Er en ansættelseskontrakt fortrolig?

Din løn er ikke hemmelig Vi ser stadig ansættelseskontrakter, der siger, at lønnen er hemmelig. Det forhindrer dig kun i at spørge til andres løn. Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn. Det fremgår af § 2a i ligelønsloven.

Hvornår er en ansættelseskontrakt bindende?

En kontrakt er juridisk gyldig, når man aktivt har indgået aftalen enten mundtligt eller skriftligt. En kontrakt er ikke gyldig, hvis man ikke har gjort noget aktivt for at indgå aftalen. Hvis man for eksempel ikke har svaret på et tilbud, er der altså ikke indgået en juridisk gyldig kontrakt.

Hvad er ikke omfattet af tavshedspligt?

Tavshedspligten omfatter ikke tilfælde, hvor den ansatte er forpligtet til at videregive en fortrolig oplysning, eller hvor videregivelsen sker til berettiget varetagelse af åbenbar almeninteresse eller eget eller andres tarv. Det følger af straffelovens § 152 e.

Hvornår har man pligt til at bryde sin tavshedspligt?

Hvornår må jeg bryde min tavshedspligt for at afværge fare for andre? I konkrete situationer kan der dog blive tale om, at du som læge må bryde din tavshedspligt, hvis det er nødvendigt for at afværge umiddelbar, betydelig fare for andre personers liv eller for at sikre meget væsentlige samfundsinteresser.

Er det lovpligtigt at have en ansættelseskontrakt?

Ansættelseskontrakt er et lovkrav

Ansættelse i mere end 8 timer om ugen.

Hvad er en ansættelseskontrakt?

Hvor bindende er en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt er en juridisk bindende kontrakt, der indgås mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. Kort fortalt beskriver en ansættelseskontrakt de forhold og vilkår, der skal gælde for medarbejderens ansættelse.

Hvad sker der hvis jeg ikke har en kontrakt?

"Uden kontrakt risikerer ansatte at blive snydt eller i yderste konsekvens at blive fyret uden varsel. En ny højesteretsafgørelse betyder samtidig, at man langt fra kan regne med en godtgørelse på 20 ugers løn, men snarere hvad der svarer til 1-2 ugers løn.

Hvornår er noget fortroligt?

Efter straffelovens § 152, stk. 3, er en oplysning fortrolig, når den ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som sådan, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser.

Er løn en fortrolig oplysning?

Din løn er ikke hemmelig

Det forhindrer dig kun i at spørge til andres løn. Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn. Det fremgår af § 2a i ligelønsloven.

Er det strafbart at bryde tavshedspligten?

Brud på tavshedspligten kan straffes ved straffelovens §§ 152-152f. Den krænkede (patienten) skal selv som udgangspunkt anlægge sag ved domstolene. Der en frist på 6 måneder for at indbringe en sag undergivet privat påtale for domstolene.

Hvad er straffen for brud på tavshedspligt?

Den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, og som uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger, hvortil den pågældende i den forbindelse har fået kendskab, straffes med bøde eller fængsel indtil 6 måneder.

Hvem er underlagt tavshedspligt?

Tavshedspligten gælder for alle ansatte, både tjenestemænd og overenskomstansatte, hvad enten der er tale om fuldtids- eller deltidsansættelse. Tavshedspligten gælder endvidere for personer, der er medlemmer af offentlige nævn og råd, herunder byråd og kommunalbestyrelser og skolebestyrelser.

Hvor lang tid har man tavshedspligt?

Ifølge markedsføringsloven har du som medarbejder tavshedspligt over for din arbejdsplads. Denne tavshedspligt gælder både under ansættelsen men også tre år efter, du er fratrådt. Tavshedspligten omfatter såkaldte erhvervshemmeligheder.

Er ansættelseskontrakt gyldig uden underskrift?

Det afgørende er, om lønmodtageren har fået en kontrakt udleveret. Kontrakten vil derfor stadig anses for gyldig, selvom at den ikke er blevet underskrevet.

Kan man bryde en kontrakt?

Hvad sker der hvis man bryder en kontrakt? Et brud på en kontrakt kaldes også for “misligholdelse”. Misligholdelse af en kontrakt opstår hvis en af partner ikke overholder aftalen i kontrakten. Konsekvenserne ved at bryde eller misligholde en kontrakt afhænger af den enkelte situation og de specifikke forhold.

Kan man ændre en ansættelseskontrakt?

Udgangspunktet er, at virksomheden godt kan ændre medarbejdernes ansættelsesvilkår, hvis ændringerne er saglige. Ændringer skal gennemføres forskelligt, afhængigt af hvilke vilkår der skal ændres, og afhængigt af om overenskomsterne fastsætter en bestemt måde at foretage ændringer på.

Er det ulovligt at snakke om løn?

Dine kollegaer bør kende din løn

Du har måske oplevet at snak om løn kan være et tabu, men der er ingen lov, som forbyder dig at fortælle, hvad du tjener – tværtimod. I Danmark er det faktisk ulovligt at forbyde ansatte at tale om løn, men der er stadig en tendens til, at man holder det for sig selv.

Er lønoplysninger fortrolige?

Alle vil gerne kende alle de andres løn, men mange vil ikke oplyse deres egen løn, for det betragter de som en privat sag. Det står stadig direkte i en del ansættelseskontrakter og bonusaftaler, at lønforhold er en fortrolig sag mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

Er navn og adresse personfølsomme oplysninger?

Personoplysninger (ikke-følsomme personoplysninger)

Personoplysninger omfatter alle oplysninger, der ikke er klassificeret som særlige kategorier af oplysninger (følsomme personoplysninger). Det kan for eksempel være identifikationsoplysninger som navn, adresse, alder og uddannelse.

Hvilke oplysninger er fortrolige?

Fortrolige oplysninger kan være indtægts- og formueforhold, arbejds-, uddannelses- og ansættelsesmæssige forhold. Det samme gælder oplysninger om interne familieforhold, selvmordsforsøg og ulykkestilfælde. CPR-nummeret er også en fortrolig oplysning.

Hvad er en fortrolig oplysning?

Fortrolige oplysninger er en særlig kategori af oplysninger, der ikke nævnes udtrykkeligt i da- tabeskyttelsesreglerne, men hvor særlige beskyttelsesbehov kan have betydning ved anven- delsen af databeskyttelsesreglerne. Fortrolige oplysninger vil endvidere ofte være underlagt særregulering i anden lovgivning.

Hvad betyder ordet fortrolighed?

Normalt skelner man mellem tre overordnede typer af informationsbeskyttelse: Fortrolighed: Kun personer og systemer, der er autoriseret til at læse informationen, har adgang til informationen. Integritet: Kun personer og systemer, der er autoriseret til at ændre eller slette informationen, har adgang til informationen.

Kan man godt fortryde et job selvom kontrakten er underskrevet?

Ja, medarbejderen kan godt opsige jobbet før hun tiltræder. Men når kontrakten er underskrevet er hun forpligtet til at tiltræde stillingen og arbejde i den periode som hendes opsigelsesvarsel løber. og her skal man være opmærksom på at varsel først starter når tiltrædelsen er sket.

Hvad sker der hvis man bryder en ansættelseskontrakt?

I de fleste tilfælde bliver kontrakten ophævet af misligholdelsen. Men det giver den forurettede part ret til at kræve erstatning eller et nedslag i prisen - hvis kontrakten inkluderer et køb eller en pris. Dog skal der her være tale om væsentlig misligholdelse.

Hvad skal man være opmærksom på i en ansættelseskontrakt?