120-dages-reglen betyder, at din arbejdsgiver kan opsige dig med et varsel på kun 1 måned, hvis du som funktionær har været syg i mindst 120 kalenderdage inden for en periode på 12 måneder. Det korte opsigelsesvarsel gælder, uanset hvor længe du har været ansat.
Kan man blive fyret efter 120 sygedage?
du skal være privatansat. 120-dages-reglen skal tydeligt fremgå af din ansættelseskontrakt. du skal have haft mere end 120 sygedage inden for de seneste 12 måneder. du skal modtage opsigelsen umiddelbart efter, at du runder de 120 sygedage.
Hvad er 120-dages reglen?
Du og din arbejdsgiver kan aftale, at din arbejdsgiver kan opsige dig med et forkortet opsigelsesvarsel på en måneds varsel til en måneds udgang, hvis du har haft 120 sygedage på 12 af hinandens følgende måneder, hvor du har oppebåret løn under sygdom.
Er 120-dages reglen afskaffet?
Højesteret har den 19. december 2023 afsagt dom i en sag, der angik opsigelse af en medarbejder efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Højesteret udtalte, at en opsigelse efter 120-dages reglen i almindelighed skal ske inden for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage.
Hvordan tælles de 120 sygedage?
Ved opgørelsen af 120-dages reglen gælder det, at de 120 dage skal ligge inden for 12 på hinanden følgende måneder. Optællingen følger ikke kalenderåret eller andet, men kan ske på et hvilket som helst tidspunkt på baggrund af de forudgående 12 måneder. Der skal tælles både hele og delvise sygedage.
120 dages reglen - Dette skal du vide
Hvad sker der efter 120 sygedage?
Hvis en funktionær eller funktionærlignende medarbejder har fået løn under sygdom i 120 dage inden for 12 måneder, kan virksomheden efter 120-dagesreglen opsige funktionæren med en måneds varsel til en måneds udgang. Det gælder, uanset hvor længe funktionæren har været ansat.
Hvor mange sygedage på 1 år?
Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder. Du kan som ansat på en offentlig overenskomst være syg på en langtidssygemelding, så længe der er lægelig dokumentation for det.
Hvor mange dage må man være syg?
120-dages-reglen, som findes i Funktionærlovens § 5 stk. 2, betyder kort sagt, at du kan blive opsagt, hvis du har været syg i mindst 120 kalenderdage inden for et år. Beskyttelsen i forskelsbehandlingsloven indebærer dog, at sygdom relateret til handicap ikke kan medregnes i opgørelsen af de 120 sygedage.
Kan man blive fyret pga for meget sygdom?
Din arbejdsgiver kan godt fyre dig under sygdom. Skyldes din sygdom graviditet, kronisk sygdom eller et handicap skal der dog være en saglig begrundelse for opsigelsen. Hvis du har et handicap eller en kronisk sygdom, er arbejdsgiveren forpligtet til at forsøge at gøre det muligt for dig at arbejde.
Hvor mange sygedage må man have før man bliver fyret?
Er du ansat med den såkaldte 120-dagesregel, kan du, når visse betingelser er opfyldt, efter 120 sygedage indenfor det sidste år fyres med en måneds varsel. Hvis din arbejdsgiver vil have ret til at benytte sig af 120-dagesreglen, skal det udtrykkeligt fremgå i dit ansættelsesbevis.
Hvor lang tid kan jeg være sygemeldt?
Du kan som udgangspunkt få udbetalt sygedagpenge fra den første fraværsdag. Udbetalingen af sygedagpenge ophører den dag, du er arbejdsdygtig igen. Det gælder, også selv om du ikke raskmelder dig. Du kan som hovedregel højst få sygedagpenge i 22 uger inden for en 9-måneders periode.
Hvor lang tid skal arbejdsgiver betale løn under sygdom?
