Du arbejder som lønmodtager uanset timetal , og har inden for den seneste måned afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed. Du modtager SU, men arbejder ved siden af som lønmodtager, hvor du i de seneste 4 afsluttede måneder har arbejdet et vist antal timer*.
Hvornår anses man som lønmodtager?
Begrebet 'lønmodtager' er ikke en fast og ensartet definition, som gælder på alle lovgivningsområder. Fortolkningen af begrebet skal derfor søges i lovgivningen på det enkelte retsområde. En person anses som lønmodtager i ATP-lovens forstand, når vedkommende modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.
Hvad betyder det at være lønmodtager?
En lønmodtager er - som navnet indikerer - en person, som modtager løn. Det kan være timeløn, akkordløn, månedsløn eller andet. En lønmodtager er også en person, som er ansat i et tjenesteforhold og til at udføre et bestemt arbejde hos en arbejdsgiver. Som lønmodtager har man bestemte rettigheder og forpligtelser.
Er jeg lønmodtager eller selvstændig?
En lønmodtager er kendetegnet ved at udføre arbejde efter en arbejdsgivers anvisninger og for dennes regning og risiko. Selvstændig erhvervsvirksomhed er kendetegnet ved, at man for egen regning og risiko udøver en virksomhed af økonomisk karakter og samtidig har til formål at generere et overskud.
Kan man være lønmodtager og selvstændig?
Nogle vælger at starte ud på fuldtid med det samme, men der er lige så mange, der vælger at være lønmodtager og selvstændig samtidig. Du kan vælge at starte op som selvstændig ved siden af et lønmodtagerjob, og du kan også vælge at starte op som selvstændig og få supplerende dagpenge ved siden af.
Employee Teaches BOSS a Lesson (2023)
Hvordan opfylder man beskæftigelseskravet?
Du skal have arbejdet 1.924 timer (1.258 timer, hvis du er deltidsforsikret) for at opfylde beskæftigelseskravet. Timerne skal du have udført inden for en periode på 3 år, hvilket svarer til 36 måneder. Til beskæftigelseskravet kan du medregne A- og B-indkomst, der er betalt arbejdsmarkedsbidrag af.
Kan man få barselsdagpenge uden a kasse?
For at få barselsdagpenge under den orlov, som du har fået overdraget, skal du derudover opfylde de almindelige betingelser, herunder beskæftigelseskravet, hvilket bl. a. betyder, at du skal være i arbejde eller medlem af en a-kasse.
Hvad er kravene for at få barselsdagpenge?
1, nr. 1, at en lønmodtager har ret til barselsdagpenge, hvis pågældende er i beskæftigelse dagen før fraværet eller på første fraværsdag og har været beskæftiget i mindst 160 timer inden for de seneste 4 afsluttede kalendermåneder og i mindst 3 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned.
Hvor længe skal man have været ansat for at få løn under barsel?
For at modtage barselsdagpenge skal du opfylde beskæftigelseskravet. Det betyder, at du skal have arbejdet 160 timer inden for 4 måneder.
Kan man få løn og barselsdagpenge samtidig?
Hvis du vil arbejde under din orlov
Du har også mulighed for delvist at arbejde under din orlov. Således får du mulighed for at supplere dine barselsdagpenge og eventuelt forlænge din orlovsperiode tilsvarende. Du kan for eksempel genoptage dit arbejde på halv tid til halv løn og tilsvarende halverede barselsdagpenge.
Hvornår skal man gå fra som gravid?
Du har pligt til at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid, senest 3 måneder inden forventet fødsel. Skal du være far eller medmor skal du give besked senest 4 uger, inden du forventer at holde barsel. Hvis du vil overføre barsel, skal du give besked senest 4 uger før forventet fødsel.
Kan man gå på barsel uden arbejde?
Du kan få barselsdagpenge under din orlov, hvis du har meldt dig ledig i din a-kasse og har stillet dig til rådighed som jobsøgende i dit jobcenter, dvs. er dagpengeberettiget. Du skal dagligt have fysisk samvær med dit barn under din barsel for at få barselsdagpenge.
Kan man miste barselsdagpenge?
