Din leder har ret til at pålægge dig mer- eller overarbejde i særlige tilfælde. Det vil sige, at du ikke uden acceptabel grund kan afvise merarbejde eller overarbejde.
Kan en arbejdsgiver kræve overarbejde?
Det er din overenskomst, der bestemmer, hvilke rettigheder du har, hvis din chef beder dig om at arbejde over. Der findes ingen øvre grænse for overarbejde, men ifølge HK Handels overenskomster skal overarbejde begrænses mest muligt – og bliver du pålagt at arbejde over, skal du have ekstra betaling for det.
Kan man tvinges til at arbejde over?
Du har pligt til at arbejde over, hvis din arbejdsgiver forlanger det. Du må kun sige nej til overarbejde, hvis: du ved akut overarbejde ikke kan finde pasning til mindre børn. overtimerne betyder, at lovregler bliver brudt (se nedenfor).
Er planlagt overarbejde lovligt?
Retten til at afvise overarbejde
Derudover er der fastsat grænser for, hvor meget overarbejde man kan blive pålagt. I løbet af en fire-måneders periode må gennemsnittet af arbejdstimer ikke overstige 48 timer om ugen. Denne begrænsning gælder også for frivilligt overarbejde og er et resultat af EU-direktiver.
Kan man tvinges til overarbejde 3F?
Hvis du er omfattet af 3F-overenskomst på hotel- og restaurationsområdet, så er der regler for dit overarbejde. Hvis du er deltidsansat, vil det oftest være sådan, at alt arbejde op til fuldtid ikke udløser overarbejdsbetaling. For fuldtidsansatte, vil alt arbejde udover fuldtid være overarbejde.
Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at arbejde over? Kan de true mig, hvis jeg nægter?
Hvad er reglerne for overarbejde?
Du kan blive pålagt overarbejde eller arbejde ekstra, men du må ikke henover en periode på 4 måneder arbejde mere end i gennemsnit 48 timer om ugen, heller ikke hvis der er tale om frivilligt overarbejde. Hvis du har to jobs, må du heller ikke samlet set arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit.
Kan min arbejdsgiver ændre mine arbejdstider?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvor mange timer må man højest arbejde?
48-TIMERSREGLEN
Reglen fastslår, at din arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. uge set over en periode på fire måneder. Din ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Reglen stammer fra EU's arbejdstidsdirektiv.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.
Hvordan honoreres overarbejde?
Overarbejde skal normalt honoreres med særlige tillæg og eventuelt afspadseres. Tillægsbetalingerne og reglerne for afspadsering fremgår af den enkelte overenskomst. I overenskomster for funktionærer er der ofte mulighed for at aftale funktionsløn, således at alt overarbejde er inkluderet i den faste løn.
Kan overarbejde afspadseres?
Har en medarbejder udført overarbejde, er det enten inkluderet i lønnen, eller medarbejderen skal honoreres for overarbejdet, f. eks. kan medarbejderne afspadsere overarbejdet. Både overenskomstdækkede og ikke-overenskomstdækkede medarbejdere kan have krav på afspadsering af overarbejde.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
Arbejder du mere end seks timer om dagen, har du ret til en pause på en halv time. Det har et EU-direktiv slået fast. Men det siger ikke noget om, hvem der betaler pausen, eller hvad det betyder, hvis du arbejder mindre end seks timer dagligt.
Kan man varsle overarbejde?
Ved at anvende systematisk overarbejde kan virksomheden varsle 5 timers overarbejde (maks. 1 time pr. dag) over for hver medarbejder i de uger, hvor virksomheden har behov for flere produktionstimer end normalt. Systematisk overarbejde må gerne være planlagt, og det må gerne foregå over flere uger i træk.
Kan man tvinges til afspadsering?
Medmindre andet er aftalt i overenskomsten har arbejdsgiver ret til at tvinge en medarbejdere til at afspadsere for sit overarbejde.
Hvor mange dage må man arbejde uden fri?
Arbejdstidsloven fastslår dog, at man i gennemsnit maksimalt må arbejde 48 timer om ugen over en periode på fire måneder. Dette omfatter også overarbejde af midlertidig karakter.
Hvem bestemmer arbejdstiden?
Arbejdstiden, pauser og søgne- helligdage. Den ugentlige arbejdstid er normalt på 37 timer og er fastsat af overenskomsten. I Danmark har vi ikke en lov, der bestemmer din ugentlige arbejdstid på jobbet. Det afhænger af din overenskomst.
Hvor mange timer om dagen må man arbejde?
Du kan søge dispensation om at nedsætte hvileperioden til 8 timer én gang om ugen. Hvor mange timer må man arbejde på 1 dag? 11 timers reglen dikterer, at du, som udgangspunkt, maksimalt må arbejde 13 timer i træk over en periode på 24 timer.
Hvornår må man ændre i vagtplan?
Et passende varsel for mindre ændringer i vagtplanen vil ofte være 14 dage. Varslet kan dog blive både kortere og længere alt efter omstændighederne.
Er 37 timer inklusiv frokost?
Din arbejdstid er ikke fastsat i lovgivningen, men den er fastlagt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Typisk vil din arbejdstid være 37 timer om ugen – som oftest uden frokost.
Hvornår skal medarbejderen have Varskotillæg ved overarbejde?
Nogle overenskomster/organisationsaftaler indeholder bestemmelser om varsling eller varskotillæg i forbindelse med overarbejde. Varslets længde er i visse tilfælde af nogle timers varighed og i andre tilfælde op til flere døgn. Overarbejdsgodtgørelsen er som oftest fastsat som et procenttillæg til den normale timeløn.
Hvor lang tid før skal man kende sin vagtplan?
Vagtplanen udleveres fire uger inden, den træder i kraft. Det betyder, at den ansatte vil kende sin vagtplan fem til otte uger frem i tiden. Der kan dog indgås lokale aftaler, der fraviger den centrale regel – for eksempel at den ansatte kender tjenestens placering løbende fire uger frem.
Hvor lang tid i forvejen må man aflyse en vagt?
Arbejdsgiveren må som udgangspunkt ikke aflyse eller indkalde til vagter med 1 dags varsel, men det er ingen regler uden undtagelser. Arbejdsgiveren kan derfor have hjemmel til at pålægge eller ændre vagter uden varsel, hvis der foreligger særlige grunde.
Hvor lang tid før skal man kende sin vagtplan BUPL?
Du har dog krav på et varsel på mindst 4 døgn. Hvis varslet ikke overholdes, har du krav på et tillæg for de timer, der er blevet omlagt.