Medmindre det står i din kontrakt eller overenskomst, er der ingen faste regler for at varsle overarbejde. Dermed kan du være forpligtet til at påtage dig overarbejde med meget kort varsel, hvis du bliver bedt om det. Jo kortere varslet er, desto mindre tungtvejende skal din årsag dog være for at afslå overarbejdet.
Kan arbejdsgiveren tvinge dig til overarbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Er planlagt overarbejde lovligt?
Overarbejde du har ønsket at påtage dig, kan aflønnes som merarbejde, altså uden tillæg for overarbejde, hvis der er en lokal aftale om frivilligt ekstraarbejde. Det er op til din arbejdsgiver, om dit pålagte overarbejde afvikles som frihed, eller du får overarbejdet udbetalt. Tillægget fremgår af din overenskomst.
Kan man tvinges til overarbejde 3F?
Hvis du er omfattet af 3F-overenskomst på hotel- og restaurationsområdet, så er der regler for dit overarbejde. Hvis du er deltidsansat, vil det oftest være sådan, at alt arbejde op til fuldtid ikke udløser overarbejdsbetaling. For fuldtidsansatte, vil alt arbejde udover fuldtid være overarbejde.
Kan min chef tvinge mig på arbejde?
Kan min chef tvinge mig på arbejde? Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over.
Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at arbejde over? Kan de true mig, hvis jeg nægter?
Hvad er reglerne for overarbejde?
Grænsen for overarbejde er 48 timer om ugen – målt over en fire måneders periode. Du må godt sige nej til overarbejde, men du skal have en tungtvejende grund til dette. Du har ret til minimum 11 timers hvile mellem dine arbejdstimer.
Hvornår har man ret til overarbejde?
Der er ikke regler for, hvornår din chef skal varsle overarbejde, så du kan i princippet blive pålagt ekstra arbejde uden varsel. Men som udgangspunkt skal din chef give dig besked i så god tid som muligt, så du har mulighed for at tilrettelægge dine dage.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn.
Kan overarbejde afspadseres?
Har en medarbejder udført overarbejde, er det enten inkluderet i lønnen, eller medarbejderen skal honoreres for overarbejdet, f. eks. kan medarbejderne afspadsere overarbejdet. Både overenskomstdækkede og ikke-overenskomstdækkede medarbejdere kan have krav på afspadsering af overarbejde.
Hvordan honoreres overarbejde?
Overarbejde skal normalt honoreres med særlige tillæg og eventuelt afspadseres. Tillægsbetalingerne og reglerne for afspadsering fremgår af den enkelte overenskomst. I overenskomster for funktionærer er der ofte mulighed for at aftale funktionsløn, således at alt overarbejde er inkluderet i den faste løn.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvor mange timer må man højest arbejde?
48-TIMERSREGLEN
Reglen fastslår, at din arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. uge set over en periode på fire måneder. Din ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Reglen stammer fra EU's arbejdstidsdirektiv.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
Arbejder du mere end seks timer om dagen, har du ret til en pause på en halv time. Det har et EU-direktiv slået fast. Men det siger ikke noget om, hvem der betaler pausen, eller hvad det betyder, hvis du arbejder mindre end seks timer dagligt.
Kan arbejdsgiver tvinge en til at holde pause?
Din arbejdsgiver bestemmer, hvornår du må holde pause. Det skal ske efter arbejdspladsens normale regler for planlægning af arbejdstiden.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Din arbejdstid er ikke fastsat i lovgivningen, men den er fastlagt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Typisk vil din arbejdstid være 37 timer om ugen – som oftest uden frokost.
Hvor mange dage må man arbejde uden fri?
Arbejdstidsloven fastslår dog, at man i gennemsnit maksimalt må arbejde 48 timer om ugen over en periode på fire måneder. Dette omfatter også overarbejde af midlertidig karakter.
Hvornår er rådighedsvagt arbejdstid?
Hvis du kan kaldes på arbejde uden for den fastlagte arbejdstid, kaldes det rådighedsvagt eller tilkaldevagt. I forhold til hviletid er der forskel på, om du står til rådighed på eller uden for arbejdsstedet. Står du til rådighed hjemmefra, tæller din rådighedsvagt som hviletid, indtil du bliver kaldt på arbejde.
Hvor mange fridage skal man have?
Ifølge ferieloven har alle ret til 5 ugers ferie i ferieåret, uanset om man har optjent ret til betaling under ferie, og uanset om man er ansat på fuld tid, på deltid, er timelønnet eller elev. Derudover kan du have ret til 6. ferieuge eller feriefridage, afhængigt af hvilken overenskomst, du er ansat på.
Hvornår må man ændre i vagtplan?
Et passende varsel for mindre ændringer i vagtplanen vil ofte være 14 dage. Varslet kan dog blive både kortere og længere alt efter omstændighederne.
Hvor meget pause har man ret til 3f?
Du har ret til at holde en pause, når din arbejdsdag er mere end 6 timer. Du får ikke løn i din pause, da det er din egen tid. Det betyder også, at du ikke skal stå til rådighed i din pause. Hvis din arbejdsgiver vil have, at du står til rådighed i pausen, så skal du have løn, når du holder pause.
Er transport en del af arbejdstiden?
Transporttiden på en tjenesterejse - også kaldet "rejsetiden" - medregnes i arbejdstiden i henhold til de til enhver tid gældende regler herom, jf. PAV kap.
Kan man tvinges til afspadsering?
Medmindre andet er aftalt i overenskomsten har arbejdsgiver ret til at tvinge en medarbejdere til at afspadsere for sit overarbejde.
Hvor lang tid skal der gå mellem to vagter?
Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer i særlige tilfælde.
Hvor mange timer må man arbejde i hverdagen?
Den ugentlige arbejdstid må ikke overstige 12 timer i uger med skoledage og 40 timer i uger, hvor der er helt skolefri. Arbejdstiden for 15-17-årige, der ikke længere går i skole, må ikke overstige den sædvanlig arbejdstid for voksne, der arbejder i samme fag.