Fritvalgsordningen giver medarbejderen et frit valg til at beslutte, hvordan en del af lønnen skal bruges. Medarbejderen bestemmer som udgangspunkt nemlig selv, om udbetalingen af fritvalgskontoen skal bruges som en ekstra lønudbetaling til at dække eksempelvis feriedage.
Er fritvalgsordning ekstra løn?
Er fritvalgskonto lønstigning?
Fritvalgskontoen blev indført ved fornyelsen af overenskomsterne i 2007 og er siden blevet udvidet flere gange, senest her i februar, så den fra 2024 kommer op på ni procent af lønnen – altså over en månedsløn.
Hvad er fordelen ved en fritvalgskonto?
Kan man få udbetalt fritvalgskonto hver måned?
Fritvalgskontoen kan udbetales som løn
Medarbejderen kan også vælge at få Fritvalgskontoen udbetalt løbende sammen med lønnen. Det gælder for den del af opsparingen til Fritvalgskontoen, som medarbejderen ikke disponerer over inden den 1. juni.
5 tips til at tjekke din lønseddel
Hvor meget skat bliver der trukket af fritvalgskonto?
Procentsatsen er i 2022 7 % – i begyndelsen var den lavere, men reguleres løbende og kan derfor være ændret, når du læser dette – og beregnes med udgangspunkt i bruttolønnen. Altså grundlønnen før der bliver trukket skat.
Er fritvalgskonto den 6 ferieuge?
Du kan enten bruge værdien af dine feriefridage (6. ferieuge) og/eller hele din fritvalgsopsparing, som din arbejdsgiver indbetaler hver måned ud over din løn. Hvis du alene bruger værdien af dine feriefridage (den 6. ferieuge) i 5 år inden din folkepensionsalder, så har du sparet 25 dage op.
Hvornår skal man udbetale fritvalgskonto?
Løbende udbetaling: Hvert år i maj skal du vælge, hvad der skal ske med din fritvalgskonto det kommende år. Hvis du IKKE vælger noget, kan din arbejdsgiver udbetale din konto løbende med din løn. Det er en forudsætning for udbetalingen, at din arbejdsgiver har opfordret dig til at træffe et valg.
Hvad er ferieberettiget løn fritvalgskonto?
Hvis man som lønmodtager er dækket af en overenskomst, bliver en procentdel af den ferieberettigede løn sat ind på en såkaldt fritvalgskonto. Er man omfattet heraf, kan der vælges mellem at få udbetalt pengene, bruge dem til søgnehelligdage, feriefridage, pensionsindbetaling eller til efteruddannelsesformål.
Hvem betaler fritvalgsordningen?
Hvis du er omfattet af en fritvalgsopsparing, skal din arbejdsgiver betale en procentsats af din løn på en opsparing, som du frit kan bruge af i forskellige sammenhænge. Du har krav på en fritvalgsopsparing, hvis det er aftalt i din ansættelseskontrakt, en personalehåndbog, eller hvis du er ansat efter en overenskomst.
Hvor meget stiger fritvalgskonto?
Den 12. april 2023 blev Industriens Overenskomst ved urafstemningen fornyet for to år frem til 2025. Her blev det besluttet, at fritvalgskontoen skal stige til ni procent fra 1. marts 2024.
Hvor meget får man på fritvalgskontoen hvis man er omfattet af Industriens Overenskomst?
Alle medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst uden undtagelse skal have et bidrag på 7 pct. af den ferieberettigede løn.
Er der fritvalgskonto i det offentlige?
Et andet centralt punkt handler om, at de offentligt ansatte ønsker en såkaldt fritvalgskonto. Det er en konto, som en procentdel af lønnen overføres til. Herefter kan medarbejderen selv vælge om pengene skal bruges på løn, pension, fridage eller ekstra omsorgsdage.
Hvordan udbetales fritvalgsordning?
Fritvalgsordningen giver medarbejderen et frit valg til at beslutte, hvordan en del af lønnen skal bruges. Medarbejderen bestemmer som udgangspunkt nemlig selv, om udbetalingen af fritvalgskontoen skal bruges som en ekstra lønudbetaling til at dække eksempelvis feriedage.
Hvad går fritvalgsordningen ud på?
Fritvalgsordningen er oprettet i forbindelse med overenskomstforhandlingerne og betyder, at din arbejdsgiver indbetaler et beløb af din løn ind på en særlig fritvalgsordning. En vis procentdel af din løn skal altså indbetales på fritvalgsordningen, som du selv bestemmer over.
Hvad er særlig Lønopsparing?
Hvad er ”Særlig Lønopsparing”? Navnet på søgnehelligdags- og feriefridagskontoen i byggeriets timelønsoverenskomster ændres til ”Særlig Lønopsparing”. Dette sker for at synliggøre, at der er tale om løn, og at opsparingen kan bruges til flere ting.
Er SH og fritvalgskonto det samme?
Fritvalgskontoen og SH-kontoen er to forskellige opsparingsordninger, som er fastlagt i overenskomsterne. Reglerne om fritvalgskonto gælder i alle GLS-A's overenskomster, mens reglerne om SH-konto kun gælder for timelønnede under overenskomsterne med 3F eller Dansk Metal.
Er løn under ferie Ferieberettiget?
Den ferieberettigede løn er bruttolønnen - altså løn samt alle skattepligtige løndele i øvrigt, men fratrukket løn der er udbetalt under ferie (fordi man ikke optjener hverken ferie eller ferietillæg, når man holder ferie).
Er ferieberettiget løn inkl pension?
Den ferieberettigede løn består eksempelvis af:
bruttoløn (medarbejderens grundløn før pension) lønmodtagerens bidrag til pensionsordninger og arbejdsmarkedsbidrag. visse former for bonus, provision, diverse tillæg, overarbejdsbetaling. værdi af fri bil, telefon og sundhedsforsikring.
Hvor mange penge har jeg på min fritvalgskonto?
Hvis du har en fritvalgskonto, skal du oplyse, hvor mange procent du får. Står procentsatsen ikke på din lønseddel, kan du finde den i din overenskomst eller beregne den. Hvis du har en fritvalgskonto, skal du oplyse din fritvalgssaldo.
Hvornår har man ret til den 6 ferieuge?
Du skal holde den 6. ferieuge i perioden 01.05-30.04, som følger efter kalenderåret, hvor du har optjent ferien.
Hvad er forhøjet ferietillæg 2023?
Det forhøjede ferietillæg udbetales med 0,95% af din ferieberettigede løn optjent i det foregående kalenderår. For nogle personalegrupper kan procenten være forhøjet. Du får tillægget udbetalt i maj efter det kalenderår, hvor tillægget er optjent.
Hvordan tjener man op til 6 ferieuge?
Hvis du ønsker at få 6. ferieuge udbetalt, har du ret til at få udbetalingen sammen med lønnen for maj måned efter ferieafholdelsesperiodens udløb.
Hvornår får man 5 feriefridage?
De fleste overenskomster giver ret til 5 feriefridage pr. år efter 9 måneders ansættelse. Det varierer om feriefridagene følger kalenderåret eller ferieåret.
Kan min arbejdsgiver nægte mig ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.