiver ønsker at foretage væsentlige ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold hvor lang tid i forvejen skal det så varsles overfor medarbejderen?
Væsentlige ændringer skal varsles i så god tid, at det mindst svarer til dit opsigelsesvarsel. Varslede ændringer kan først træde i kraft, når varslet er udløbet. Hvis du er helt indforstået med ændringerne, kan I aftale, at ændringerne træder i kraft med det samme.
Hvornår må min chef ændre min vagt?
Et passende varsel for mindre ændringer i vagtplanen vil ofte være 14 dage. Varslet kan dog blive både kortere og længere alt efter omstændighederne.
Kan min chef nægte mig fri?
Du har ret til fravær fra dit arbejde, hvis du oplever "tvingende familiemæssige årsager" i tilfælde af sygdom eller ulykke, herunder dødsfald i familien - men ikke skilsmisse. I tilfælde af en sådan force majeure situation, kan din arbejdsgiver ikke nægte dig ret til fravær.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Er du ansat 37 timer om ugen, vil det betyde, at du er på arbejde 39½ timer, hvor de 2½ time er dine pauser. Har du betalt frokostpause og en ugentlig arbejdstid på 37 timer, så vil de 2½ time typisk være din frokostpause, som dermed er betalt af arbejdsgiver.
Er 35 timer fuldtid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Er 11 timers reglen en lov?
I arbejdsmiljøloven er det fastsat, at der skal gives den ansatte en sammenhængende hvileperiode på mindst 11 timer inden for hver periode på 24 timer (den såkaldte 11-timers-regel). Rådighedstjeneste i hjemmet, men ikke på arbejdsstedet, betragtes i denne relation som hviletid.
Er 37 timers arbejdsuge lov?
Fuld tid er normalt 37 timer om ugen, men det er tilladt at aftale et højere timetal. Deltid er, når du arbejder mindre end 37 timer om ugen. Selvom du bliver ansat med en såkaldt funktionsløn eller jobløn, skal I stadig aftale en normal daglig eller ugentlig arbejdstid i ansættelseskontrakten.