Du skal søge barselsdagpenge senest 8 uger efter, du har modtaget brevet fra Udbetaling Danmark. Hvis du melder dit fravær til a-kassen efter fristen på 8 uger efter fødslen, mister du retten til barselsdagpenge i perioden, indtil du melder fraværet.
Kan man få lønsikring under barsel?
Kan jeg få lønsikring under barsel? Nej. Når du er på barsel, står du ikke til rådighed for arbejdsmarkedet. Derfor kan du ikke få lønsikring, selvom du er uden job.
Hvis man ikke opfylder beskæftigelseskravet?
Hvis du ikke opfylder beskæftigelseskravet efter hovedreglen, skal du opfylde visse krav for at få sygedagpenge fra kommunen. Du skal, hvis du var ledig, have ret til dagpenge fra a-kassen. Er du fuldtidsforsikret i a-kassen, skal du før sygemeldingstidspunktet have arbejdet over 145,33 time om måneden.
Hvor mange timer skal man have for at få sygedagpenge?
Hvis du er delvis uarbejdsdygtig
Du vil modtage løn for de timer, du arbejder, samtidig med sygedagpenge for de timer, du er sygemeldt. Du skal være fraværende fra arbejdet i mindst fire timer om ugen for at få udbetalt sygedagpenge.
Hvem har ikke ret til sygedagpenge?
Du kan miste retten til sygedagpenge
hvis du forhaler helbredelsen af din sygdom. hvis du uden rimelig grund undlader at medvirke til kommunens opfølgning og tilbud. hvis du ikke opfylder din pligt til at anmelde eller dokumentere dit sygefravær.
Hvor mange ugers barsel har man i alt?
De 13 ugers orlov med barselsdagpenge skal afholdes inden 1 år efter barnets fødsel. Du har dog mulighed for at forlænge eller udskyde ugerne frem til barnet fylder 9 år, hvis du opfylder betingelserne. Læs mere under 'Forlæng og udskyd orlov'.
Kan man gemme noget af sin barsel?
Hvis du er i arbejde, kan du gemme noget af forældreorloven med barselsdagpenge til senere. Det kaldes også at 'udskyde' orloven.
Hvem skal betale løn under barsel?
Refusion af løn under barselsorlov
Betaler din arbejdsgiver hel eller delvis løn under din barselsorlov, er der mulighed for refusion, dels af barselsdagpengene via Udbetaling Danmark, dels af beløb herudover via en barselsfond - ofte barsel.dk.
Kan man få job når man er gravid?
Og mange holder sig tilbage med at søge nyt job, når de er gravide. Reglerne er klare. Du har først pligt til at oplyse om din graviditet tre måneder før forventet fødsel, og du skal stilles på helt samme måde, som hvis du ikke var gravid.
Hvor meget barsel har jeg som ledig?
Som ledig mor kan du overdrage op til 14 uger til far eller medmor, hvis I bor sammen ved fødslen: 2 ugers orlov ved fødslen – kan ikke overdrages. 8 ugers orlov – kan ikke overdrages. 14 ugers orlov – kan overdrages.
Hvor meget barsel har en mor?
I kan holde orlov uden barselsdagpenge
Det er en ret til fravær uden barselsdagpenge. Mor kan få 14 ugers orlov med barselsdagpenge efter sine 10 uger orlov. Far eller medmor kan få 22 ugers orlov med barselsdagpenge efter sine 2 ugers orlov ved fødslen.
Kan en jordemoder sygemelde en?
Vi kan ikke udstede sygemeldinger, men vi kan lytte, spørge ind og hjælpe den gravide med at finde ud af, om hendes gener er helt almindelige graviditetsgener eller noget, der skal ses nærmere på.
Kan arbejdsgiver kræve kopi af vandrejournal?
Din arbejdsgiver har krav på at få dokumentation for den forventede fødselsdato/terminsdatoen. Du kan enten give din arbejdsgiver en kopi af vandrejournalen, eller aflevere en attest fra din læge, der angiver datoen for forventet fødsel. Eventuelle udgifter til en sådan lægeattest skal du dog selv dække.