De første 30 sygedage skal arbejdsgiveren som hovedregel selv dække alle udgifter til sygedagpenge/ løn under sygdom. Det kaldes arbejdsgiverperioden. Efter 30 dage kan arbejdsgiveren få refusion fra medarbejderens kommune for den løn, der er udbetalt under medarbejderens sygdom.
Hvad tæller som sygedage?
Hvis du er fuldtidssygemeldt, tæller alle sygedage med, inklusiv arbejdsfrie dage såsom helligdage og weekender. Dette tæller dog kun med, hvis du er fuldtidssyg på begge sider af den eller de arbejdsfrie dage.
Hvad er en langtidssygemelding?
Hvornår er det en langtidssygemelding? En langtidssygemelding er defineret som en sygemelding, der varer mere end 30 dage. Det betyder, at en medarbejder, der er fraværende på grund af sygdom i mere end de 30 dage, betragtes som langtidssygemeldt.
Hvor mange sygedage må man have uden lægeerklæring?
Din arbejdsgiver kan bede dig om en såkaldt varighedserklæring, som forudsætter, at sygefraværet varer mere end 14 dage. En varighedserklæring får du hos din egen læge, der vurderer, hvornår du sandsynligvis er rask igen. Du bestiller en tid hos din egen læge for at få en varighedserklæring.
Hvis man bliver fyret får man så løn?
Hvis du er funktionæransat og er blevet fyret efter minimum 12 års ansættelse, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til 1 månedsløn. Bliver du fyret efter at have været ansat i mindst 17 år, har du ret til en godtgørelse, der svarer til 3 måneders løn.
Er sygdom saglig opsigelse?
Selvom sygdom er lovligt forfald, er du ikke beskyttet mod opsigelse under sygdom – eller på grund af arbejdsforholdene – dog skal saglighedskravet været opfyldt.
Hvor mange sygedage før advarsel?
Hvis 120-dagesreglen er aftalt, kan I opsige en medarbejder med en måneds varsel i stedet for det opsigelsesvarsel, som medarbejderen ellers har. Det er en betingelse, at medarbejderen har været syg 120 dage inden for de sidste 12 måneder.
Hvordan fungerer en deltidssygemelding?
En deltidssygemelding betyder, at du er delvist uarbejdsdygtig på grund af sygdom og derfor arbejder mindre end fuld tid. Det kan være en god løsning, hvis du ønsker at bibeholde en nogenlunde normal hverdag og bevare kontakten til din arbejdsplads, selvom du er syg.
Hvem har mest sygefravær?
Øverst ligger omsorgsarbejderne i det offentlige, der gennemsnitligt har haft lidt over 20 fraværsdage i løbet af 2022. Rengøringspersonale i det offentlige ligger også i top tre med 17,5 sygefraværsdage.
Er 12 sygedage på et år meget?
Samlet set har kvinder en hel del flere sygedage end mænd. Vi kvinder melder vi os gennemsnitligt syge knap 11 dage om året. Det er næsten dobbelt så mange sygedage som mænd, der i gennemsnit har lidt over 6 årlige sygedage.
Hvor mange sygedage må man have om måneden?
Hvor mange sygedage må jeg have? Der er i udgangspunktet ikke nogen regler for, hvor mange sygedage du må have. Så hvis du ligger syg med influenza i 14 dage, og dit barn derefter slæber omgangssyge med hjem fra institutionen, vil dit fravær stadig være såkaldt lovligt forfald.
Hvornår har man for mange sygedage?
Der gælder ikke særlige regler for omfanget af tilladeligt fravær, men jo længere tids anciennitet du har i stillingen, desto længere sygefravær vil arbejdspladsen som hovedregel skulle acceptere. Hvis der dog er tale om meget klatfravær er der dog grænser for, hvor meget din arbejdsgiver skal tolerere..
Hvad er acceptabelt sygefravær?
Som det fremgår af figur 2, mener hver tredje leder (32 procent), at sygefraværet på deres virksomhed er for højt eller alt for højt. Omvendt mener 30 procent, at fraværet er lavt, mens 39 procent finder det acceptabelt.
Hvad må chefen når man er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.