Er en At-vejledning bindende? At-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, arbejdsmiljø- organisationerne eller andre, men vejledninger bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende.
Er en AT-vejledning bindende?
AT-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, arbejdsmiljøorganisationerne eller andre, men vejledninger bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende.
Er en vejledning bindende?
Vejledninger er ikke retligt bindende og kan derfor udstedes uden hjemmel i lov eller et over-/underordnelsesforhold af den myndighed, der er ansvarlig for det pågældende område.
Er en vejledning en lov?
En vejledning er en ikke juridisk bindende regulering og kan således ikke i sig selv være regulerende. Den kan udstedes uden hjemmel, fordi den ikke i sig selv er retligt bindende. Dens indhold skal ligge inden for lovens grænser.
Hvad står at-vejledning for?
Arbejdstilsynets AT-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. Arbejdstilsynets vejledninger bliver opdateret i forbindelse med regelændringer, eller når nye regler træder i kraft.
Grundlovsændringen i 1915: Historien om de 7 F'er
Hvem laver AT vejledninger?
AT-vejledninger er udarbejdet af Arbejdstilsynet. De giver retningslinjer for, hvordan reglerne i arbejdsmiljøloven og bekendtgørelserne skal forstås og hvad virksomhederne i praksis skal gøre for at opfyldelsen af arbejdsmiljølovgivningens krav.
Hvor findes information om At vejledninger?
Hvor findes information om At-vejledningerne? Et emne kan være beskrevet i mere end én At-vejledning. Derfor er det en god idé at orientere sig på Arbejdstilsynets hjemmeside på Internettet på adressen www.at.dk.
Er en vejledning en retskilde?
Det kan afslutningsvis oplyses, at en vejledning fra KL ikke kan betragtessom en retskilde, men den retsopfattelse, der kommer til udtryk i en sådanvejledning, kan efter omstændighederne have baggrund i retskilder og der-ved være et udtryk for gældende ret.
Hvad er forskellen på vejledning og retningslinjer?
Retningslinjerne er forhandlede med brancheorganisationer, Forbrugerrådet TÆNK og andre relevante aktører og er udtryk for god skik. Vejledningerne forklarer, hvordan Forbrugerombudsmanden fortolker de love, der hører under institutionens tilsyn.
Hvad er den juridiske vejledning?
Den juridiske vejledning giver udtryk for Skatteforvaltningens opfattelse af gældende praksis og er bindende for Skatteforvaltningens medarbejdere, medmindre vejledningens indhold klart ikke er i overensstemmelse med højere rangerende retskilder; det vil sige EU-forordninger, lovgivning, bekendtgørelser, cirkulærer, ...
Hvad er vejledningspligt?
Vejledningspligt betegner offentlige myndigheders pligt til at yde vejledning og bistand til borgere og juridiske personer, der henvender sig med spørgsmål inden for den pågældende myndigheds område.
Hvad er forskellen på en lov en bekendtgørelse og en vejledning?
En bekendtgørelse er en administrativ forskrift, der udstedes med hjemmel i en lov. Formålet med en bekendtgørelse er at gennemføre eller udfylde en lovs regler. En vejledning er en ikke juridisk bindende regulering, der har til formål, at orientere om reglers indhold og baggrund.
Er bekendtgørelser bindende?
En bekendtgørelse gennemfører eller udfylder en lovs regler. En bekendtgørelse har hjemmel i en lov og henviser til denne lov. En bekendtgørelse er bindende for borgere, virksomheder og myndigheder.
Hvem har ansvaret for et godt arbejdsmiljø?
Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Det gælder både i forhold til arbejdets udførelse, arbejdsstedets indretning, brugen af tekniske hjælpemidler og ved anvendelse af stoffer og materialer.
Hvad siger arbejdsmiljøloven?
Arbejdsmiljøloven skal forhindre sygdomme som stress og andre overanstrengelser på kroppen. Det er en rammelov, der indeholder helt generelle og mere specifikke regler for et arbejdsmiljø på en arbejdsplads. Den har altså til formål at beskytte de ansatte med krav om et sundt arbejdsmiljø og gode arbejdsforhold.
Hvad hedder at vejledningen der beskriver kravene til arbejdsmiljøuddannelsen?
BFA Bygge og Anlæg har udarbejdet 6 vejledninger om, hvilke krav der er til samarbejde om arbejdsmiljø. Det kan fx være organisering af arbejdsmiljøarbejdet på virksomheder og byggepladser, indhold af samarbejdet, pligter og ansvar samt krav til uddannelse. Vejledningerne indeholder også eksempler og gode råd.
Hvad er kollektiv vejledning?
Kollektiv vejledning er vejledningsaktiviteter for hele eller dele af klassen, som skal forberede eleverne til valg af ungdomsuddannelse ved udgangen af 9. eller 10. klasse.
Hvad er forskellen på en procedure og en instruktion?
Arbejdsinstruktioner giver detaljeret vejledning i, hvordan man udfører en bestemt aktivitet inden for en proces eller procedure. Processer repræsenterer det overordnede flow af aktiviteter, mens procedurer skitserer rækkefølgen af handlinger og ansvarsområder.
Hvornår skal du vejlede en borger?
Inden for det sociale område har kommunen pligt til vejlede, selv om borgeren ikke har bedt om vejledning. Vejledningen forudsætter, at kommunen i forvejen er i kontakt med borgeren og kan for eksempel ske, når kommunen følger op på borgerens behov for hjælp.
Hvad er en bindende retskilde?
En principiel afgørelse er en bindende retskilde, som kommunerne og andre myndigheder skal bruge, når de afgør tilsvarende sager. De principielle afgørelser bliver offentliggjort i principmeddelelser. En principmeddelelse kan indeholde flere principafgørelser, der handler om samme problemstilling.
Kan man støtte ret på den juridiske vejledning?
a. fremgår, at da Den juridiske vejledning, herunder styresignaler og meddelelser fra de enkelte styrelser, fastlægger gældende praksis, kan borgere og virksomheder som udgangspunkt støtte ret herpå i det omfang, at denne praksis ikke klart er i uoverensstemmelse med højere rangerende retskilder.
Er et cirkulære bindende?
Cirkulærer er ikke bindende for borgerne og skal have lovhjemmel eller være forudsat i lovgivningen for at være gyldige.
Hvad hører under arbejdsmiljø?
Hvad er arbejdsmiljø? Begrebet arbejdsmiljø dækker over en bred vifte af forhold, der tilsammen udgør de vilkår, af sikkerheds- og sundhedsmæssig art, som dit arbejde udføres under. Alle de forhold, som påvirker dig mentalt eller fysisk i dit arbejde hører altså ind under arbejdsmiljøet.
Hvem gælder arbejdsmiljøloven for?
Arbejdsmiljøloven er det lovgrundlag hvorpå arbejdsmiljøgruppens arbejde hviler. Loven gælder for alt arbejde, der udføres for en arbejdsgiver. Det vil sige, at loven udelukkende gælder for virksomhederne og deres ansatte.
Hvem skal overholde arbejdsmiljøloven?
Det er arbejdsgiveren, der skal sørge for, at arbejdsforholdene er fuldt forsvarlige, men andre persongrupper har også pligter efter arbejdsmiljøloven. Det gælder fx arbejdsledere, ansatte, leverandører, reparatører, bygherrer, udbydere af tjenesteydelser og selvstændigt erhvervsdrivende uden ansatte.